Ne sachant plus et comment héberger son Personnel, la Commission adopte une nouvelle Politique immobilière favorisant le « Nomadisme« . R&D s’interroge sur ces déménagements excessifs: « Notre Institution tournerait-elle sans cesse en rond dans l’espoir de retrouver ses compétences d’efficacité et d’organisation? » Alors que R&D se soucie de la bonne utilisation des ressources budgétaires, ces […]
Read moreDepuis mai 2015, R&D suit de près l’affaire du bâtiment « Black Pearl ». A deux reprises (Black Pearl 1&2), nous avions déjà relevé les dérives inhérentes à la réalisation d « Open Space ». Aujourd’hui, décision a été prise, sans concertation préalable auprès du personnel, de placer l’ensemble des agents dans les bureaux « Open Space ». Après l’acte I […]
Read moreTrop souvent le message de la Représentation du Personnel est banalisé, voire rétrogradé par l’Administration qui prétend être à la pointe de la modernité et accuse les syndicats de ne pas être capables de moderniser leurs analyses. Or, le fait est que très souvent c’est bien l’institution qui agit comme étant un dinosaure et qui […]
Read moreLe CSM2 sera la première expérience d’un immeuble entièrement aménagé en espaces paysagers, ce sera « un bâtiment-phare démontrant le modernisme de la Commission » dixit un haut-responsable. Les cobayes seront les collègues de la TAXUD. Alors que partout le bureau individuel est plébiscité par les salariés européens (entre 91 et 97% selon les pays) ; que […]
Read moreVoilà un an que le programme Fit@work destiné à améliorer la santé et le bien-être du personnel a été lancé au sein de la Commission. Et vous, avez-vous vu une amélioration? Les enquêtes menées par des experts montrent que 70% des risques psychosociaux à la Commission sont dus aux exigences de travail (35%), des rapports […]
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