??R&D, première force syndicale de la Commission, a des responsabilités majeures notamment en vue des négociations qui auront un impacte sur le niveau de rémunération et pensions de nos collègues, notamment, la méthode d’adaptation salariale, et les systèmes d’évaluation et promotion de tout le personnel.

L’ensemble du personnel a besoin d’une représentation syndicale forte, soudée et déterminée à défendre les intérêts du personnel et ainsi faisant de la fonction publique européenne et, par voie de conséquence, la construction d’une Europe solidaire et communautaire.

Il faut le reconnaître que jamais l’image de l’Union européenne n’a atteint un niveau si bas auprès de ses citoyens.

En général, la presse et les Etats membres ont pris “l’Europe” comme leur cible « privilégiée ».

Il est clair aujourd’hui que nos Etats-membres vont profiter de cette situation pour terminer le travail commencé par la réforme de 2004 affaiblissant davantage notre institution.

À l’heure où nous avons le plus besoin d’Europe pour répondre au mieux au niveau des enjeux tels que les multiples crises économiques, financières, diplomatiques, politiques qui continuent à créer chômage, précarité, déstabilisation, il est totalement inacceptable et inconcevable de casser la dynamique communautaire européenne. Il faut, au contraire, renforcer les institutions européennes et, en premier lieu, la Commission et le Parlement.

??R&D ?a été parmi les promoteurs de la « Plateforme pour une Europe solidaire et communautaire » (www.europe-solidarity.eu) et invite tous ses adhérents à la soutenir et à signer la pétition « Europe solidaire… citoyens gagnants ! »

Être le premier syndicat de la Commission impose des responsabilités: être capables de créer l’unité du personnel derrière un projet politique clair.

R&D a joué un rôle essentiel dans l’établissement, d’abord, de l’Alliance et ensuite de la Majorité Syndicale, qui rassemble aujourd’hui tous les syndicats sauf un.

Syndicat du Personnel des Institutions européennes R&D a organisé toutes ses sections dans une structure fédérale pour aborder efficacement les problématiques interinstitutionnelles.

R&D, avec ses partenaires syndicaux, assume la gestion du Comité Central du Personnel qui représente l’ensemble du personnel actif et retraité.

Avec 80% du personnel de la Commission derrière cette démarche, R&D doit aller encore plus loin pour être capable de peser dans les prochaines négociations du statut en 2012.

C’est pour cela que R&D oeuvrera, dans le cadre de la Majorité, pour finaliser des listes électorales unitaires sur la base d’une stratégie claire, simple et partagée.

L’unité du personnel n’est pas une option, c’est une nécessité absolue.

R&D fera tout ce qui est en son pouvoir et mettra tous les moyens pour créer la solidarité dans un corps social divisé et démotivé, notamment en ce qui concerne la politique concernant les agents contractuels et envers les collègues recrutés après 2004.

R&D va saisir l’opportunité de 2012 pour recréer du lien, de la cohésion, de la solidarité entre le personnel et ses syndicats.

Le personnel des Institutions européennes ne travaille pas pour une affaire bureaucratique ou dans une n’importe quelle structure multinationale, mais à l’objectif initial du projet de la construction européenne, qui est la plus grande
révolution pacifique de tous les temps.

Cet objectif ne pourra pas être atteint sans une implication massive du personnel tant au niveau professionnel que syndical.

R&D continuera à travailler en toute transparence et convoquera des assemblées générales de ses adhérents et, si nécessaire, avec l’ensemble des syndicats ou de la Majorité, pour finaliser des prises de positions politiques sur les dossiers majeurs tels que la méthode d’adaptation salariale, et les systèmes d’évaluation et promotion de tout le personnel.

Suite à la suggestion de Giuseppe Adurno, l’AG a nommé par acclamation, Franco Ianniello comme président d’honneur de R&D et les statuts seront modifiés en conséquence, lors de la prochaine AG.

L’AG a demandé qu’une autre AG de ses adhérents soit convoquée au plus tard pour octobre/novembre afin de discuter des échéances 2012.