Transparence et égalité de traitement ont toujours été les maitres mots de l’action de R&D et de ses partenaires syndicats dans la politique de recrutement.
Aujourd’hui, R&D est fier de soutenir la démarche du Comité Central du Personnel qui lance son deuxième appel à manifestation d’intérêt à l’ensemble des 25.000 collègues de notre institution. Grâce à l’intervention décisive de R&D et de la majorité syndicale auprès de EPSO et de la DG HR, les procédures se sont considérablement améliorées au cours des deux dernières années.
Il reste cependant du travail à faire et nous avons besoin de vous.

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Le dialogue social se poursuit au plus haut niveau du SEAE.
Afin d’assurer la continuité du service et la sécurité juridique, le principe de
base sur lequel nous nous sommes engagés est que tout reste identique à la situation avant transfert tant pour les collèges du Conseil que ceux de la Commission tant que le SEAE n’a pas pris d’autres décisions concertées avec les syndicats et qui seront par la suite communiquées
au personnel. Comme à leur habitude, les syndicats de la majorité vous informent et vous invitent à nous faire part de vos préoccupations

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