Comme promis, R&D sollicite votre avis sur la proposition finale de la DG HR relative au nouveau système d’évaluation et de promotion. R&D et ses partenaires de la Majorité Syndicale ont tout fait pour essayer d’améliorer le projet initial et ont obtenu des avancées importantes. Dans ce dossier, comme pour TOUTES les négociations qui vous […]
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Le REC ne doit pas devenir un instrument de discrimination et de précarisation
Copie de la présentation distribuée par la DG HR lors de la réunion avec le Comité Central du Personnel du 18 Février 2011.
Read moreVeuillez trouver ci dessous les informations concernant l’ancien système de promotion et d’évaluation. Nous vous invitons à consulter le Helpdesk 2012 pour vous accompagner tout au long de la procédure. Auto-évaluation Après avoir reçu la notification automatique SysPer2 vous informant que votre REC 2012 a été lancé, vous devez remplir votre auto-évaluation dans les 8 […]
Read moreA partir de mai 2011 votre REC sera disponible via SysPer2 (niveau de performance– points – rapport). Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un appel. Pour vous aider à la formulation d’un tel recours, R&D vous présente sept modèles […]
Read moreLes leçons de 2010 ne sont pas encore tirées, mais le train est reparti. R&D a déjà et à maintes reprises invité la Commission à revoir radicalement les procédures.
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