R&D aux côtés des collègues AST/SC !
R&D est depuis toujours aux cotés des collègues AST-SC en dénonçant les limitations imposées par le statut à leur progression de carrière, la discrimination subie par l’impossibilité d’avoir accès à une procédure analogue à la certification pour les collègues AST, les limites relatives aux grades pouvant être pourvus par concours internes….
Ces aspects ne sont pas sans impact sur les difficultés rencontrées par toutes les institutions dans les recrutements de nouveaux collègues AST-SC, ces emplois étant, en tout premier plan, affectés par la dégradation progressive de l’attractivité de notre fonction publique européenne, comme désormais reconnu aussi par la Commission.
Or, malgré nos efforts, depuis 2014, presque rien n’a été fait pour démontrer aux collègues AST-SC que l’institution est consciente des difficultés auxquelles ces collègues sont confrontés.
Il ne suffit pas de rappeler, sans cesse, les limites imposées par le Statut dont ces collègues sont parfaitement conscients. Il faut avoir recours à la même capacité d’imagination démontrée par la Commission dans d’autres dossiers.
Et il est temps d’accompagner par des faits concrets les engagements politiques en faveur d’une véritable modernisation des ressources humaines en donnant une réponse concrète aussi à la démotivation croissante des collègues AST-SC et aussi aux difficultés de recrutement dans cette catégorie.
De plus, un exercice crédible visant une véritable modernisation des ressources humaines, ne peut pas être géré sur base de la capacité de « lobbying » de chaque catégorie et/ou par le biais de sondages plus ou moins crédibles en mettant en avant le nombre de réponses reçues, pour établir les priorités, en pénalisant ainsi de toute évidence les collègues AST-SC en raison de leur nombre relativement limité.
Plus de possibilités de promotions pour les AST/SC, c’est maintenant!
Dans l’attente d’une réflexion globale concernant les mesures pouvant être adoptées pour répondre aux demandes de nos collègues AST-SC, il ne faut nullement négliger ce qui peut être fait dans l’immédiat.
En particulier, les limitations découlant du statut ont été empirées par l’approche inutilement restrictive de la DG HR en ce qui concerne les quotas mis à disposition chaque année pour les promotions des collègues AST-SC.
Déjà par le passé la représentation du personnel a souligné le caractère déraisonnable et purement bureaucratique de l’approche de la DG HR.
Dans le cadre de l’exercice de promotion en cours, nous sommes au regret de constater que cette situation injuste perdure pour nos collègues AST/SC.
R&D exhorte les Directeurs généraux à demander des quotas supplémentaires pour les collègues AST-SC plus méritants par le biais de demandes exceptionnelles et l’AIPN à analyser avec la plus grande bienveillance ces demandes.
De son côté, R&Dne ménagera pas ses efforts pour soutenir ces demandes au sein des instances statutaires.
Force est de rappeler que, tout comme les demandes visant à augmenter les quotas pour les possibilités de reclassement de nos collègues AC, l’impact budgétaire de ces mesures est relativement modeste.
Il suffit de consacrer à ces efforts une partie plus que négligeable des économies plus que conséquentes que la Commission compte obtenir par sa nouvelle politique immobilière.
R&Dencore et toujours à l’écoute de tout le personnel
Fidèle à son engagement de rester à l’écoute et aux cotés de tout le personnel, R&Dprésentera dans des prochaines communications ses propositions pour répondre aux attentes de chaque catégorie et/ou groupe de collègues.
N’hésitez pas à nous faire part des difficultés rencontrées et de vos suggestions concernant les véritables priorités à établir pour une VERITABLE modernisation de la gestion de Ressources Humaines et du comportement organisationnel afin que nous puissions, ensemble, mettre en place un Management Humain basé sur la confiance, la reconnaissance de l’expertise et du travail réel accompli.
Cristiano Sebastiani,
Président