Staff Survey 2021
R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE !
20 885 collègues ont répondu au Staff Survey dans l’espoir que leurs voix et opinions soient entendus et ainsi mettre en place les politiques appropriées !
Ils méritent de recevoir les résultats détaillés accompagnés de mesures concrètes qui, par la suite, seront mises en place !
Alors qu’à ses débuts, le Staff Survey peinait à rassembler l’adhésion du personnel et des DG, R&D soutenait avec conviction ce seul outil permettant d’avoir une image claire de la situation au sein de l’institution. Ce qui a permis de recevoir, au fil du temps, des analyses plus détaillées et de pouvoir ainsi en tirer les conclusions en demandant que des actions concrètes soient mises en place.
Rappel
C’est grâce aux demandes incessantes de R&D, suite aux résultats catastrophiques du Staff Survey 2014, qu’en 2016, cet exercice et les résultats ont enfin été pris au sérieux (« Staff Survey 2016 » – Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)). En effet, Mme Georgieva, Vice-Présidente, à l’époque, a imposé, enfin, à chaque DG et Service de tirer les conclusions des appréciations formulées par les collègues qui y sont affectés. Ainsi, les analyses ont été prises en compte et discutées au niveau de chaque Direction et Unité lors de réunions ad hoc avec les collègues.
En 2018, la communication des premiers résultats était plutôt occultée mettant en exergue les résultats positifs tout en ignorant ceux négatifs. R&D a dû intervenir à plusieurs reprises auprès de Monsieur Oettinger, Commissaire en charge des ressources Humaines, de l’époque, afin d’assurer la plus grande transparence et que tous les résultats par DG et Directions soient publiés (Diffusion des résultats du Staff Survey 2018 : Merci au Commissaire Oettinger d’avoir accepté toutes nos demandes et d’avoir mis fin à la mascarade ! – Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)). Sur ces bases, R&D effectue des analyses poussées, s’appuyant sur les recherches scientifiques selon les différents thèmes abordés, en faisant intervenir divers experts en conférence (Les e-Conférences du Renard – Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)) et prépare ainsi son programme de travail (Programme-FR-impression.pdf (renouveau-democratie.eu)).
2021 : Staff Survey lancé en pleine pandémie et télétravail forcé !
Le dernier Staff Survey a été lancé l’année passée. Malgré les circonstances de crise sanitaire, d’après les premiers résultats succincts, vous avez été 56% à y avoir participé.
Toujours d’après les premiers résultats, votre opinion sur la « Commission en tant que lieu de travail attractif » et sur « le Bien-être au travail et l’équilibre vie privée/vie professionnel » a chuté.
Ceci est d’autant plus inquiétant puisque ces deux points sont cruciaux pour votre futur et celui de l’institution !
Un employeur qui reçoit une appréciation négative de son personnel sur son image, son bien-être et ses conditions de travail ne peut en aucun cas attirer de nouvelles recrues et assurer une diversité culturelle.
Les experts sont unanimes : le personnel est l’ambassadeur de l’attractivité de son employeur !
Nous sommes au tournant d’un grand changement opérant sur notre environnement de travail qui se répercutera forcément sur notre organisation de travail et notre bien-être! Une politique de qualité de vie au travail est plus que nécessaire en ces temps incertains.
C’est aujourd’hui que nous devons accompagner ce changement avec toutes les ressources nécessaires en impliquant tous les acteurs de l’institution et pas centraliser cet exercice à quelques personnes clés.
R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE !
C’est pourquoi, il est primordial de rendre public dans la plus grande transparence tous les détails des résultats, d’en discuter au niveau de chaque Direction générale, Direction, etc…
R&D demande :
- Le détail des résultats par DG, ET par Direction… etc.
- Les détails des réponses par catégorie du personnel
- La publication des réponses aux questions ouvertes
Cristiano Sebastiani,
Président