Suite aux questions que vous avez été nombreux à nous poser, R&D  vous confirme que votre évaluateur est appelé lors du dialogue annuel REC à vous communiquer le niveau de performance (IA, IB, II, III) dans lequel il/elle proposera de vous classer dans le cadre du REC 2010.

Suite à l’intervention de la représentation du personnel au sein de la DG Ressources Humaines (HR),  cette indication a formellement été demandé par écrit de la part de la DG HR aux Directeurs généraux en début d’exercice au mois de Janvier.

Veuillez noter que cette mention à ce stade ne peut que être indicative, et donc ce n’est pas exclu qu’elle pourrait encore être modifiée lors de la communication officielle comprenant les points de promotions attribués.

De nombreuses DG respectent cette recommandation mais nous constatons que sa mise en œuvre n’est pas généralisée.
Si votre dialogue s’est déjà déroulé sans avoir pris connaissance du niveau de performance, vous pouvez demander un deuxième bref rendez-vous avec votre évaluateur pour compléter le dialogue de cet élément.

En revanche, le nombre de points de promotion attribué à l’intérieur du niveau de performance (3 nombres différents), ne vous sera pas encore communiqué à ce stade, car il y a encore d’autres étapes de l’exercice à compléter avant de vous informer des points, notamment l’intervention des Comités Paritaires d’Evaluation et de Promotion sur les statistiques par DG.

Vous trouverez les détails de cette procédure dans l’information administrative 3-2010 publié sur Intracomm le 15 Janvier 2010, voir https://intracomm.ec.europa.eu/guide/publications/infoadm/2010/ia10003_fr.html

Si vous avez encore des questions, n’hésitez pas à contacter le Helpdesk R&D mis à votre disposition: /fr/nos-services/help-desk-rec-2010/