|
|
>> 16 Décembre 2009
R&D - SFIE - TAO/AFI - SE -
A&D - Conf-SFE - CISL - FFPE - USB - USF - USL - USI - USHU -
U4U
Rémunérations:
LA BATAILLE CONTINUE
Le Coreper continue à bloquer l'adaptation salariale 2009, exigeant de
la Commission des propositions délirantes telles que l'introduction
d'un impôt supplémentaire ou une adaptation partielle.
Votre salaire sera
donc bel et bien diminué par l'augmentation des cotisations pensions et
du prélèvement spécial!
Aujourd'hui, des
centaines de collègues de la Commission ont manifesté leur
mécontentement avec les collègues du Conseil, du Parlement, du CESE et
du CdR lors de l'Assemblée générale interinstitutionnelle.
Demain,
le Conseil sera en grève !
A la Commission, nous
devons rester solidaires dans cette bataille qui concerne les 45.000
agents de la Fonction publique européenne, quels que soit leur statut
ou leur institution d'appartenance.
Restons
mobilisés!
VENEZ
MASSIVEMENT à l'
Assemblée
générale convoquée par toutes les OSP
ce
Jeudi 17 décembre à 13h
Atrium
du Berlaymont
Cette invitation vous
donne le droit de participer dès lors que vous en informez votre
hiérarchie.
|
|
|
|
|
>> 10 Décembre 2009
La querelle autour des salaires des
fonctionnaires européens s'envenime (afp)
BRUXELLES,
10 déc 2009 (AFP) - La controverse autour de la hausse de salaires de
3,7% des dizaines de milliers de fonctionnaires européens, que refusent
de leur accorder en l'état les gouvernements de l'UE, s'est envenimée
jeudi avec une montée en puissance de la mobilisation des agents
concernés.
|
|
|
|
|
>> 10 Décembre 2009
Adaptation des rémunérations : pourquoi une
grève ?
|
|
|
|
|
>> 10 Décembre 2009
Résolution du
personnel du Parlement européen: Adaptation annuelle — la Méthode
Message
conjoint de la part de six syndicats du PE : FFPE, SAFE, SFIE, SGPOE,
Union Bruxelles et Union syndicale
Chers collègues,
Aujourd'hui presque mille collègues du PE se sont réunis en Assemblée
générale à Luxembourg et à Bruxelles. Nous avons convoqué ces réunions
à cause de la menace du Conseil de ne pas approuver notre adaptation
salariale de cette année.
Les Assemblées ont adopté par acclamation la résolution ci-jointe.
Celle-ci "mandate les organisations syndicales, en l'absence
d'engagements fermes de la part du Conseil quant au respect de ses
obligations statutaires, pour déclencher, dans le cadre du préavis déjà
déposé à titre conservatoire, une grève d'avertissement et/ou d'autres
actions analogues, à partir du lundi 14 décembre 2009".
Les syndicats du PE sont en train de se réunir en vue de déterminer
conjointement, les actions précises à entreprendre, à partir de la
semaine prochaine.
Nous vous tiendrons informés.
Nous remercions tous ceux qui ont assisté aux Assemblées aujourd'hui et
nous attendons à une participation massive aux actions prévues. Il est
très important de faire preuve de force et d'union
|
|
|
|
|
>>
9 Décembre 2009
La vérité sur la
méthode d'adaptation salariale: administrations nationales: - 1%
administration européenne: -2.3%
Comme
prévu dans le Statut, la Commission avait présenté en 2008 son rapport
sur l'application de la méthode d'adaptation salariale. Il est
clairement indiqué - chiffres à l'appui - que les collègues des 8
administrations nationales qui nous servent de comparateurs ont perdu
1% de pouvoir d'achat entre 2004 et 2008. Cette perte a été
mathématiquement répercutée sur les salaires du personnel EU et à
laquelle se sont ajoutées l'augmentation du prélèvement spécial et
l'augmentation des contributions pensions. Au total, pendant que les
administrations nationales consentaient entre 2004 et 2008 une perte de
leur pouvoir d'achat de 1%, l'administration européenne a subi quant à
elle une érosion de 2.3% sur la même période.
|
|
|
|
|
>> 9 Décembre 2009
R&D ET LES
AUTRES SYNDICATS ONT BESOIN DU PERSONNEL
AFIN DE PREPARER LES ACTIONS A VENIR
R&D
et les autres syndicats ont besoin de votre soutien, de votre
mobilisation. Derrière la question de l'indexation des salaires se
cachent les enjeux de la prochaine réforme visant à détruire ce qui n’a
pas encore été détruit par la Réforme Kinnock. Tous ceux lourdement
pénalisés par la réforme de 2004 notamment les agents contractuels et
les naufragés vont payer une deuxième fois la facture.
Pour l’Europe et sa fonction publique, l’heure est à la mobilisation de
toutes les énergies. R&D et les autres syndicats ont demandé à
rencontrer le Président Barroso, afin de souligner l'importance et la
nécessité de respecter les engagements légaux et moraux de la
Commission vis-à-vis de son personnel dont une partie subira les
changements suite à l'entrée en vigueur du nouveau Traité de Lisbonne
(ceux du Service Extérieur).
|
|
|
|
|
>> 4 Décembre 2009
Le COREPER a reporté
la discussion sur L'INDEXATION DES SALAIRES 2009
R&D soutient la proposition de 3.7% d'adaptation salariale de
la Commission
Les
collègues du Conseil annoncent un préavis de grève !
Le COREPER a reporté au mercredi 9 décembre la discussion sur
l'indexation de nos salaires conformément à la méthode prévue à
l'annexe XI du Statut, telle que calculée par Eurostat. La Commission,
soutenue par tous les syndicats, défend fermement cette proposition.
|
|
|
|
|
>> 03 Décembre 2009
Will the OIB give up
on its own responsibilities?
In spite
of its status of Office and its massive reliance on contractual agents,
the OIB still wants to outsource parts of its operations under the
pretext of making savings. The experience of the crèche Clovis and that
of the Institution’s Analysis Laboratory demonstrate – as if it needed
to be – that outsourcing costs much more to the European taxpayer than
does sourcing internally. In spite of this evidence, there still
persists the vague desire to privatise the post-van service, the postal
sorting service and receptionists. The OSPs signing this document are
asking the DG Admin to apply to itself the recommendations made by the
Commission to Member States, and to quash this proposal, in order to
allow the OIB to concentrate on improving its services to staff and to
the Institution while ensuring a straightforward management of its
staff. Before proceeding to any tender exercise and subsequent
outsourcing in the area of the postal sorting service or of the
post-van, the signatory OSPs are requesting presentation of the
cost-benefit study carried out by the OIB.
|
|
|
|
|
>> 03 Décembre 2009
Le Groupe de travail
du Conseil refuse L'AJUSTMENT DES SALAIRES DE 2009
R&D soutient la proposition de 3.7% de
la Commission RELEX 20 octobre 2009
La
méthode du règlement du personnel n'est pas facultative!
La semaine dernière, le groupe compétent du Conseil a refusé
d'approuver la proposition de la
Commission d'adapter nos salaires en fonction du résultat de la méthode
prévue à l'annexe XI du
règlement du personnel, telle que calculée par Eurostat. La Commission
a refusé de modifier sa
proposition. En conséquence, la question va être traitée au niveau du
COREPER plus tard dans
semaine.
|
|
|
|
|
>> 30 Novembre 2009
Le Groupe de travail
du Conseil refuse L'AJUSTMENT DES SALAIRES DE 2009
R&D soutient la proposition de 3.7% de
la Commission RELEX 20 octobre 2009
La
méthode du règlement du personnel n'est pas facultative!
La semaine dernière, le groupe compétent du Conseil a refusé
d'approuver la proposition de la
Commission d'adapter nos salaires en fonction du résultat de la méthode
prévue à l'annexe XI du
règlement du personnel, telle que calculée par Eurostat. La Commission
a refusé de modifier sa
proposition. En conséquence, la question va être traitée au niveau du
COREPER plus tard dans
semaine.
|
|
|
|
|
>> 30 Novembre 2009
NOTE à L'ATTENTION
du VICE-PRESIDENT KALLAS, de la VICE-PRESIDENT WALLSTROM et du
Commissaire VASSILIOU
Negociations
concernant l'accord de siège entre la Suede et l'ECDC
|
En savoir plus:
Note
|
|
|
|
>> 23 Novembre 2009
ASSEMBLEE GENERALE
DES ADHERENTS
Compte
rendu de l'assemblée générale du 23/11/2009
|
|
|
|
|
>> 18 Novembre 2009
REC: Soutien et
Assistance Juridique
R&D
met à la disposition des collègues concernés par des problèmes
d'évaluation/promotion son Conseil juridique (une permanence est
assurée tous les vendredis de 9h00 à 13h00 sur rendez- vous) et sera
prêt à soutenir les suites appropriés (recours sur la base de l'art. 90
du statut, par exemple)
|
|
|
|
|
>> 4 Novembre 2009
"La Saga du REC 2009 continue"
Les représentants du Personnel – notamment ceux de R&D - ont
fait de leur mieux pour défendre les collègues et promouvoir les
aspects positifs de leurs performances dans le REC. Dans aucun cas les
collègues n'ont été livrés à eux-mêmes et entre les mains des
représentants de l'ADMIN dont certains étaient si étroits d'esprit!
|
|
|
|
|
>> 03 Novembre 2009
TELETRAVAIL UN VRAI PROGRES
Conformément
à ce qui avait été négocié en 2006 par R&D et l'Alliance, la DG
ADMIN a tiré le bilan du projet pilote "télétravail" mise en place
entre 2006 et 2009 et a présenté un nouveau cadre juridique qui reprend
l'essentiel des revendications de R&D. Le télétravail sera
accessible d'ici 2014 à plus de 3.000 collègues. L'équipement sera pris
en charge par la Commission qui mettra des ordinateurs portables à la
disposition des télétravailleurs.
|
|
|
|
|
>> 19 Octobre 2009
Concertation RELEX
20 octobre 2009
Les
syndicats d'Alternance 2009-2012 - R&D-Alliance – CONF-SFE et
FFPE – étaient présents, ce 20 octobre 2009, à
la concertation avec la DG RELEX pour traiter les points suivants:
1. nouvelle politique de logement (fonctionnaires et agents
contractuels),
2. agents locaux : méthode salariale et fonds de prévoyance,
3. rotation des agents contractuels,
4. dialogue social dans les délégations,
5. jours fériés dans les délégations et points divers.
Les points dialogue social et jours fériés n'ont pu être traités et le
seront lors de la prochaine réunion du 17 novembre
2009.
|
|
|
|
|
>> 19 Octobre 2009
± 3% AJUSTEMENT NET
DES SALAIRES 2009: R&D travaille activement pour faire
fonctionner "la méthode" au mieux pour tous les collègues
Selon les
premières estimations d'Eurostat, la "méthode" d'adaptation annuelle
des salaires va conduire pour 2009 à un accroissement de 3.6% du
salaire de base, avec effet rétroactif au 1 juillet 2009. L'effet sera
de 3 % pour nos salaires environ. Cela compensera en partie la perte de
pouvoir d'achat de 2008. N'oublions pas que les fonctionnaires et
Agents Contractuels ont déjà perdu une part non négligeable de leur
pouvoir d'achat depuis l'introduction du Statut Kinnock en 2004.
|
|
|
|
|
>> 07 Octobre 2009
AGENTS CONTRACTUELS
“3 BIS” IL Y AURA BIEN UN EXERCICE DE PROMOTION EN 2009
Face à
l’inquiétude des collègues agents contractuels AC3bis1 quant au retard
de leur procédure d'évaluation 2008 et de reclassement 2009,
R&D et les syndicats de l’Alliance ont obtenu l’assurance de la
part de la DG ADMIN qu’un exercice de reclassement (promotion) sera
bien lancé dans l’urgence d’ici la fin de l’année. R&D explique
les grandes lignes ce nouvel exercice ad hoc.
|
|
|
|
|
>> 23 septembre 2009
Lettre Ouverte a Monsieur le Vice Président
Slim Kallas: Evaluation et promotion, un désastre annoncé.
|
|
|
|
|
>> 18 août 2009
Collègues
Transcatégoriels: modèle de réclamation contre les décisions des fiches
de rémunération du mois de mai pour le code DET
Ci dessous, vous trouverez le modèle de réclamation au titre de
l’article 90 § 2 du statut à introduire par mesure de précaution,
contre toute décision qui ressort des fiches de rémunération des
collègues transcatégoriels du mois de mai dernier, de récupérer toute
somme qui apparait sous le code DET.
Cette réclamation doit etre introduite malgré les assurances du PMO,
car aucune note écrite n'est venue confirmer l'engagement oral du 17
juillet 2009. Cette réclamation, établie par notre avocat, Maitre
Orlandi, doit etre introduite le 15 août au plus tard par e-mail
ADMIN-MAIL-B2@ec.europa.eu avec "confirmation send/read receipt" (ou
par fax au 02/299 11 32) .
|
|
|
|
|
>> 05 juin 2009
Crèche Clovis et
labo :  donne un coup d'arrêt aux
privatisations Kinnock
Il ya
seulement 5 ans, la Commission était soumise à l'idéologie Kinnock de
privatisation de ses services afin, dans une analyse à très court
terme, de diminuer les coûts de personnel. s'est, dès le début de cette vague
idéologique, opposé fermement en demandant une analyse des
coûts/bénéfices avant toute décision d'externalisation. Le succès de
l'internalisation de la crèche Clovis a montré que l'internalisation
permettait de faire une économie substantielle tout en donnant un
service de meilleure qualité. , en soulignant les inconvénients de
l'externalisation, a donc demandé à l'Admin, par note du 18 septembre
08, de reconsidérer sa position.
|
|
|
|
>> 04 juin 2009
8 raisons pour voter
,
liste n° 8
Les 9, 10
et 11 juin 2009, vous aurez le choix de voter pour une des 9 listes en
présence: pourquoi voter pour liste n°8 ?
|
|
|
|
>> 29 mai 2009
et les crèches de la Commission
Pour les
crèches de la Commission, a été particulièrement actif ces
dernières années
pour répondre à la demande des parents et à celles de nos collègues
puéricultrices, agents des
crèches afin de trouver des solutions pragmatiques pouvant répondre à
ces demandes….
|
|
|
|
>> 25 mai 2009
FLEXITIME : une
avancée réelle, des améliorations possibles
oeuvre depuis des années à
introduire à la Commission des formes adaptées d’organisation du travail
|
|
|
|
>> 25 mai 2009
RELEX
AGENTS LOCAUX – FONDS DE
PENSION
Egoïsme et inégalité.
A bien
des égards, l'évolution de l'administration du Parlement européen au
cours des derniers mois préfigure les dérives que pourrait connaître la
Commission si le personnel n'est pas vigilant lors des prochaines
élections
européennes et syndicales du mois de juin. Au menu de l'égoïsme, de la
lutte des statuts et de l'inégalité sociale, la Commission fait
semblant de ne
rien voir … réagit...
|
|
|
|
>> 20 mai 2009
R&D Help
Desk Evaluation Promotion Tél 55676
Comme
toutes les années, organise un Help Desk pour vous
assister dans les différentes
étapes de l'exercice évaluation et promotion.
|
|
|
|
>> 07 mai 2009
CONCOURS INTERNES
UNE NOUVELLE OPPORTUNITE
DE CARRIERE
EGALITE DE TRAITEMENT ET VALORISATION DES COMPETENCE
Après 5
années de travail intense et un engagement électoral datant de 2006, et l’Alliance ont finalement réussi
à faire passer l’idée des concours internes. En dépit de l’opposition
de l’ensemble des directeurs généraux, le Comité Central du Personnel a
fait passer à l’unanimité - avec l'accord de tous les syndicats - le
concept de concours interne.
|
|
|
|
>> 05 mai 2009
DG ENTR-
SERIEZ-VOUS SI MAUVAIS?
La DG
ENTR a toujours fait de son mieux pour se distinguer:
Une capacité "reconnue" pour programmer la carrière du personnel ?
|
|
|
|
>> 02 avril 2009
R&D se bat
pour équilibrer la "Méthode"
La hausse
salariale annuelle doit compenser les pertes de pouvoir d'achat dont
nous avons souffert ces dernières années! Entre 2004 et 2007, le
personnel des institutions a vu son pouvoir d'achat diminuer de 2,3% à
cause de la méthode d’adaptation salariale de M. Kinnock, de la hausse
des contributions pension et de l’augmentation du prélèvement spécial
Kinnock jusqu'en 2012.
|
|
|
|
>> 31 mars 2009
Iniquités et
dangers du nouveau REC
ALERTE!
Conseils pratiques
Dans le
cadre du nouveau REC certaines DGs tentent (ou vont tenter) de
convaincre les collègues qu'obtenir trois points est 'normal' –
c'est-à-dire un niveau 'moyen/suffisant'.
C'est totalement faux!
|
|
|
|
>> 18 mars 2009
CDR 2009 –
Surveillez les pièges!
Conseils pratiques
a refusé ce nouveau système
d’évaluation et de promotion et a alerté le personnel sur les dangers
que représentait cette nouvelle procédure dès le début. organise des réunions
d'information avec le personnel de toutes les DGs et dans tous les
sites de la
Commission de ce nouveau système.
|
|
|
|
>> 6 mars 2009
L'évaluation et la
promotion 2009
Comme
prévu la transparence n'est pas la 1ère qualité de ce nouveau système
d'évaluation et promotion. Beaucoup d'entre vous nous contactent pour
être aiguillés dans les difficultés de ce nouveau système. Toujours à
votre service, met à votre disposition la
connaissance de nos spécialistes. Voici le calendrier des réunions
d'information:
|
|
|
|
>> 4 février 2009
La mise à l'écart
des plus de 50 ans, une pratique en plein essor, ...mais aussi quel
gaspillage de ressources humaines!
Paradoxe
et contradictions en dépit des réformes: l'absence de politique du
personnel
|
|
|
|
>> 29 janvier 2009
REC 2009:
Evaluation et carrière sans transparence équivaut à abus et copinage
Voici les
premiers problèmes et les dérives dans l'application qui commencent
déjà à surgir :
- un
dialogue sans "résultats";
- comparaison intenable - possibilités de recours limitées;
- possibilités d'accélération choquante de carrière pour certains;
- pondération des trois critères d'évaluation;
- la transparence et l'efficacité excessives.
|
|
|
|
>> 26 janvier 2009
REC 2009: LA
RECETTE POUR PLUS DE CONFUSION ET DE FRUSTRATION
En dépit
de l'opposition unanime de tous les syndicats au nouveau système
d'évaluation et de promotion 2009, l'évaluation de milliers de
collègues a été lancée sans aucun test préalable et sans s'assurer que
tous les éléments essentiels de la procédure avaient été clarifiés. , conscient de la confusion dans
laquelle se trouve le personnel, prend le risque de publier ce Renard
Déchaîné afin de le préparer et d'être en mesure de le défendre. Si
toutefois, les améliorations en termes de transparence et objectivité
de la part de l'ADMIN devaient ne pas suivre, ne manquerait pas d'appeler le
personnel à des actions La première partie du REC étant grandement
similaire à celle de l'année passée, nos lecteurs savent bien comment
structurer leur auto-évaluation.
|
|
|
|
>> 08 janvier 2009
2ème CONFÉRENCE SUR
LE FUTUR DE LA FONCTION PUBLIQUE EUROPÉENNE: la Réforme Kinnock
est-elle inspirée par le modèle du 'New Public Management'?
Cinq années après son entrée en vigueur, la
réforme Kinnock montre son véritable but. Comment ne pas se questionner
quant à sa conception, ses conséquences et surtout, ses effets à long
terme sur le fonctionnement des Institutions européennes? Cette réforme
endommagera-t-elle le Projet européen lui-même?
Autant de questions sur lesquelles se sont penchés d'éminents
chercheurs et politologues qui viendront présenter leurs analyses.
Date: 22 janvier 2009
Heure: 12h45 à 15h30
Lieu: Centre de conférences,
Albert Borschette,
Salle 1A, 36 Rue Froissart,
1049 Bruxelles
|
|
|
|
>>
22 décembre 2008
NAUFRAGÉS DE LA
RÉFORME: L'ARRÊT DE LA COUR EN DÉFAVEUR DES NAUFRAGÉS
La Cour de Justice européenne a
rendu son arrêt tant attendu dans l'affaire CENTENO. Avec
cette défaite amère, ce sont les naufragés de la réforme mais aussi
tout le personnel qui ont perdu une bataille juridique longue de quatre
années pour préserver l'égalité de traitement et la non discrimination.
La Cour n'a pas suivi l'avis de l'avocate générale pourtant positif. continuera à soutenir tous les
collègues pour trouver d'autres voies afin de pallier les effets
négatifs de la réforme Kinnock.
|
|
|
|
>>
12 décembre 2008
Le nouveau système
d'évaluation et promotion : de TRÈS MAUVAIS à ENCORE PIRE ?
Dès son arrivée, le Vice-président
Kallas s'est rendu compte des méfaits du système d'évaluation et
promotion mis en oeuvre en fanfare par son prédécesseur, le
Vice-président Kinnock. Ce dernier, chacun s'en souvient, avait promis
à toutes et à tous une carrière rapide
dans la transparence. Hélas, toutes et tous, nous avons été confrontés
aux problèmes des évaluations faites en fonction de la promotion, le
dosage arbitraire et aléatoire des points de priorité de la part des
directeurs généraux, des seuils qui s’éloignaient malgré l'amélioration
de nos prestations juste au moment où l'on croyait être promu …
Aussi, M. Kallas n'a-t-il pas hésité à commander une étude à un
consultant externe qui n'a fait que confirmer ce que tous les
fonctionnaires savaient déjà par rapport aux méfaits du REC!
Donc, il s'est décidé à modifier radicalement le "système Kinnock"...
|
|
|
>>
12 décembre 2008
 LLIANCE :
Assistants
parlementaires: une petite rÉforme mais de grands dangers.
Dans sa précipitation à accepter la réforme Kinnock 2004 afin de
titulariser au plus vite les agents temporaires des groupes politiques,
le Parlement européen a oublié de faire des propositions concrètes pour
mettre fin au scandale de la gestion des assistants parlementaires.
Juste avant les élections européennes de 2009, le PE et la Commission
proposent une réforme du Statut afin de remettre un peu d'ordre.
L'ALLIANCE explique sa position. |
|
|
>>
1er décembre 2008
NAUFRAGÉS DE LA RÉFORME: Le jour du jugement
arrive
L'arrêt de la Cour
de Justice dans l'affaire CENTENO C-443/07 P sera rendu le LUNDI 22
DECEMBRE 2008 à 15:00.
s'est engagé pour assurer :
- La
justice pour tous les naufragés de la réforme;
- L'égalité
de traitement et la non discrimination du personnel;
- Des conditions d'emploi décentes pour
tous.
Le 4 septembre
2008, l'avocat général a recommandé à la Cour de Justice de "casser
l'arrêt du Tribunal de Première instance rendu dans l'affaire
T058/05...". Bien
que nous soyons trop vieux pour croire encore au Père Noël, nous
espérons que
le professionnalisme et l'indépendance de la Cour ne seront pas pris en
défaut dans cette affaire.
|
|
|
|
>>
13 novembre 2008
Agents locaux, agents temporaires, agents
contractuels: PENSIONS, l'urgence !!
Depuis la grande
réforme Kinnock, le remboursement des cotisations pensions sous forme
de capital est interdit. Ceci laisse des milliers d'agents temporaires
et d'agents locaux se demander ce qu'il adviendra de leurs cotisations
et droits à pension et comment ils seront transférés si jamais elles le
sont … estime qu'il devient urgent
de mettre en place un régime de pension pour l'ensemble du personnel et
de répondre aux interrogations légitimes de nos collègues. La
Commission doit prendre l'initiative.
|
|
|
|
>>
04 novembre 2008
ADAPTATION
SALARIALE 2008 : Augmentation rÉelle de salaire de + 2,15%
La méthode
d'adaptation annuelle des salaires et des pensions du personnel des
institutions pour 2008 aboutira à une modeste augmentation de seulement
3% qui prendra effet rétroactivement à partir du 1er juillet 2008. Ceci
s'inscrit en fort contraste avec le taux d'inflation belge officiel de
5,8% au cours de la même période. Des pertes élevées de salaire dont
ont souffert les fonctionnaires de 8 États membres de référence
exercent un effet d'amortissement sur l’adaptation salariale attendue –
elles sont à leur tour le résultat de l'inflation excessive dans ces
pays (les 'salaires réels étant 'les salaires nominaux 'moins
'l'inflation '). En outre, la contribution à la pension augmentera de
0,65% à partir du 1er janvier 2009. Une augmentation du 'prélèvement
spécial' imposé par la réforme Kinnock de 0,2% en moyenne du salaire de
base (ce chiffre peut augmenter individuellement jusqu’à 0.4%) réduit
encore plus le résultat net, à partir de janvier 2009, à un maigre 2,
15%.
|
|
|
|
>>
04 novembre 2008
NAUFRAGÉS DE LA
RÉFORME : rÉunion d'information
À la suite de l'avis
de l'Avocat Général sur l'appel CENTENO-MEDIAVILLA 'v' La Commission
(Cas T58/05), vous a invité à une réunion
d'information pour examiner la situation de ces collègues recrutés
après l'introduction du nouveau statut le 1er mai 2004. La réunion
d'information a eu lieu le 7 NOVEMBRE 2008. M. IANNIELLO, président de et Me LEVI, avocat du groupe
Centeno étaient présents pour répondre à vos questions.
|
En
savoir plus:
Vidéo
(intranet)
|
|
|
>>
17 octobre 2008
PASSAGES DE CATÉGORIE: FAIT LE POINT SUR LE DOSSIER
Suite à l'opinion de
l'avocat général dans le pourvoi de l'affaire CENTENO-MEDIAVILLA vs
Commission (Affaire T58/05) et à l'arrêt SERANO (affaire T47/05), a fait le point sur l'affaire des
passages de catégories.
|
|
|
|
>>
8 octobre 2008
DGT – OU LE NON SENS DE LA
"TRADUCTION BIPOLAIRE"
Dans la série,
"faisons toujours plus avec toujours moins de ressources", la DGT
continue à vouloir innover. Après la politique malthusienne de
réduction du nombre de pages à traduire pour dénoncer les effectifs
soi-disant pléthoriques, après la délocalisation des services et le
dumping social, voici la nouvelle idée à la mode: la traduction
bipolaire. Dans cette DG avec ses départements linguistiques couvrant
toutes les langues officielles de l’UE où, jusqu’à présent, les
traducteurs assuraient des traductions le plus souvent très spécifiques
vers leur langue maternelle, la DGT veut changer les règles. En deux
mots, la traduction bipolaire permettrait à une seule personne de
traduire vers au moins deux langues tout en garantissant garder une
qualité et une quantité optimale. Pour un Directeur Général qui
considère les traducteurs comme des "incompétents" notoires, il y a
comme une contradiction dans l'air.
|
|
|
|
>>
30 septembre 2008
TRANSCATÉGORIELS PRE-2004:
IndemnitÉ compensatoire
Pendant que notre
haute hiérarchie occupe son temps à "trouver des solutions simples pour
motiver le personnel" (sic), l'action de a permis de trouver enfin un début de solution
aux problèmes de centaines de collègues qui risquaient de perdre des
centaines d'euros suite à leur passage de catégories avant 2004. Il a
fallu 4 ans à notre administration pour identifier le vide juridique et
trouver une nouvelle base juridique !!!! Ce nouveau statut et les
dispositions transitoires incompréhensibles n'en finissent plus de
créer de la confusion et la démotivation du personnel même au sein de
l'équipe de négociateurs de la réforme.
|
|
|
|
>>
23 septembre 2008
"Rapport Madelin" sur la
modernisation des ressources humaines de la Commission
Suite à
la diffusion des travaux du groupe de travail Madelin - Holmquist -
Verrue, la représentation du personnel a réagi unanimement tant sur le
fond du projet que sur la procédure choisie pour le lancer. En effet,
les conditions permettant d'entamer un débat serein sur une nouvelle
réforme ne sont aucunement réunies et toutes les OSP refusent avec
fermeté d'envisager toute nouvelle réforme de notre Statut. Nous sommes
convaincus que ni le personnel, ni notre institution ne pourront
supporter le poids d'une nouvelle réforme. Celle-ci risque de créer
plus de confusion parmi nos collègues et au sein des services et
d'affaiblir les forces vives de la Commission; partant, le rôle de la
Commission dans l'architecture institutionnelle et dans la construction
européenne s'en trouverait compromis.
|
|
|
|
>>
23 septembre 2008
LLIANCE : allocation chÔmage pour les agents
contractuels
L'Alliance confirme
son accord sur les changements techniques apportés au règlement 91/88
(JO L 11 du 15 janvier 1988) afin d'intégrer les modifications induites
par la réforme du statut et rendues nécessaires suite à l'apparition de
la catégorie des agents contractuels. Cet accord de principe est donné
sous réserve de la prise en compte de plusieurs points.
|
|
|
|
>>
18 septembre 2008
internalisation des services –
le futur de l'institution
a activement suivi le processus
d'internalisation de la crèche Clovis et apprécie les efforts des
services de la DG ADMIN et de l'OIB pour mener à bien ce dossier. est convaincu que la DG ADMIN et l'OIB doivent
en faire un terme de référence afin de poursuivre le processus
d'internalisation d'autres services.L'internalisation de la crèche
Clovis témoigne que le rapport coûts-bénéfices est manifestement
favorable à l'intérêt financier de l'institution, à celui des usagers
qui reçoivent un service encore meilleur et enfin dans l'intérêt du
personnel intégré. A l'invitation de M. Kallas, veut contribuer à trouver des solutions
concrètes en travaillant à budget constant. L'internalisation est une
solution qui permettra de dégager des ressources supplémentaires
|
|
|
|
>>
4 septembre 2008
NAUFRAGÉS
DE LA REFORME : L'AVIS DE L'AVOCAT GENERAL
EGALITE DE TRAITEMENT
ET NON-DISCRIMINATION DU PERSONNEL:
l'avocat-général a donné aujourd'hui un
avis positif sur le pourvoi introduit devant la Cour de
Justice dans l'affaire CENTENO (C-443/07) – les naufragés de la réforme
– ces collègues qui ont été recrutés à des grades inférieurs à ceux
publiés dans les avis de concours.
|
|
|
|
>>
3 juillet 2008
Modernisation des
Ressources Humaines de la Commission
LETTRE OUVERTE à M. le Président BARROSO et M. le Vice-président KALLAS
À l'ordre du jour de
la réunion de la Commission de la semaine prochaine figure un point
avec le titre trompeur 'Modernisation des Ressources Humaines de la
Commission'. Ce document, qui n'a jamais été soumis au dialogue social
obligatoire avec les représentants du personnel, et que nous n'avons
reçu que par voies informelles, contient des menaces dangereuses pour
la survie d'un service public indépendant, compétent et permanent (et
donc pour notre Institution).
Quatre ans après la mise en œuvre des désastreuses réformes Kinnock,
l'administration, les ressources humaines et les syndicats du personnel
continuent d'aplanir dans la mesure du possible les effets néfastes nés
du nouveau statut et de sa mise en œuvre. Maintenant, le dogme qui
fonde le 'Rapport
Holmquist' représente une autre importante attaque contre la
cohérence, la dignité et l'efficacité de la fonction publique
européenne.
Autres documents du séminaire
interne sur les Ressources Humaines Modernes:
Motivation
du Personnel Développement
d'Epso Scénario
des RH Note
|
|
|
>>
25 juin 2008
Elections du Comité
du Personnel au CESE le 30 juin 2008
se présente au CESE ... votez nombreux ...
|
|
|
>>
20 juin 2008
Bref Rapport sur
l'audience de l'appel Centeno 'v ' Commission
Cour de justice 19
juin 2008
L'audience de l'appel
a eu lieu le 19 juin à la Cour de justice au Luxembourg. La session
s'est tenue à la deuxième chambre de 09h30 jusqu'à 11h00, sous la
présidence du juge Timmermans et d'un groupe de 5 juges ainsi que de
l'avocat général Mme Sharpston.
L'impression globale de l'audition était positive et des questions
pertinentes ont été soumises par les juges et l'avocat général.
L'avocat général émettra un avis le 4 septembre. Il n'y a aucune date
fixée pour le jugement, mais il se pourrait qu'il soit émis quelques
mois après l'avis de l'avocat général.
Les appelants, la
Commission et le Conseil ont été représentés. Chaque partie a eu
l'occasion de présenter sa position.
|
|
|
>> 04 juin 2008
Pourquoi une
fonction publique européenne?
Conférence du 04/06/2008
Franco Ianniello -
Président de – introduit le thème de la
conférence en dressant un tableau des problèmes découlant de la Réforme
du Personnel de 2004. Selon l'analyse de , cette réforme n'est pas anodine car c'est toute
la construction européenne qui est en jeu! En effet, l'Union européenne
ne pourra pas se réaliser sans une Commission indépendante des Etats
membres qui pourra jouer pleinement son rôle de proposition et de
gardienne des traités. La réforme Kinnock a réussi à bien bloquer notre
institution, par la bureaucratisation, les externalisations et la
démotivation de son personnel. Cette conférence se propose d’initier
une réflexion commune sur la mise en œuvre de la Réforme afin de
sauvegarder le rôle d'initiative de la Commission, comme prévu par les
traités. Il invite toutes les instances concernées à y prendre partie
active.
Articles des
conférenciers: Mme
Nicole Maggi-Germain M.
Jacques Caillosse
|
|
|
>>
22 mai 2008
REC : nos
spécialistes se tiennent à votre écoute pour vous aider avec le REC 2008
Nos experts sont à
votre disposition pour:
• discuter votre cas individuel;
• vous assister à décider s'il faut faire recours contre l'attribution
des points de priorité;
• vous assister à formuler un tel recours
Les services du Help Desk sont
gratuits, et accessibles à tous les collègues de la Commission!!!
|
|
|
>>
14 mai 2008
Promotion 2008
LA DGT – dernier de la classe
Les paris sont
ouverts à la DGT. Depuis la mise en place du REC, la DGT prend un malin
plaisir à faire perdre chaque année des centaines de points à tous ses
collègues. De 2003 à 2007, la DGT a "perdu" plus de 3700 points de
mérite pour la seule catégorie AD par rapport à la moyenne des
fonctionnaires dans les autres services. Cette année si les collègues
ne réagissent pas face à cette politique, la DGT dépassera allégrement
les 4000 points perdus. se mobilise pour aider les
collègues de la DGT.
|
|
|
>>
3 mars 2008
SEUILS DE PROMOTION
2008
PRÉVISIONS
Les négociations étant terminées, que se passe-t-il cette année?
et les autres syndicats, même en
s'opposant au nouveau système de l'ADMIN, ont obtenu des concessions
importantes par le Vice Président Kallas, pour l'exercice REC en cours.
C'est notamment le cas pour les collègues AD10, AD8, AST5/C, AST4/C,
AST3/C et AST3/D. La DG ADMIN a finalement publié des estimations pour
les seuils qui s'appliquent pour les promotions 2008. Ces seuils sont
PROVISOIRES et ne seront définitivement fixés par les Comités de
promotion qu'au mois d'octobre 2008.
|
|
|
>>
3 mars 2008
REC 2008
MANUEL DE SURVIE
Le REC 2008 vient
d’être lancé. Suite à la mobilisation de R&D contre une
introduction trop hâtive d’un REC non testé, sans garanties pour le
personnel et en absence d'une réelle volonté d'apporter de la
transparence à ce nouveau modèle. R&D a présenté une
proposition de REC positive, transparent, et même amélioré en relation
à celui du Parlement Européen qui a été la base de notre proposition en
accord avec nos promesses électorales. Grâce aux négociations fermes
avec notre administration, qui n’a pas voulu suivre l’exemple du
Parlement, nous avons réussi à gagner du temps pour la réflexion et un
nouveau système ne rentrera en vigueur que l’année prochaine.
Cette année nous n'attendons pas de changements par rapport à l'année
dernière.
|
|
|
|
>>
27 février 2008
RELEX-SERVICE
EXTERIEUR
UN REFERENDUM POUR PLUS DE DEMOCRATIE
Les
fonctionnaires et autres agents de la Commission en service dans les
pays tiers seront appelés à renouveler leurs représentants de la
section hors union du comité du personnel en 2008. Le système électoral
actuellement en vigueur permet de donner 100% des sièges à une seule
liste. Cela signifie qu'une grande partie du personnel n'est pas
représenté. R&D ensemble avec les autres
syndicats de l'Alliance et la FFPE
estiment qu'il est grand temps de changer le système et de permettre au
personnel de s'exprimer. Un référendum auprès de tout le personnel Hors
Union doit être lancé pour adopter un nouveau règlement plus
démocratique.
|
|
|
>>
12 février 2008
SEUILS DE
PROMOTION 2008
PRÉVISIONS
Premières estimations indicatives de
Le dernier
exercice REC avant introduction d'un nouveau système d'évaluation/
promotion a commencé. vous aide à préparer
l'exercice actuel 2008 dans l'attente des estimations officielles de la
DG ADMIN. Attention, ces seuils sont purement indicatifs. Ils reflètent
les meilleures estimations de en février 2008 qui demande que le plan de
convergence prévu dans le nouveau système soit immédiatement appliqué
en 2008. Le seuil définitif notamment des grades de fin de carrière
sera fixé définitivement par les comités de promotion en octobre 2008.
|
|
|
>>
08 janvier 2008
LLIANCE
REC : Document pour la concertation politique du 9 janvier 2008
En octobre 2006, l'Alliance a soumis à la
Commission sa proposition pour les nouvelles procédures de notation et
de promotion. L'Alliance reste
convaincue que ses propositions répondent parfaitement aux exigences de
notre Institution et qu'elles sont immédiatement opérationnelles
puisque déjà appliquées au Parlement européen. L'Alliance rejette la
proposition de la DG ADMIN et réaffirme la déclaration commune du 27
septembre 2007. Tout en ayant participé de manière constructive aux
différentes concertations, l'Alliance transmet ce document afin de bien
cadrer la concertation politique du 9 janvier 2008.
|
|
|
:+32(2)2955676