Le Bien-être au travail est avant tout un engagement moral de l’employeur envers son personnel
La Commission en tant qu’employeur a le devoir et l’obligation de veiller au bien-être de son personnel et d’adopter une politique de prévention (Directive européenne 89/391 relative à la responsabilité de l’employeur sur la santé et la sécurité au travail).
Seuls 35% d’entre vous ont le sentiment que la Commission se préoccupe de leur bien-être au travail ou plus concrètement. Cela démontre l’échec de la politique fit@work.
Ce mécontentement reflète également une surcharge de travail constante qui ne semble pas s’estomper et à laquelle doit faire face le personnel. A ceci s’ajoute des conditions de travail qui se détériorent, une démotivation flagrante et un environnement de travail obsolète (trop de bureaucratie, absence d’ergonomie…).
Depuis toujours R&D se préoccupe de votre bien-être, c’est pourquoi nous avons analysé les risques encourus et les freins qui vous empêchent de travailler dans de bonnes conditions.
Le Bien-être au travail c’est aussi concilier vie professionnelle/vie privée…
Le Bien-être au travail passe avant tout par le Bien-être de nos enfants…
Le Bien-être au travail c’est pouvoir s’occuper de nos proches…
Le Bien-être au travail c’est surtout l’instauration d’une politique handicap…
