Journée internationale des droits des femmes

Pour un avenir égalitaire!

En cette journée internationale des droits des femmes sous le thème « Investir en faveur des femmes: accélérer le rythme » l’ONU souligne que « Le monde est confronté à de nombreuses crises, qu’il s’agisse des conflits géopolitiques, de la forte recrudescence de la pauvreté, ou encore l’aggravation des effets du changement climatique. Ces défis nécessitent des solutions qui renforcent l’autonomie des femmes. En investissant en faveur des femmes, nous pouvons susciter des changements et accélérer la transition vers un monde plus sain , plus sûr et plus égalitaire pour tous »

Selon l’ONU, il y a cinq axes clés qui nécessitent une action commune pour que les femmes ne soient laissées pour compte:

• Investir en faveur des femmes, une question de droits humains
• Mettre fin à la pauvreté
• Mettre en œuvre un financement tenant compte du genre
• Passe à une économie verte et une société de soins
• Soutenir les agents de changement féministes  (ONU femmes).

R&D œuvre au quotidien pour le droit, l’égalité et la reconnaissance de nos collègues femmes mais aussi de tous nos collègues hommes au sein des Institutions européennes

Malheureusement, les femmes restent les premières victimes de dysfonctionnements et d’inégalité de traitement que ce soit au travail ou dans la vie privée. Souvent confrontées à des situations précaires, à des discriminations, en surcharge mentale, sujettes à des maltraitances physiques et/ou psychologiques que ce soit au sein de leur foyer et/ou au travail, les femmes portent un lourd fardeau et essaient de rester, malgré tout, toujours debout.

R&D a toujours été et restera aux côtés de nos collègues femmes pour les écouter, les soutenir et agir afin qu’elles puissent bénéficier d’une meilleure qualité de vie privée et professionnelle .

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes ne doit pas se limiter à la seule répartition des postes d’encadrement !

À cet égard, nous avons salué l’engagement de la Présidente de parvenir à l’objectif fixé d’ici la fin de son mandat concernant la répartition des postes d’encadrement de façon équitable entre les femmes et les hommes. Ceci même s’il convient de le répéter une énième fois : la prise en compte des droits et des attentes de nos consœurs ne se limite certainement pas à ces seuls aspects.

Or, la politique d’égalité de traitement doit aussi être adaptée aux problèmes spécifiques de nos collègues AST, AST/SC et agents contractuels qui occupent en majorité des postes d’assistance sans une réelle possibilité de mobilité et/ou d’évolution de carrière et, de ce fait, ne pourront jamais accéder à des postes d’encadrement.

A cet effet, R&D a été le moteur afin que notre institution organise des concours internes pour que nos collègues AST/SC et AC puissent évoluer dans leur carrière. De plus, R&D offre régulièrement des formations afin que nos collègues puissent se préparer convenablement aux concours.

Si nous devons parler d’égalité, faisons-en sorte de stopper les inégalités criantes au sein de notre Institution :

R&D demande que soit inclus dans la nouvelle stratégie RH les points suivants :

• Une réelle politique d’égalité des chances
• Une réforme profonde des procédures de nomination pour améliorer la transparence et mettre fin à la pratique détestable des parachutages et plus largement à la politisation croissante de ces nominations
• De réelles perspectives de carrières pour nos collègues AD hors encadrement, AST, AST/SC et AC

Cristiano Sebastiani,

President