R&D félicite les heureux “clients” des cabinets BARROSO, TAJANI, FULE et REDING (cliquez ici) pour leur récente nomination à des postes de Directeur ou Conseiller et tient à leur disposition un cadeau: un parachute avec leurs initiales brodées en fil d’or. Trop c’est Trop ! Alors que des milliers de fonctionnaires débutant leur carrière ont été […]
Read moreCarrière et Promotions
Augmenter le nombre de promotions, le parcours professionnel doit permettre l’épanouissement de tout un chacun
Face aux conséquences désastreuses de la Réforme Kinnock, R&D a plaidé et plaide encore et toujours pour l’organisation régulière de concours internes afin de réparer le préjudice subi par les post-2004. Néanmoins, R&D s’est opposé avec fermeté aux modalités d’organisation imposées par la Commission pour les concours internes actuellement en cours. En particulier, comme expliqué lors de nos précédentes communications, R&D a […]
Read moreVous n’avez pas été proposé à la promotion lors de l’exercice 2013 et souhaitez introduire une réclamation art. 90 ? Depuis la publication des listes, comme toujours R&D s’est mis au service des collègues qui souhaitaient introduire une réclamation en mettant à leur disposition un modèle de réclamation à adapter selon le grade d’appartenance (lien). Pour celles […]
Read morePour rendre la Commission plus forte, indiscutable et indiscutée, indépendante vis-à-vis des Etats membres et plus crédible vis-à-vis des eurosceptiques, la mise en place de procédures de sélection des membres de l’encadrement supérieur qui permettent de recruter les perles rares est-elle jugée essentielle ? Pour démentir toute dérive endogamique, quoi de plus normal que de […]
Read moreCONFIRMATION DU ROLE CENTRAL DU JURY DANS LES CONCOURS ET ILLEGALITE DU TALENT SCREENER LORS DE LA PREMIERE ETAPE DE LA SELECTION DES CANDIDATS Le Tribunal de la Fonction Publique (TFP) a rendu le 16 septembre 2013 un arrêt (aff. jointes F-23/12 et F-30/12) remettant en cause la méthode de sélection dite du « talent screener », […]
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