Pourquoi adhérer à un syndicat ?
- Pour défendre vos droits de membre du personnel de la Commission ;
- Pour vous fournir l’aide et des conseils quand vous avez un problème ;
- Pour être impliqué et/ou participer dans le dialogue social à la Commission;
- Pour montrer votre solidarité avec les autres collègues;
- Pour aider à rétablir la dignité et la fierté des fonctionnaires de l’UE;
- Pour appuyer un projet politique de renforcement de l’UE.
Pourquoi rejoindre le syndicat R&D ?
Les travaux de R&D couvrent deux sphères : la représentation du personnel à la fois pour les questions politiques et pour des matières concernant des cas individuels
Questions politiques
- Parce que R&D est engagé à défendre les droits de travail de tout le personnel dans la fonction publique européenne, indépendamment de la catégorie ou du type de contrat ;
- Parce que R&D participe activement à la représentation du personnel à la fois aux niveaux locaux et centraux pour assurer la transparence et le respect des règles;
- Parce que R&D est engagé dans un dialogue critique et constructif avec l’administration afin de négocier de nouvelles modalités et conditions pour assurer le plein respect de nos droits;
- Parce que R&D estime que le dialogue social avec l’administration est crucial pour notre bien-être au travail et l’avenir de notre fonction publique européenne;
- Parce que R&D travaille dans un environnement d’ouverture et de transparence totale, signe d’un véritable échange avec le personnel notamment à l’occasion des séances du Comité exécutif, chaque lundi, qui sont ouvertes à tous les membres;
- Parce que R&D est devenu le premier syndicat à la Commission à Bruxelles et qu’il est très présent à ISPRA et sur d’autres sites de recherche, aux délégations, ainsi que dans d’autres institutions telles que le Conseil, le Comité des régions, Comité économique et social et dans l’agence des marques à Alicante.
R&D met à votre disposition une équipe hautement qualifiée et motivée prête à vous aider.
Questions personnelles
R&D vous offre :
- une aide pratique lorsque vous rencontrez un problème sur votre lieu de travail ;
- des conseils de helpdesk pour REC c’est-à-dire pour les problèmes relatifs à l’évaluation et à la promotion
- une assistance juridique gratuite pour les membres (les vendredi matin sur rendez-vous)
- des taux spéciaux d’assurance négociés pour les membres (comprenant la couverture juridique, la couverture d’hospitalisation complémentaire, l’assurance voiture, pension complémentaire etc…)
- des cours de formation gratuits pour les tests et concours ;
- une possibilité réelle d’exprimer vos points de vue lors des réunions du Comité exécutif du lundi midi.
Comment s’organise le dialogue social à la Commission européenne?
Les syndicats travaillent au niveau politique afin de négocier de nouvelles règles d’application du statut ou bien pour modifier les dispositions existantes. Ces règles visent à assurer que le personnel dispose des conditions nécessaires que la Commission devienne « une organisation dynamique, efficace et moderne prête à relever les défis du 21ème siècle ».
Le diagramme suivant montre les organismes impliqués dans le dialogue social (qui fait quoi) :
| Corps | Rôle |
| Organisations syndicales et professionnelles (OSP)Syndicats Cadres élus par les membres | Dialogue social Négocient les modifications des règles ou les nouvelles |
| Comités locaux du personnel Bruxelles, Luxembourg, Geel, Ispra-Seville, Petten, Karlsruhle, France, Hors union
Directement élus par le personnel tous les 3 ans |
Niveau local Vérifie que les règles établies sont respectées formation, actions sociales, restaurants, sécurité et hygiène…. |
| Comité central du personnel Membres nommés de chaque Comité du personnel local | Niveau central Vérifie que les règles établies sont respectées assurance maladie, triage, promotions, certification, attestation, agents locaux, agents contractuels, horaire flexible … |
Les huit comités locaux du personnel, représentant les différents lieux d’affectation de la Commission composés des membres directement élus par le personnel, sont chargés d’assurer l’application des règles concernant le niveau local.
Le comité central du personnel est composé des membres désignés par les comités locaux du personnel, représente tout le personnel de la Commission (25.000 actifs et 15.000 retraités) et assure l’application des règles concernant l’ensemble du personnel.