Réorganisation DG RTD

R&D à votre écoute

Le 15 janvier dernier, le Directeur Général de la RDT a présenté au personnel de la DG RTD une proposition de nouvel organigramme arborant les fonctions mais pas les noms.

Il a notamment expliqué les raisons à la base de la réorganisation qui a été planifiée et les justifications relatives à chacune de ces mesures.

R&D a apprécié que cette proposition ait été présentée à la suite d’une large consultation avec le personnel de la DG RTD par le biais de plusieurs réunions / rencontres / cafés…

De la même manière, R&D a également apprécié qu’en novembre dernier bien avant la présentation de ce projet chaque unité avait été appelée à transmettre au Directeur Général sa contribution concernant les aspects à prendre en compte.

Cette approche participative est précisément ce que R&D n’a cessé, en vain, de demander à la DG RH, soulignant que les réorganisations décidées en secret, annoncées et imposées sans la moindre participation des collègues n’étaient pas acceptables au sein d’une institution comme la nôtre, qui confirme sans cesse que son personnel est sa plus grande richesse.

Dans ce contexte, comme le Secrétaire général l’avait fait pour la réorganisation de ses services, le Directeur général de la DG RTD a aujourd’hui souhaité rencontrer les représentants du personnel pour leur soumettre le projet de nouvel organigramme, confirmant ainsi l’importance d’un véritable dialogue qui permette aux collègues de faire entendre d’avantage leur opinion et pour que tout un chacun puisse trouver la place qu’il désire au sein de la nouvelle structure.

D’ores et déjà vous avez été nombreuses et nombreux à nous faire savoir que, tout en appréciant l’approche retenue, il n’en reste pas moins que le diable se cache dans les détails, que l’enfer est pavé de bonnes intentions et que, par le passé, en matière de réorganisation des approches sur papier méritoires et novatrices, ces mêmes approches s’étaient soldées dans les faits par de vielles pratiques …

Nous savons bien que, malgré l’esprit de dialogue qui a précédé la présentation de ce projet, malgré les engagements de continuer à être à l’écoute du personnel et de ses représentants en organisant des discussions au sein de chaque unité, des rencontres avec chaque chef d’unité, pour permettre à chaque collègue d’exprimer ses souhaits… ce ne sera que lors de l’adoption définitive du nouvel organigramme qu’il sera possible de dresser un bilan complet de cet exercice.

R&D est à votre écoute !

Dans ce contexte, nous vous invitons à nous faire part de vos remarques, suggestions, critiques, souhaits concernant la présentation du nouvel organigramme.

En garantissant la plus grande confidentialité, nos spécialistes sont à votre disposition pour vous assister dans vos démarches et répondre à vos questions.

 R&D Tél. : 55676 ; osp-rd@ec.europa.eu