
Grâce à votre confiance, R&D est la plus grande force syndicale inter-institutionnelle
LISTE 6

Notre réussite: placer l’Humain au cœur de toutes nos actions !
Avec la crise sanitaire, nous avons dû apprendre à travailler autrement, en ligne et sous format hybride, pour briser la solitude, être au plus proche de vos attentes et renforcer le lien qui nous unit.
Vous avez été plus de 60.000 à suivre et revoir nos conférences en ligne !
Plus de 8000 à suivre nos formations pour la préparation aux concours et CAST EPSO sans que R&D ne vous demande de payer un seul euro !
Nos avocats spécialisés ont traité plus de 2500 demandes individuelles et plusieurs recours devant la Cour de justice.
Vous avez été plus de 10.000 à participer à notre action solidaire Parmesan.
Grâce à votre générosité nous avons récolté près de 80.000 € de dons
DE TOUT CŒUR MERCI !
Notre réussite : placer l’Humain au cœur de toutes nos actions !
R&D a demandé d’axer la politique du personnel sur la culture de la confiance notamment pour le travail flexible !
Avec la pandémie, le télétravail est devenu la règle d’or. Vous avez démontré que la continuité des services était assurée aussi en travaillant en dehors du lieu d’affectation. Pour préserver votre santé, nous avons demandé le respect du droit à la déconnexion.
Nous avons obtenu de grandes avancées mais nous avons besoin de votre soutien pour tout ce qui reste encore à faire…
R&D a demandé un environnement et des conditions travail sûrs
R&D a été le premier syndicat à alerter sur l’émergence des risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risques et en demandant une révision de la Politique de prévention du harcèlement. D’arrache-pied, durant plus de 8 ans, entouré des meilleurs experts, de ses juristes et de son équipe, R&D n’a cessé de taper du poing sur la table tout en assistant avec succès les victimes dans tous les cas reconnus officiellement.
Après de longues négociations avec le Commissaire Hahn, une nouvelle politique de lutte contre le harcèlement est maintenant en place incluant plusieurs de nos demandes, à commencer par la nomination du Chief Confidential Counselor !
Il reste encore à faire, R&D proposera au futur Commissaire un projet de politique de prévention des risques psychosociaux !
R&D a prévenu sur les risques du nouvel environnement de travail DCS !
R&D intervient au CPPT pour l’adaptation des espaces de travail aux tâches, aux métiers et aux situations personnelles et demande la consultation obligatoire du personnel !
R&D:
- S’est battu sans relâche pour la défense de nos collègues précaires en demandant de leur offrir toutes les possibilités pour l’accès à un statut permanent
- A prétendu que la Commission reconnaisse la qualité du travail et le dévouement de son personnel en lui offrant de véritables perspectives de carrière aussi à l’aide d’une véritable politique de concours internes en obtenant l’organisation du premier concours interne au bénéfice de nos collègues AST-SC
- a obtenu la mise en place d’une politique diversité et prévention de la discrimination !
- a toujours été à la pointe des combats contre toutes les pratiques telles que les parachutages à la fin des mandats de la Commission ou les abus de portes tournantes mettant en cause la crédibilité de notre fonction publique et la réputation de notre institution suscitant les réactions critiques de la presse, la colère et la démotivation de notre personnel.
Unis, nous sommes plus forts !