A partir de mai 2011 votre REC sera disponible via SysPer2 (niveau de performance– points – rapport). Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un appel. Pour vous aider à la formulation d’un tel recours, R&D vous présente sept modèles […]
Read moreLes leçons de 2010 ne sont pas encore tirées, mais le train est reparti. R&D a déjà et à maintes reprises invité la Commission à revoir radicalement les procédures.
Read moreDear colleague, As you have recently found out, the DG HR has announced the end of the previous staff appraisal and promotion exercise. Concerning AD 13, R&D cannot accept that administration does not respect the Staff regulation and we consider that « Pacta sunt servanda ». Actually AD13 to AD14 promotions threshold was unilaterally fixed by DG […]
Read moreNous avons commencé le travail pour vous aider dans le cadre de votre autoévaluation.
Read moreLe dialogue social se poursuit au plus haut niveau du SEAE.
Afin d’assurer la continuité du service et la sécurité juridique, le principe de
base sur lequel nous nous sommes engagés est que tout reste identique à la situation avant transfert tant pour les collèges du Conseil que ceux de la Commission tant que le SEAE n’a pas pris d’autres décisions concertées avec les syndicats et qui seront par la suite communiquées
au personnel. Comme à leur habitude, les syndicats de la majorité vous informent et vous invitent à nous faire part de vos préoccupations