« La diversité des contrats, quelles conséquences? »

Danièle LINHART

Sociologue du travail, Directrice de recherche émérite au CNRS

AD, AST, AST-SC, AC

Une multitude de contrats trop souvent pour les mêmes tâches!

STOP AU DUMPING SOCIAL!

Les 2 réformes 2004 et 2014 ont introduit de nouvelles structures de carrières et de catégories de personnel sans avoir au préalable mesurer les conséquences et déséquilibres qu’engendreraient de telles décisions, reprises dans le rapport de la Cour des comptes sur la mise en œuvre, à la Commission, de la révision 2014 du statut ( Implementation of the 2014 staff reform package at the Commission – Big savings but not without consequences for staff (europa.eu) ).

Les conséquences de ces réformes sont, entre autres, la diversité des contrats.

Souvent les collègues se trouvent à effectuer le même travail qu’une catégorie supérieure sans pouvoir pour autant être reconnus officiellement comme tels!

Les perspectives de carrière et de mobilité étant limitées, la frustration auprès des collègues fonctionnaires et agents contractuels s’est accentuée face à ces inégalités.

On voit alors émerger deux types de précarité: la précarisation objective ou précarité de l’emploi pour les collègues agents contractuels et temporaires et la précarisation subjective ou la précarité professionnelle pour nos collègues fonctionnaires.

A R&D, nous avons un mandat clair ! Nous nous engageons en faveur de ‘l’unité du personnel en refusant toute approche corporatiste, concurrentielle et divisionnaire ! La Commission doit définitivement mettre fin au dumping social ! ( Elections CLP 2021-2024 – Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu) )

Danièle Linhart, Sociologue du travail et Directrice de recherche émérite au CNRS, spécialisée dans la problématique de la diversité des contrats ainsi que celle de la précarité va nous éclairer sur ses recherches qui nous serviront de guide pour les négociations futures.