LE COMBAT DE R&D POUR L\u2019UNITE SYNDICALE ET CONTRE LA PRECARITE 1. LE RECRUTEMENT
\nL\u2019introduction du statut \u00ab agent contractuel \u00bb lors de la re?forme Kinnock de 2004 a e?te? totalement de?sastreuse pour l\u2019ensemble de la population des contractuels d\u2019aujourd\u2019hui. Tous s\u2019accordent a? le dire et a? l\u2019e?crire mais peu ont encore pris la mesure du de?fi que nous devons tous relever aujourd\u2019hui, agents contractuels et fonctionnaires compris. R&D pre?sente son travail, son ambition et ses engage- ments dans une se?rie de quatre tracts. Celui-ci aborde la question du recrutement.
\nLes TEST EPSO \u2013 la fin de l\u2019arbitraire.
\nR&D a demande? et obtenu que tout recrutement d\u2019agent contractuel fasse l\u2019objet, pour la premie?re fois, d\u2019une proce?dure de se?lection adapte?e, transparente et accessible a? tous, afin d\u2019e?viter leur pre?- carisation, de renforcer leur inde?pendance et de les soustraire aux pressions et aux chantages quo- tidiens concernant le renouvellement des contrats. R&D a demande? et obtenu de re?duire les de?lais pour l\u2019octroi des contrats a? dure?e inde?termine?e et un comite? de rapport a e?te? mis en place pour e?viter les licenciements abusifs.
\nLes me?mes opportunite?s pour tous.
\nR&D a obtenu pour chaque colle?gue deux tests EPSO (deux pour Bruxelles et deux autres pour la famille RELEX). R&D a multiplie? les efforts pour aider les colle?gues a? se pre?parer et re?ussir les se?lec- tions en offrant gratuitement : des cours de formation, un syllabus de QCM (3 e?ditions au total) et une me?thodologie de pre?paration, un site Internet www.quizzeuro.eu et un CD-Rom contenant les annales d\u2019anciens concours.
\nObjectif de R&D: ame?liorer les conditions de recrutement. R&D n\u2019a pas attendu et a de?ja? obtenu l\u2019ouverture d\u2019un nouveau cycle de ne?gociations sur l\u2019ensemble
\ndu dossier visant a? :
\nrede?finir le recrutement et la politique des AC ; de?finir de manie?re structure?e les ta?ches et les responsabilite?s; traiter les proble?mes de sous-classement des AC recrute?s dans un groupe de fonctions infe?rieur a? celui correspondant a? leurs ta?ches re?elles ; analyser en profondeur la proble?matique des salaires, la DG ADMIN convoquera un groupe de travail avec les syndicats pour analyser l\u2019e?tude comparative sur les conditions de salaire a? Bruxelles et Luxembourg ; veiller a? ce que la DG ADMIN ne de?missionne pas de son ro?le de gardienne des re?gles, face aux tentations pue?riles et absolutistes de l\u2019un ou l\u2019autre responsable de service ; faciliter le passage des groupes de fonctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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