Objet: Procédure de recrutement d’un Agent Temporaire AD 13 à EPSO M. Le Président, La crédibilité et la défense des intérêts de la fonction publique présupposent sur une organisation irréprochable des procédures de recrutement de son personnel. Ce principe a été confirmé par le Vice-président Kallas dans « Commission en direct ». Il ressort de la jurisprudence […]
Read moreAuthor: pinomar
Les leçons de 2010 ne sont pas encore tirées, mais le train est reparti. R&D a déjà et à maintes reprises invité la Commission à revoir radicalement les procédures.
d’évaluation et celles de promotion qui, ces dernières deux années, ont causé quelques 8.000 recours
avec un gaspillage d’énergies énorme tant du côté de l’Administration que de la représentation du
personnel. L’ampleurdu contentieux et les efforts déployés pour le gérer sont absolument déraisonnables.
Read moreDear colleague, As you have recently found out, the DG HR has announced the end of the previous staff appraisal and promotion exercise. Concerning AD 13, R&D cannot accept that administration does not respect the Staff regulation and we consider that “Pacta sunt servanda”. Actually AD13 to AD14 promotions threshold was unilaterally fixed by DG […]
Read moreCDR 2011: The R&D Helpdesk has been set up once again to assist you with the 2011 CDR.
Read moreLe dialogue social se poursuit au plus haut niveau du SEAE.
Afin d’assurer la continuité du service et la sécurité juridique, le principe de
base sur lequel nous nous sommes engagés est que tout reste identique à la situation avant transfert tant pour les collèges du Conseil que ceux de la Commission tant que le SEAE n’a pas pris d’autres décisions concertées avec les syndicats et qui seront par la suite communiquées
au personnel. Comme à leur habitude, les syndicats de la majorité vous informent et vous invitent à nous faire part de vos préoccupations