R&D a, à de multiples reprises, dénoncé le mode de distribution des quotas dans les DGs lors de l’exercice de promotion 2014 (lien). Bien que nous soyons intervenus l’année dernière avant même le choix des propositions par les Directeurs généraux, la DG HR était restée inflexible et n’avait rien changé à cette distribution qui avantageait/désavantageait […]
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Le REC ne doit pas devenir un instrument de discrimination et de précarisation
Pour rendre la Commission plus forte, indiscutable et indiscutée, indépendante vis-à-vis des Etats membres et plus crédible vis-à-vis des eurosceptiques, la mise en place de procédures de sélection des membres de l’encadrement supérieur qui permettent de recruter les perles rares est-elle jugée essentielle ? Pour démentir toute dérive endogamique, quoi de plus normal que de […]
Read moreDepuis la publication des avis des concours, vous avez été très nombreuses et nombreux à nous faire part de votre déception et indignation en nous appelant à rendre publiques et visibles les analyses critiques que nous avons développées dans le cadre des réunions que R&D a organisées avec ses adhérents. En savoir plus…
Read moreHow can you gain in one day the four grades that require 20 years of career for other members of staff and become Director a few months later without a vacancy notice ? Here is the answer …
Read moreAuto-évaluation Après avoir reçu la notification automatique SysPer2 vous informant que votre REC 2012 a été lancé, vous devez remplir votre auto-évaluation dans les 8 jours ouvrables. Les absences justifiées (les congés, maladies, missions) ne sont pas comptabilisés dans ce délai et donc le prolongent. Consultez avec attention les standards d’évaluation communs: avant la rédaction de […]
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