Face aux conséquences désastreuses de la Réforme Kinnock, R&D a plaidé et plaide encore et toujours pour l’organisation régulière de concours internes afin de réparer le préjudice subi par les post-2004.
Néanmoins, R&D s’est opposé avec fermeté aux modalités d’organisation imposées par la Commission pour les concours internes actuellement en cours.
En particulier, comme expliqué lors de nos précédentes communications, R&D a fait remarquer son profond désaccord sur plusieurs points liés à la procédure : caractère unique de l’exercice, instrumentalisation des attentes plus que légitimes des collègues post 2004 pour gérer la fin du mandat du collège, critères d’éligibilité risibles, caractère plus que discriminatoire des questions à la base du talent screener et donc procédure de sélection plus qu’opaque, non considération de l’expérience professionnelle pour les AST, etc.
Le Tribunal de la Fonction Publique Européenne (TFPE) a depuis lors remis en cause la méthode de sélection dite du « talent screener », confirmant notre analyse.
Les résultats de la procédure de pré-sélection pour les concours AD sont en cours de publication et confirment toutes nos craintes.
Vous avez été nombreuses et nombreux à vous adresser à R&D pour nous faire part de votre étonnement et même de votre dégout par rapport à des décisions qui vous semblent incompréhensibles et immotivées. Vous avez constaté que comme nous l’avions prévu des populations entières ont été écartées en raison du caractère plus que biaisé des questions à la base du talent screener.
Tout en comprenant votre écœurement, il ne peut pas être question de vous laisser prendre par le découragement en acceptant sans réagir ces premiers résultats!
Soyez rassurés qu’aussi dans cette phase vous pouvez compter sur R&D ! En particulier, vous pouvez compter sur tout notre engagement et nos capacités pour vous assister avec notre équipe de juristes et notre avocat dans l’introduction de vos demandes de réexamens et vos réclamations.
Ainsi, comme déjà pour les concours externes reliés aux affaires Glantenay et Pachtitis, les juristes de R&D sont en train de préparer des modèles de réclamation art. 90 à mettre à la disposition des candidats écartés dans le cadre de ces concours internes AD et AST.
Mais notre assistance ne se limite pas à cela! Chaque cas méritant une attention particulière, nous allons vous fournir des conseils personnalisés et un suivi individuel au cas par cas.