\u00a0L’exercice de promotion 2012 vient de se terminer avec la publication des listes des fonctionnaires promus cette ann\u00e9e.\u00a0R&D vous livre ici une premi\u00e8re analyse de ce nouveau syst\u00e8me de promotion.<\/p>\n
Ce qui a march\u00e9:<\/strong> – les rencontres avec les directeurs g\u00e9n\u00e9raux: les repr\u00e9sentants du personnel ont rencontr\u00e9 tous les directeurs g\u00e9n\u00e9raux qui leur ont expliqu\u00e9 les choix effectu\u00e9s dans chaque grade. Ces \u00e9changes ont permis aux repr\u00e9sentants du personnel de sugg\u00e9rer des modifications, dont un certain nombre ont \u00e9t\u00e9 prises en compte par les DGs.<\/p>\n <\/p>\n Ce qu’il faut surveiller:<\/p>\n – les d\u00e9rives \u00ab\u00a0\u00e9litistes\u00a0\u00bb observ\u00e9es chez certaines DGs qui ont propos\u00e9 \u00e0 la promotion des fonctionnaires avec tr\u00e8s peu d’anciennet\u00e9 dans leur grade, alors que dans le m\u00eame temps des fonctionnaires m\u00e9ritants avec une anciennet\u00e9 normale n’\u00e9taient pas retenus.<\/p>\n – le calcul des nombres de promotions par grade. En d\u00e9but d’exercice, la DG HR a calcul\u00e9 le nombre de promotions allou\u00e9es \u00e0 chaque grade. L’analyse de ces quotas a montr\u00e9 une grande disparit\u00e9 selon les grades: certains de ces grades ont \u00e9t\u00e9 sous-dot\u00e9s et un nombre important de fonctionnaires qui avaient des attentes l\u00e9gitimes (anciennet\u00e9 dans le grade importante, -6 ou -7 points du seuil de promotion) n’ont pas pu \u00eatre promus.<\/p>\n <\/p>\n Ce qui est regrettable:<\/p>\n – plus d’une cinquantaine de coll\u00e8gues n’ont pas pu \u00eatre promus parce qu’ils n’ont pas d\u00e9montr\u00e9 leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans une troisi\u00e8me langue. Cela concerne dans la quasi totalit\u00e9 des r\u00e9cents recrut\u00e9s AST et AD. Les ressources humaines doivent insister aupr\u00e8s des nouveaux fonctionnaires sur la n\u00e9cessit\u00e9 de suivre les formations linguistiques s’ils se trouvent dans ce cas de figure.<\/p>\n – l’allocation rigide de quotas aux Comit\u00e9s de Promotion: ces comit\u00e9s qui examinent les appels des fonctionnaires non promus se sont vus allouer des quotas de promotions par grade. Le peu de flexibilit\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 la gestion de ces quotas n’a pas permis \u00e0 ces comit\u00e9s de proposer \u00e0 la promotion des fonctionnaires m\u00e9ritants.<\/p>\n <\/p>\n R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>\u00a0a suivi et d\u00e9fendu les coll\u00e8gues dans toutes les \u00e9tapes de ce nouvel exercice de promotion. Une \u00e9tude chiffr\u00e9e de cet exercice sera publi\u00e9e tr\u00e8s prochainement sur le site de\u00a0R&D<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l’heure ou les liste de promotions sont publi\u00e9es, nous vous proposons un premier bilan de l’exercice de promotion 2012. Premier bilan de l’exercice de promotion 2012 \u00a0L’exercice de promotion 2012 vient de se terminer avec la publication des listes des fonctionnaires promus cette ann\u00e9e.\u00a0R&D vous livre ici une premi\u00e8re analyse de ce nouveau syst\u00e8me […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9081"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9083,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081\/revisions\/9083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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– la mesure de transition: moins de 1% des fonctionnaires concern\u00e9s par la mesure de transition (c’est \u00e0 dire les fonctionnaires \u00e0 moins de 6pts du seuil de promotion 2011, ou \u00e0 6pts avec une moyenne sur les pr\u00e9c\u00e9dents exercices d’au moins 6 points) n’ont pas \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s par leur DG. Ces non-propositions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es en d\u00e9tail par les Comit\u00e9s de Promotion qui ont r\u00e9incorpor\u00e9 aux listes de promotion certains de ces dossiers.<\/p>\n