Les nouvelles dispositions générales d’exécution en matière d’évaluation et de reclassement des agents contractuels a durée indeterminée 3bis n’ont pas pu être adoptées en temps et heure. Face à cette situation de crise et afin de ne pas perdre le budget réservé pour conduire l’exercice de reclassement 2010, la DG HR publie en urgence ce 3 septembre une information administrative qui constituera la base juridique de l’exercice d’évaluation et de reclassement des agents contractuels.
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Le REC ne doit pas devenir un instrument de discrimination et de précarisation
Comme l’année dernière, en 2010, + de 3000 appels ont été introduits par des collègues qui sont insatisfaits de leur REC, les rapports, les niveaux de performance et / ou les points. Nous sommes fiers que le HelpDesk R&D a de nouveau été en mesure d’aider beaucoup d’entre vous de formuler les appels. Téléchargez la […]
Read moreComme l’année dernière, en 2010, des milliers d’appels ont été introduits par des collègues qui sont insatisfaits de leur REC, les rapports, les niveaux de performance et / ou les points. Dans les prochains jours, les équipes R&D vont commencer leur travail pour défendre vos appels dans le nouveau cadre du REC 2010
Read moreConsidérant les 4000 recours de l’an passé, et l’insatisfaction des collègues, R&D, a de nouveau, écrit à l’administration dès septembre de l’an passé en proposant des mesures concrètes pour changer le REC dès 2010, en coopération avec la très large majorité des autres syndicats. L’Administration a toutefois persévéré dans son approche catastrophique pour la carrière […]
Read moreChers collègues, ces jours-ci, vous avez reçu votre REC, complété par des points et le niveau de performance dans Sysper2. Si vous n’êtes pas satisfait avec les résultats ou ont l’impression d’avoir été traité injustement, R&D est là pour vous assister lors de votre recours.
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