Les actions réalisées par des volontaires de tout âge concrétisent les valeurs fondamentales de justice, de solidarité, d’inclusion et de citoyenneté sur lesquelles se fonde l’Union européenne.
De plus, le volontariat offre à ceux qui le pratique des possibilités non négligeables d’acquérir des connaissances et compétences, voire d’améliorer leur capacité d’insertion professionnelle.
R&D a toujours soutenu et encouragé les collègues à s’investir dans des actions de volontariat et continue d’œuvrer en ce sens au titre du principe de solidarité qui anime tant l’action européenne que notre engagement syndical.
A cet effet, en novembre 2011, à l’occasion de l’année européenne des activités de volontariat pour la promotion de la citoyenneté active, les élus de R&D se sont pleinement investis dans la préparation des Etats généraux du volontariat organisés par le Comité central du personnel.
Nous avons pu ainsi élaborer un plan d’action en demandant:
- la reconnaissance de toutes activités de volontariat:
- la valorisation de l’activité volontaire du personnel;
- la validation de l’expérience acquise;
- la révision de la décision de la Commission.
- la promotion:
- stratégie claire;
- site web;
- visibilité des actions volontaires;
- diffusion de newsletter.
- la gestion du temps:
- congé spécial;
- flexitime.
- away-day volontariat;
- une journée de la solidarité (9 mai);
- la mise à disposition de moyens.
Les avancées obtenues…
- organisation des « Away days » de volontariat
- adoption des “guidelines on staff volunteering” en octobre 2015
- mise en place de congé spécial
- encouragement de l’engagement du management et de son personnel
- organisation de la semaine du bénévolat
R&D demande:
- la poursuite de la promotion des activités de volontariat;
- la validation des compétences acquises dans l’évolution de carrière et la mobilité;
- l’implication de la représentation du personnel dans la mise en place d’une politique de volontariat.