R&D s’est plaint à maintes reprises de l’absence de dialogue social avec la DG HR ces derniers mois. Il semble cependant qu’une nouvelle étape ait été franchie récemment: la DG HR ne parle plus … à la DG HR ! En voici un exemple….
Les exercices de certification étaient traditionnellement lancés en fin d’année, avec une période de candidature qui s’étendait après la publication de l’annonce des promotions: cela permettait aux collègues qui étaient promus au grade AST5 lors de l’exercice de promotion en cours de candidater à l’exercice de certification et ainsi de satisfaire à une des conditions d’éligibilité (grade minimum AST5 au plus tard le jour de clôture de l’appel à candidatures, sans exigence d’ancienneté dans le grade).
Or l’exercice de certification 2014 a été lancé le 30 Septembre (voir information administrative) et à la stupeur de nombreux collègues et de R&D, la période de candidature se clôture à 23:59 le 31 octobre 2014 ! Soit juste quelques jours avant la publication prévue de l’information administrative qui clôture l’exercice de promotion ! De facto, tous les collègues qui ont été informés qu’ils sont proposés à la promotion au grade AST5, qui seront promus officiellement sans doute aux alentours du 8 novembre avec effet rétroactif au 1 janvier 2014, ne sont pas éligibles puisqu’ils n’auront pas encore la confirmation officielle de leur promotion au 31 octobre !
Que va faire R&D ?
• R&D conseille, à tous les collègues dans cette situation, d’introduire un dossier complet de candidature et d’indiquer qu’ils auront le grade requis à la date de sélection par leur Direction générale.
• R&D demande à la DG HR d’étendre la période de candidature au 15 Novembre afin que tous ces collègues soient éligibles

R&D tient également à informer la DG HR qu’il existe dans Syslog plusieurs formations (organisées par … la DG HR) qui sont destinées à améliorer la communication interne: il reste encore quelques places disponibles…