R&D demande de recentrer l’ « HUMAIN » au cœur de la gestion desRessources Humaines de notre Institution! 3ème Partie—La Bientraitance professionnelle centrée sur un management HUMAIN L’Union européenne en tant qu’employeur est un modèle unique qui n’a pas encore trouvé sa place en tant que tel et qui patauge encore avec les modèles d’organisation bureaucratique et/ou […]

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R&D demande de mettre l’ « HUMAIN » Au cœur de la gestion des Ressources Humaines de notre Institution! 2ème Partie—Nous attendons beaucoup plus et beaucoup mieux! L’administration doit revoir sa copie de stratégie RH La Cour des comptes a déjà invité la Commission à « mieux préparer et contrôler plus rigoureusement les mesures de réforme ». […]

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R&D demande de recentrer l’« HUMAIN » au cœur de la gestion des Ressources Humaines de notre Institution! 1ère Partie—Analyse des facteurs de Risques Psychosociaux au sein de notre Institution Vous êtes le pilier de l’Institution et de l’Union européenne! Sans vous, le projet européen n’aurait jamais si bien évolué vers des politiques qui servent les citoyens. De […]

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Le Renard Déchaîné spécial « Délégation de nouvelles missions aux Agences exécutives – Réorganisation de la DG RTD R&D à votre écoute Merci de votre confiance ! Tout au long du processus d’élaboration de la décision de délégation de nouvelles missions aux Agences Exécutives (ci-après AE), vous avez été très nombreuses et nombreux à faire appel […]

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Le Renard Déchaîné spécial Télétravail/Hotdesking Le bien-être du personnel ne peut pas être réduit au troc indécent envisagé par la DG HR entre télétravail et hotdesking, en l’absence de tout dialogue social et véritable consultation du Personnel. Respecter les règles n’est pas une option laissée au bon vouloir de la DG HR  et de l’OIB! La […]

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