Les avancées obtenues…
- Le télétravail est désormais possible, a priori, dans l’intérêt du service, et chacun, hormis une liste très restrictive de métiers, peut y avoir recours;
- le télétravail occasionnel passe de 30 à 60 jours par an, ce qui laisse beaucoup plus de flexibilité;
- le télétravail structurel permet des formules plus souples de travail pouvant aller jusqu’à un schéma sur 2 semaines de 3/2 jours;
- l’infrastructure informatique a été mise à jour afin de pouvoir gérer toutes les demandes;
- en cas de maladie, personne ne peut être obligé à télétravailler.
R&D demande
- d’harmoniser les pratiques au sein des DGs et de mettre en place de procédures permettant de redresser les inégalités et de corriger les abus;
- d’être vigilant sur les restrictions;
- de veiller à éviter que le télétravail devienne la monnaie d’échange pour le passage à l’open-space comme l’OIB semble le croire;
- de veiller à éviter l’utilisation de ce dispositif par le service médical pour les collègues en absence maladie;
- d’inclure ce volet dans le prochain Staff Survey.