Dear colleague, As you have recently found out, the DG HR has announced the end of the previous staff appraisal and promotion exercise. Concerning AD 13, R&D cannot accept that administration does not respect the Staff regulation and we consider that « Pacta sunt servanda ». Actually AD13 to AD14 promotions threshold was unilaterally fixed by DG […]
Read moreREC
Le REC ne doit pas devenir un instrument de discrimination et de précarisation
Nous avons commencé le travail pour vous aider dans le cadre de votre autoévaluation.
Read moreLa version française arrivera bientôt. R&D has been against the current CDR system since the beginning. But while it lasts, we think it’s our duty to do our best to help and defend colleagues. Over six months, a team of experts from R&D and the other trade unions have defended more than 3,500 appeals (2,000 […]
Read moreConcernent 142 Agents (des Grades: AST 4D, AST 6C, AST 10B ET AD 13),
Laissés pour compte? Statut non respecté par l’Administration?
Selon l’équipe de R&D impliquée dans l’exercice d’évaluation/promotion de 2010, les propositions de la DG HR sont bien plus mauvaises que les dispositions statutaires pour les grades AST 4D, AST 6C, AST 10(ex B) et AD 13.
La phase d’appels du REC 2010 touche à sa fin. Comme l’année dernière, plus de 3500 collègues ont introduit un appel, principalement ceux avec 4 ou 5 points. R&D en collaboration avec d’autres syndicats a défendu fermement chaque appel dans les comités et groupes de travail compétents. R&D demande de mettre fin à ce désastre! Nous invitons le Commissaire et la DG RH de accepter finalement l’échec total du REC, et de suivre les meilleurs pratiques dans les autres institutions.
Nous ne pouvons pas accepter un autre exercice cauchemardesque l’année prochaine!