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CCR: Visite du directeur Général du Centre Commun de Recherche, D. Ristori à l’IPTS Sevilla

pinomar Carrière et Promotions, Lieu de travail, Santé, Vie privée et professionelle ,

Issues of concern to Commission staff at IPTS: Staff Policy: Present and Future Site problems (Health and Education) Infrastructure Request for Actions: Equal Treatment annexed document distributed in the meeting with Staff Representatives 28 January 2011 IPTS – Institute for Prospective Technological Studies Seville – Spain http://ipts.jrc.ec.europa.eu/ http://www.jrc.ec.europa.eu/

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EPSO: Concours Joint Research Center

pinomar Concours EPSO

Chers membres, Nous tenons à informer les personnes qui souhaitent partir en vacances et ne pas manquer l’appel  à manifestation d’intérêt EPSO pour le Concours JRC  que l’enregistrement des candidatures est prévu du 15 Juillet  jusqu’à 15 Septembre. Le planning indicatif détaillé sera publié instamment. Vérifiez sur la homepage Epso et http://europa.eu/epso/doc/epso_planning_fr.pdf

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CCR: Pourriez-vous un jour devenir Directeur?

pinomar Carrière et Promotions, Fonction publique européenne, Lieu de travail, Vie privée et professionelle

Vous vous demandez sûrement comment maximiser votre pouvoir d’achat en temps de crise ? R&D a trouvé des pistes de réflexion en observant attentivement les nouvelles pratiques du Centre Commun de Recherche (JRC). Contrairement à ce que certains esprits malveillants voulant humilier le JRC pourraient penser, la hiérarchie du JRC laisse « tout faire » et « tout passer » non pas par manque de courage et de sensibilité, mais uniquement parce qu’il s’agit de mettre en œuvre un programme révolutionnaire de recherche pour «siphonner» les deniers publics en toute légalité.
R&D demande à Mme Geoghegan – Quinn nouvelle Commissaire à la recherche si elle est au courant de tels essais de gestion qui « contribuent » à la réputation et à la crédibilité du JRC et de son personnel.

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Agents Contractuels – Nouvelles règles de recrutement et de promotions: les résultats

pinomar Agents Contractuels, Carrière et Promotions

Les syndicats de la majorité syndicale ont depuis longtemps indiqué qu’il fallait améliorer la situation des collègues agents contractuels. La mise en place du statut d’agents contractuels-auxiliaires et de celui d’agent contractuel avec possibilité de contrat à durée indéterminée est la plus problématique à gérer. Si l’essentiel des problèmes (grille de salaire, précarité de l’emploi …) découle directement du statut, les syndicats de la majorité syndicale ont agi pour l’unité syndicale sur ce dossier et pour améliorer les dispositions générales d’exécution (DGE).

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