Dernières
nouvelles
>> 02
avril 2009
REC
2009: R&D se bat pour équilibrer la "Méthode"
La
hausse salariale annuelle doit compenser les pertes de pouvoir
d'achat dont nous avons souffert ces dernières années! Entre
2004 et 2007, le personnel des institutions a vu son pouvoir
d'achat diminuer de 2,3% à cause de la méthode d’adaptation
salariale de M. Kinnock, de la hausse des contributions pension
et de l’augmentation du prélèvement spécial Kinnock jusqu'en
2012.
Pour
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>> 31
mars 2009
REC
2009: Iniquités et dangers du nouveau REC
ALERTE!
Conseils pratiques
Dans
le cadre du nouveau RED certaines DGs tentent (ou vont tenter)
de convaincre les collègues qu'obtenir trios points est 'normal' – c'est-à-dire
un niveau 'moyen/suffisant'.
C'est totalement faux! Pour
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>> 18
mars 2009
REC
2009: Surveillez les pièges!
Conseils pratiques
R&D a refusé ce
nouveau système d’évaluation et de promotion et a
alerté le personnel sur les
dangers que représentait cette nouvelle procédure dès le début. R&D organise
des réunions d'information avec le personnel de toutes les DGs et dans tous les
sites de la
Commission. de ce nouveau système. Pour
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>> 6
mars 2009
REC 2009: Evaluation et carrière
sans transparence équivaut à abus et copinage
Voici les premiers problèmes
et les dérives dans l'application qui commencent déjà à surgir
:
- un dialogue sans "résultats";
- comparaison intenable; - possibilités de recours limitées;
- possibilités d'accélération choquante de carrière pour certains;
- pondération des trois critères d'évaluation;
- la transparence et l'efficacité excessives; Pour
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>> 29
janvier 2009
REC 2009: Evaluation et carrière
sans transparence équivaut à abus et copinage
Voici les premiers problèmes
et les dérives dans l'application qui commencent déjà à surgir
:
- un dialogue sans "résultats";
- comparaison intenable; - possibilités de recours limitées;
- possibilités d'accélération choquante de carrière pour certains;
- pondération des trois critères d'évaluation;
- la transparence et l'efficacité excessives; Pour
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>> 26 janvier
2009
REC 2009: LA RECETTE POUR PLUS
DE CONFUSION ET DE FRUSTRATION
En dépit de l'opposition unanime de tous
les syndicats au nouveau système d'évaluation et de promotion 2009,
l'évaluation de milliers de collègues a été lancée sans aucun test préalable
et sans s'assurer que tous les éléments essentiels de la procédure avaient été clarifiés. 
,
conscient de la confusion dans laquelle se trouve le personnel, prend
le risque de publier ce Renard Déchaîné afin de le préparer et d'être
en mesure de le défendre. Si toutefois, les améliorations en termes
de transparence et objectivité de la part de l'ADMIN devaient ne pas
suivre, ne
manquerait pas d'appeler le personnel à des actions La première partie
du REC étant grandement similaire à celle de l'année passée, nos lecteurs
savent bien comment structurer leur auto-évaluation.
Pour
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>> 12 décembre 2008
Le nouveau système d'évaluation et promotion
: de TRÈS MAUVAIS à ENCORE PIRE ?
Dès son arrivée, le Vice-président
Kallas s'est rendu compte des méfaits du système d'évaluation et promotion
mis en oeuvre en fanfare par son prédécesseur, le Vice-président Kinnock.
Ce dernier, chacun s'en souvient, avait promis à toutes et à tous une
carrière rapide. Pour
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>> 7 avril 2008
NOTE A L'ATTENTION DE
M. KALLAS
Objet: Révision des modalités
d'évaluation et de promotion – refus de l'Alliance. Pour
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LLIANCE: