R&D tient à remercier M. Danielsson
Un DG à l’écoute de son personnel !
M. Danielsson vient de confirmer, ce jour mardi 30 janvier 2018, sa décision d’abandonner le projet d’Open Space pour le bâtiment L15 en adressant un message à son personnel.
En particulier, toutes les objections ainsi que celles techniques soulevées par R&D ont été bel et bien confirmées, et ce, aussi par le consultant externe.
Dès le début du processus, R&D a été l’écoute du personnel de la DG NEAR
Ceci est bien la preuve que si le personnel exprime avec clarté ses opinions, si la représentation du personnel soutient les demandes en les accompagnant par des motivations techniques rigoureuses, si le Directeur général concerné fait preuve d’une appréciable volonté de dialogue et d’un véritable esprit d’écoute et non pas comme trop souvent d’un dogmatisme regrettable… la solution la plus adéquate peut être enfin trouvée.
En particulier, dès le début de ce dossier R&D a répondu à la demande d’aide du personnel de la DG NEAR et à chaque étape nous avons toujours rendu compte de nos actions ( lien ) .
Comme toujours, nous avons été parfaitement conscients qu’il était indispensable d’organiser une consultation crédible et techniquement irréprochable pour que les revendications du personnel soient prises au sérieux.
L’enquête lancée par R&D auprès du personnel de la DG NEAR a été un élément essentiel du dialogue
Le 20 octobre 2016, nous avons lancé -via e-survey et en mode sécurisé- une enquête « OPEN SPACE DG NEAR » qui a suscité une très large participation du personnel (62%).
Le 28 novembre 2016, nous avons publié ses résultats ( lien ) démontrant que le personnel de la DG NEAR ne souhaitait pas déménager en Open space et ceci pour des raisons strictement professionnelles ( lien )
Sur ces bases, nous avons par la suite accompagné tout le processus en défendant à chaque occasion la volonté exprimée par les collègues de la DG NEAR notamment à l’occasion de nos rencontres et de nos contacts avec l’encadrement de la DG NEAR.
Nous avons également pris soin d’assurer la plus grande unité d’action de la représentation du personnel.
M. Danielsson a toujours confirmé que les résultats de l’enquête seraient dûment pris en compte et que les consultations qui étaient en cours ne visaient d’aucune manière à décider uniquement de la mise en place des Open space alors que… la décision d’y avoir recours aurait été déjà décidée et ne pourrait plus être remise en question.
M. Danielsson a tenu sa parole et nous tenons à le remercier très sincèrement pour cela.
Nous regrettons néanmoins qu’il ait fallu attendre si longtemps avant de prendre une décision qui était pourtant claire dès le début du processus en laissant de longs mois le personnel de la DG NEAR dans un état d’incertitude.
Nous espérons que cela puisse inspirer d’autres Directeurs généraux qui semblent tout au contraire être totalement coupés de tout véritable dialogue avec leur personnel!