R&D, le syndicat qui est vraiment attentif aux demandes des collègues des représentations
Au cours du dernier mandat du Comité local du personnel de Bruxelles, R&D a porté une attention continue à la situation du personnel travaillant loin du siège et en particulier dans les Représentations.
R&D a poursuivi son dialogue avec la DG COMM. Nous avons été en contact avec beaucoup d’entre vous au cours de ces dernières années, avec de nouvelles modalités de travail, quel que soit votre lieu d’affectation.
D’un point de vue collectif, R&D a développé un dialogue approfondi avec la DG COMM, en particulier avec le Directeur général et l’équipe du « Business Correpondant’s » au cours de ce mandat et a travaillé sur :
- une charge de travail soutenable et le droit à la déconnexion: rééquilibrer la charge de travail et adapter les moyens des Reps afin de préserver les ressources humaines. La charge de travail ne cesse d’augmenter avec de moins en moins de personnel et les heures de travail supplémentaires/atypiques, trop souvent, ne sont pas compensées, ce qui n’est pas viable à long terme. Le personnel de la Rep a également le droit de se déconnecter, l’astreinte ne peut justifier le non-respect de ce principe et affecter la santé du personnel ;
- veiller à la qualité de la gestion, en particulier en cas de situations difficiles, de charge de travail très élevée, de sous-effectifs et de tensions,
- des exercices de promotion et de reclassement équitables pour les fonctionnaires, les agents contractuels et les agents locaux, en tenant compte de la situation des collègues travaillant loin du siège et en reconnaissant la charge de travail élevée dans un environnement politique délicat pour l’UE,
- la possibilité de participer à des concours internes, en particulier pour les agents contractuels, afin de les motiver et de leur donner l’occasion de développer leurs compétences et leurs talents, ce qui leur permettra d’accéder à un groupe de fonctions plus élevé,
- la formation de tous les collègues qui souhaitent participer aux concours internes et aux concours EPSO : cette action est continue, et vous aurez l’occasion de suivre très prochainement de nouvelles formations pour le QCM et le test écrit sur les connaissances de l’UE pour les nouveaux concours internes,
- le conseil et le soutien aux collègues soumis à la rotation obligatoire,
- l’application de l’aménagement du temps de travail pour l’ensemble du personnel et notamment des nouvelles modalités de travail (télétravail, horaires flexibles, open spaces…), et la préservation du droit à la déconnexion,
- la mise en place de mesures d’hygiène et de sécurité dans chaque établissement,
- le bien-être du personnel et l’utilisation efficace des crédits sociaux pour les représentants,
- demander un système équitable pour compenser la situation financière due au niveau des « coefficients correcteurs » qui, dans de nombreuses capitales, sont trop bas par rapport à la situation réelle. De nombreux collègues sont encore pénalisés dans leur vie quotidienne (transport, location d’un appartement…).
- adapter les règles et procédures centrales de la CE aux circonstances locales (par exemple, améliorer le PMO, les remboursements du JSIS…).
- Soutenir le personnel des Rep dans des cas individuels
En outre, nous avons aidé de nombreux collègues à gérer des situations individuelles telles que la prolongation de contrats, le reclassement, l’exercice d’évaluation et de promotion et la phase d’appel, la réorganisation, les droits individuels, l’accès au temps partiel, l’horaire flexible, le régime de pension… et nous avons également apporté notre soutien lorsque des situations conflictuelles pouvaient survenir.
Et beaucoup d’entre vous ont pu avoir un accès gratuit aux consultations inestimables de l’avocat de R&D, Me Orlandi.
R&D est certainement le seul syndicat à avoir accordé autant d’attention aux représentants. Nous avons visité les lieux de travail pendant toute la durée du mandat et pas seulement juste avant les élections du Comité local du personnel.
R&D a sur sa liste 4 candidats travaillant à la DG COMM ou ayant une forte expérience à la DG COMM et représentant toutes les catégories de personnel (fonctionnaire, agent contractuel et agent local).
- Deux candidats travaillent dans les représentants :
- Andrea Meszaros (Budapest et expérience au siège de la DG COMM),
- Joaquim Montero Rey (Madrid).
- Un candidat travaille au siège à la DG COMM : Eva Krzemien
- Une candidate est une ancienne responsable de la représentation régionale (France) et une ancienne attachée de presse de la représentation à Paris : Blandine Pellistrandi.
Nous disposons ainsi d’une connaissance et d’une vision réelles des questions spécifiques auxquelles sont confrontés les collègues des Représentations. Nous avons pu obtenir des résultats tangibles.
Nous savons qu’il reste beaucoup à faire, R&D se bat constamment pour les droits des collègues et continuera à agir.
R&D demande de
- rééquilibrer la charge de travail et adapter les moyens dans les représentations;
- impliquer le personnel en cas de réorganisation d’une représentation;
- rétablir une véritable équité sur les conditions financières;
- donner des perspectives de carrières aux AC.