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Vos nombreuses réactions à la suite du lancement des concours internes témoignent de votre inquiétude quant à la réelle égalité des chances entre candidats, notamment dans la prise en compte de l’expérience professionnelle et le caractère plus que discriminatoire des questions à la base du talent screener pour les concours ADs.
Nous partageons tout à fait vos réactions qui confirment l’analyse critique de ces procédures que vous trouverez à nouveau en annexe .
Sachez que R&D ne va pas en rester là. Nous restons très vigilants sur l’évolution de ce dossier simplement scandaleux et nous nous réservons la possibilité de recours en justice et nous apporterons tout l’appui nécessaire pour les collègues qui voudront déposer des recours individuels.
Nous sommes déjà en train d’examiner cette voie avec notre conseil juridique. A ce sujet le Tribunal de la Fonction Publique vient de condamner la Commission pour illégalité de la procédure de sélection automatique « talent screener », confirmant ainsi la position de R&D.
