L’accès à la fonction publique européenne doit rester basé sur le principe d’un traitement équitable et transparent tout au long du processus de sélection. Pour R&D il est essentiel que tous les candidats aient les mêmes possibilités d’être recrutés et ce principe de base doit absolument être sauvegardé dans le cadre des nouveaux concours y inclus ceux spécialisés.

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En acceptant le diktat des Etats membres concernant la « croissance zéro » de ses effectifs, la Commission risque de ne plus pouvoir remplir son rôle tel que prévu dans les traités. Ce mouvement met en cause la capacité de l’ensemble des Institutions à mettre en oeuvre le Traité de Lisbonne et surtout à convaincre le citoyen européen que l’Europe sert encore à quelque chose. Les citoyens européens et le Parlement européen doivent réagir!

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