Journée internationale des femmes sous la Covid-19

Pour un avenir égalitaire!

En cette journée internationale des droits des femmes sous le thème « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 » l’ONU souligne que « Les femmes du monde entier revendiquent et méritent un avenir égalitaire libre de préjugés, de stéréotypes et de violence ; un avenir durable et pacifique avec les mêmes droits et des chances égales pour toutes et tous. Pour y parvenir, le monde requiert la présence des femmes dans toutes les prises de décisions. » (ONU femmes).

R&D œuvre au quotidien pour le droit, l’égalité et la reconnaissance de nos collègues femmes mais aussi de tous nos collègues hommes au sein des Institutions européennes

Malheureusement, les femmes restent les premières victimes de dysfonctionnements et d’inégalité de traitement que ce soit au travail ou dans la vie privée. Souvent confrontées à des situations précaires, à des discriminations, en surcharge mentale, sujettes à des maltraitances physiques et/ou psychologiques que ce soit au sein de leur foyer et/ou au travail, les femmes portent un lourd fardeau et essaient de rester, malgré tout, toujours debout.

R&D a toujours été et restera aux côtés de nos collègues femmes pour les écouter, les soutenir et agir afin qu’elles puissent vivre et travailler dans les meilleures conditions.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes ne doit pas se limiter à la seule répartition des postes d’encadrement !

À cet égard, nous avons salué l’engagement de la Présidente de parvenir à l’objectif fixé d’ici la fin de son mandat concernant la répartition des postes d’encadrement de façon équitable entre les femmes et les hommes. Ceci même s’il convient de le répéter une énième fois : la prise en compte des droits et des attentes de nos consœurs ne se limite certainement pas à ces seuls aspects.

Or, la politique d’égalité de traitement doit aussi être adaptée aux problèmes spécifiques de nos collègues AST, AST/SC et agents contractuels qui occupent en majorité des postes d’assistance sans une réelle possibilité de mobilité et/ou d’évolution de carrière et, de ce fait, ne pourront jamais accéder à des postes d’encadrement.

Une Journée internationale des droits des femmes sous le signe de la Covid-19

R&D tient à rendre particulièrement hommage à nos collègues du service médical de l’Institution et à les remercier, notamment les médecins et les infirmières qui œuvrent pour notre bien-être et notre santé sans compter leurs heures. Et pourtant, ces collègues sous contrat précaire ont un salaire en deçà de la qualité de leur travail et des soins prodigués.

Si nous devons parler d’égalité, faisons-en sorte de stopper les inégalités criantes au sein de notre Institution :

R&D demande que soient inclus dans la nouvelle stratégie RH les points suivants :

• Une réelle politique d’égalité des chances
• Une réforme profonde des procédures de nomination pour améliorer la transparence et mettre fin à la pratique détestable des parachutages et plus largement à la politisation croissante de ces nominations
• De réelles perspectives de carrière pour nos collègues AD hors encadrement, AST, AST/SC et AC
• De meilleures conditions de travail pour nos collègues médecins et infirmières ainsi qu’une revalorisation de leurs contrats précaires

Cristiano Sebastiani,

President