Junior Programme alias les copains d’abord! Merci à toutes et à tous les collègues ayant manifesté massivement leur soutien après la diffusion de nos tracts! Les dizaines de commentaires, TOUS critiques, postés sur la page intranet présentant ce programme, démontrent l’ampleur du rejet que suscite ce pilote. Nous partageons également votre déception, voire […]
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Bruxelles, le 6 décembre 2021 Le nouveau concours interne AD 5 : Tout simplement indécent… Comment la DG HR ose-t-elle au même moment annoncer haut et fort une nouvelle stratégie sur les ressources humaines valorisant les carrières tout en créant un artifice de toute pièce pour quelques « happy fews » ? Quand la Commission veut, elle peut ! Voilà […]
R&D demande de mettre l’ « HUMAIN » Au cœur de la gestion des Ressources Humaines de notre Institution! 2ème Partie—Nous attendons beaucoup plus et beaucoup mieux! L’administration doit revoir sa copie de stratégie RH La Cour des comptes a déjà invité la Commission à « mieux préparer et contrôler plus rigoureusement les mesures de réforme ». […]
La Commission doit définitivement mettre fin au dumping social et veiller à ce que la catégorie et le groupe de fonctions correspondent bien au niveau des tâches effectuées Une véritable politique annuelle de concours internes Il est primordiale de mettre en place, en étroite collaboration avec la représentation du personnel, une véritable politique de concours […]
Stratégie RH Nos communications 2021 e-conférence:« New Ways of Working » origines, légitimation et enjeux 2020 29/10/20 Le Renard Déchaîné spécial « Modernisation des Ressources Humaines 3/07/20 Nouvelle politique RH ? – Tout le contraire de l’approche « happy fews » et donc du programme « Junior Professionnal » dont le concours interne AD5 qui vient d’être publié et constitue la nouvelle étape! 16/06/20 Modernisation […]