Considérant les 4000 recours de l’an passé, et l’insatisfaction des collègues, R&D, a de nouveau, écrit à l’administration dès septembre de l’an passé en proposant des mesures concrètes pour changer le REC dès 2010, en coopération avec la très large majorité des autres syndicats. L’Administration a toutefois persévéré dans son approche catastrophique pour la carrière et la motivation du personnel.
Dès la publication de l’information administrative IA 03-2010, pour la révision de la procédure des appels, les collègues nous ont fait part de leur inquiétude et R&D, tout en contestant la méthode décidée unilatéralement, a encore essayé d’améliorer les procédures en particulier pour sauvegarder la défense des droits des fonctionnaires lors des recours.
Aujourd’hui, on attend déjà plus de 3000 recours. En effet, pour accélérer les carrières de quelques uns, souvent membres des Cabinets, la majorité des excellents, bons ou très bons fonctionnaires doivent payer l’addition.
Un temps considérable est gâché par ce cauchemar qu’est le REC mobilise une masse considérable de collègues, tant du côté du personnel que de l’Administration, dans les différentes instances. Ce n’est ni l’intérêt des collègues, ni surtout celui de l’Institution.
Malgré ce REC que nous avons contesté depuis le début et contestons toujours, R&D sera présent pour aider les collègues afin d’essayer, lors des Comités de promotion, de faire donner une suite positive au plus grand nombre de recours possible. R&D a désigné dans tous les Comités et groupes de travail concernés des collègues reconnus pour leur compétence dans ce domaine. N’hésitez pas à les contacter (www.renouveau-democratie.eu).
Pour 2010, nous pouvons seulement améliorer les résultats à la marge. Par contre, pour 2011 l’administration a accepté, suite à notre insistance de revoir complètement le REC.
R&D est déjà très impliqué dans les groupes de travail réfléchissant au futur REC de 2011, n’hésitez pas à nous envoyer vos avis et vos suggestions: elles sont précieuses et R&D en tiendra compte pour ses propositions pour le nouveau REC et, au moment approprié, ne manquera pas de vous informer et consulter.
Seul R&D peut faire entendre votre voix!