Considérant les 4000 recours de l’an passé, et l’insatisfaction des collègues, R&D, a de nouveau, écrit à l’administration dès septembre de l’an passé en proposant des mesures concrètes pour changer le REC dès 2010, en coopération avec la très large majorité des autres syndicats. L’Administration a toutefois persévéré dans son approche catastrophique pour la carrière […]
Read moreREC 2010
Chers collègues, ces jours-ci, vous avez reçu votre REC, complété par des points et le niveau de performance dans Sysper2. Si vous n’êtes pas satisfait avec les résultats ou ont l’impression d’avoir été traité injustement, R&D est là pour vous assister lors de votre recours.
Read moreSuite aux questions que vous avez été nombreux à nous poser, R&D vous confirme que votre évaluateur est appelé lors du dialogue annuel REC à vous communiquer le niveau de performance (IA, IB, II, III) dans lequel il/elle proposera de vous classer dans le cadre du REC 2010. Suite à l’intervention de la représentation du […]
Read moreL’exercice REC 2010 a été lancé sur les mêmes bases que celles auxquelles s’est opposé l’ensemble des syndicats et qui ont généré un nombre record de 4.000 recours. Le taux d’insatisfaction du personnel est au plus haut niveau. Depuis Septembre 2009 les syndicats et plusieurs DG ont demandé de corriger dans l’immédiat les plus grosses […]
Read moreNOTE A L’ATTENTION DE Mme I. SOUKA Directeur Général DG HR Objet : modifications REC 2010 Les organisations syndicales signataires de la présente note ont mené une réflexion commune sur le système REC 2009. Partant du constat partagé d’un exercice d’évaluation et de promotion 2009 complexe, très « prenant » en termes de temps et de ressources, […]
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