Une nouvelle « réforme » des ressources humaines sous couvert de recentralisation La DG HR a décidé de lancer une nouvelle réforme – même si elle ne porte pas ce nom – de la fonction RH qui consiste en la recentralisation des services alors qu’il y a dix ans l’exercice inverse avait été décidé. Si l’intention est […]
Read morec’est le rêve que chaque membre du personnel a choisi de servir mais qui à présent traverse une crise profonde. R&D tout comme le Pape François refuse « Une Europe fatiguée et vieillie, stérile et sans vitalité, où les grands idéaux qui ont inspiré l’Europe semblent avoir perdu leur force attractive ; une Europe en déclin […]
Read more… Comme promis dans notre précédent message (lien), vous trouverez ci-joint le tableau qui détaille les différences criantes de traitement entre Directions générales et grades: ce tableau vous permettra d’estimer vos chances de gagner au « Bingo 2016 » organisé par la DG HR… (comment lire ce tableau ? Explications dans le […]
Read moreNous vous remercions de prendre quelques minutes afin de répondre à cette enquête avant le 25 mai 2016 Chers collègues, Par le biais de notre tract du 21 avril dernier, nous avions déjà attiré l’attention sur les dérives concernant la mise en place d’un aménagement « open space » généralisé pour le personnel du PMO. En particulier, […]
Read moreEn démontrant une sensibilité et un souci d’information (même si ex post) que d’autres Directeurs généraux n’ont pas eus, le 15 avril dernier, M. Lemaître, Directeur du PMO, a invité tout son Personnel à assister à une réunion d’information pour lui présenter son nouvel espace de travail. Naturellement, nous étions encore et toujours dans le […]
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