Freins institutionnels et résistances psychologiques
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Annik Houel Professeure émérite de Psychologie sociale – Université de Lyon 2 Ex-chargée de mission égalité Femmes-Hommes à l’université Lyon 2, Centre Louise Labé Auteur d’ouvrages sur la situation des femmes
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Malgré des avancées considérables au niveau des lois, une situation d’inégalité femmes-hommes se retrouve dans tous les pays industrialisés à cause des résistances des mentalités qui restent peu ou prou attachées aux représentations traditionnelles de la masculinité et de la féminité.
Ces représentations vont s’incarner dans une hiérarchie dominée par un pouvoir masculin, les femmes se retrouvant handicapées par le rôle maternel qui leur a été historiquement dévolu et dans lequel s’ancrent leurs principales résistances à s’attaquer elles-mêmes au trop fameux plafond de verre. Une politique inexistante d’égalité des chances est un des facteurs reconnus de risques de stress au travail. La politique d’égalité des chances de l’Institution met en avant une accessibilité aux postes de management pour les femmes, représentant 40% de ces postes (actuellement, 1471 postes de Seniors et Middle management sont occupés en majorité par des hommes). R&D soutient cette volonté mais dénonce le mépris que la Commission semble réserver aux collègues femmes, qui ne peuvent pas ou ne veulent pas accéder à des postes d’encadrement, notamment en raison de la difficulté de concilier vie professionnelle et familiale. Face à une politique du personnel quasi absente, nos collègues ne peuvent prétendre à de réelles perspectives de carrière. R&D soucieux de vos conditions de travail vous invitent à participer à une conférence le jeudi 21 mai, présentée par Annik Houel. |
Conférence
Jeudi 21 mai 2015
12.45—14.30
Salle du CCP
JII 79 / Loi 80
Pour des raisons organisationnelles, merci de bien vouloir confirmer votre présence en envoyant un email à OSP-RD@ec.europa.eu .