R&D a été le premier syndicat à dénoncer, le 8 mars 2017, le nouveau processus de recrutement «first class» de la DG HR
Nous avons notamment mis en exergue
- l’absence totale de transparence dans la procédure de recrutement;
- le caractère discriminatoire des conditions établies pour l’éligibilité des candidats;
- l’absence de toute implication de la représentation du personnel.
… bref la porte ouverte au favoritisme et au népotisme… qui semblent être les véritables principes de base de ce projet.
Nous avons également dénoncé l’urgence de procéder à une réforme profonde des concours EPSO et souligné que les règlements de comptes entre la DG HR et EPSO ne pouvaient pas conduire notre institution à renoncer à sa mission de gardienne du statut en organisant des procédures « maison » absolument scandaleuses.
Néanmoins, malgré l’organisation de réunions avec la Représentation du personnel, les améliorations obtenues n’ont nullement permis de corriger les limites incontestables de ce projet.
Nous avons
en collaboration avec nos avocats, proposé un modèle de réclamation à tous les collègues et nous nous sommes engagés à poursuivre nos démarches.
Modèle de réclamation
Junior programme -Réclamation art. 90.2 FR.docx
R&D demande
- l’arrêt de ce programme absolument discriminatoire et qui jette l’opprobre sur notre institution et ses procédures de recrutement:
Ces dérapages et favoritismes sont d’autant plus graves qu’en dépit des engagements solennels et des slogans, encore et toujours, aucune véritable détection des talents, de valorisation du savoir-faire et de planification des carrières ne sont organisées.
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