{"id":8334,"date":"2012-01-09T20:11:18","date_gmt":"2012-01-09T18:11:18","guid":{"rendered":"\/?p=8334"},"modified":"2012-01-10T17:30:16","modified_gmt":"2012-01-10T15:30:16","slug":"cdr-2012-self-assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2012\/01\/cdr-2012-self-assessment\/","title":{"rendered":"REC 2012: Auto-\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"<p><strong>Auto-\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir re\u00e7u la notification automatique\u00a0SysPer2 vous informant que \u00a0votre REC 2012 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, vous devez remplir votre auto-\u00e9valuation <strong>dans les 8 jours ouvrables<\/strong>. Les absences justifi\u00e9es (les cong\u00e9s, maladies, missions) ne sont pas comptabilis\u00e9s dans ce d\u00e9lai et donc le prolongent.<\/p>\n<p><strong>Consultez avec attention les standards d\u2019\u00e9valuation communs<\/strong>: avant la r\u00e9daction de votre auto-\u00e9valuation, nous vous conseillons de parcourir les standards communs d\u2019\u00e9valuation toujours applicables et utilis\u00e9s par votre hi\u00e9rarchie<strong>!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les standards communs d\u2019\u00e9valuation applicables \u00e0 l\u2019exercice <strong>REC 2012<\/strong>: <strong><a href=\"http:\/\/myintracomm.ec.europa.eu\/hr\/fr\/staff\/Documents\/common-appraisal-standards_fr.pdf\">fr<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Veuillez \u00e9tayer autant que possible votre propre situation en se r\u00e9f\u00e9rant aux standards d\u2019\u00e9valuation. Pourquoi ? Parce que votre hi\u00e9rarchie utilisera ces textes pour ensuite\u00a0 \u00e9laborer votre rapport d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez <strong>vos objectifs et description de poste<\/strong> et veuillez y faire r\u00e9f\u00e9rence dans votre auto-\u00e9valuation. Si votre description de poste ou objectifs ne sont pas \u00e0 jour, mentionnez vraiment ce fait dans votre auto-\u00e9valuation.<\/p>\n<p>Il est recommand\u00e9 de commencer par une phase d\u2019introduction du style:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u2019ai atteint tous mes objectifs.<\/li>\n<li>J\u2019ai surpass\u00e9 mes objectifs parce que\u2026<\/li>\n<li>Je n\u2019ai pas pu atteindre l\u2019objectif X enti\u00e8rement \u00e0 cause de (ajoutez la raison objective)<\/li>\n<li>sous des conditions particuli\u00e8rement difficiles, telles que\u2026<\/li>\n<li>etc<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soyez conscients que votre auto-\u00e9valuation <strong>restera pour toujours dans votre dossier du personnel \u00e9lectronique<\/strong>. Assurez-vous donc de conserver le juste ton et d\u2019\u00e9viter les arguments et phrases qui pourraient se retourner contre vous.<\/p>\n<p><strong>Ne discutez pas de questions m\u00e9dicales<\/strong> dans votre auto-\u00e9valuation. Cela ne repr\u00e9sente pas un crit\u00e8re pour l\u2019\u00e9valuation, ni pour la promotion.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Nouveau<\/strong><\/span><strong>\u00a0: <\/strong>Faire r\u00e9f\u00e9rence aux\u00a0 7 crit\u00e8res contenus dans les textes l\u00e9gaux. Ceux-ci sont l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e et ils sont maintenant identiques \u00e0 ceux du nouveau rapport d\u2019\u00e9valuation\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rendement<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comp\u00e9tence<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conduite<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Langues<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Responsabilit\u00e9s<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apprentissage<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Commentaire G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n<p><a href=\"\/documents\/rec_cdr\/2012_auto_evaluation_template_fr.pdf\">Vous trouverez ci joint<strong>un gabarit d&rsquo;auto-evaluation<\/strong> qui explique plus en detail comment completer chaque chapitre<\/a>. (<a href=\"\/documents\/rec_cdr\/2012_auto_evaluation_template_fr.doc\" target=\"_blank\">version .doc disponible<\/a>)<strong> Le document est disponible seulement en fran\u00e7ais<\/strong> La version Anglaise sera mise \u00e0 disposition le plus rapidement possible, nous sommes en train de nous informer aupr\u00e8s de la DG HR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Nouveau<\/strong><\/span><strong>\u00a0: <\/strong>il n\u2019y a pas de reconduction du rapport d\u2019\u00e9valuation de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Toutefois il est possible de r\u00e9\u00e9crire la m\u00eame auto-\u00e9valuation.<\/p>\n<p><strong>Certification\u00a0pour les\u00a0AST ex grades<\/strong> <strong>B qui d\u00e9sirent devenir AD:<\/strong><br \/>\nSi vous avez l\u2019intention de poser votre candidature pour la Certification, il est essentiel que vous mentionniez votre int\u00e9r\u00eat dans votre auto\u00e9valuation (en cochant la case relative) ainsi que dans les textes. Listez les taches AD que vous avez d\u00e9j\u00e0 couvertes en 2010. Votre hi\u00e9rarchie devra ensuite confirmer votre \u201cpotentiel\u201d pour devenir fonctionnaire AD.<\/p>\n<p>Il est important de discuter ce point avec votre \u00e9valuateur lors du dialogue annuel.<\/p>\n<p><strong>Travail dans l\u2019interet de l\u2019institution:<\/strong><br \/>\nSi vous avez ete d\u00e9sign\u00e9 a des comites paritaires par le Comit\u00e9 Central du Personnel a des juries ou vous avez travailles comme correcteurs des copies, c\u2019est un travail dans l Int\u00e9r\u00eat de l Institution qu\u2019il faut mentionner dans l\u2019auto-\u00e9valuation pour qu\u2019il soit comptabilise a votre REC.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Gardez votre auto\u00e9valuation\u00a0 br\u00e8ve et simple. <\/span><\/strong>Votre hi\u00e9rarchie devrait savoir ce que vous avez r\u00e9alis\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e. En cas d\u2019appel, vous pourrez pr\u00e9senter votre cause dans un document diff\u00e9rent. Rappelez-vous que la r\u00e9daction de textes factuels et concis marque un bon fonctionnaire UE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Nouveau<\/strong><\/span><strong>\u00a0: <\/strong>Lors des prochaines \u00e9tapes, apr\u00e8s r\u00e9ception de votre rapport d\u2019\u00e9valuation, si vous \u00eates en d\u00e9saccord avec celui-ci, un appel \u00e0 l\u2019encontre de ce rapport est possible uniquement dans le cadre du dialogue avec votre directeur. A cette occasion, il ne sera possible d\u2019apporter de nouveaux \u00e9l\u00e9ments non pr\u00e9sents lors de la phase de l\u2019auto-\u00e9valuation ou du dialogue. Votre Directeur n\u2019est pas en mesure de prendre de tels \u00e9l\u00e9ments afin de modifier ou non votre rapport d\u2019\u00e9valuation apr\u00e8s le second dialogue. Si vous le d\u00e9sirez, il est possible qu\u2019un coll\u00e8gue ou repr\u00e9sentant du personnel soit pr\u00e9sent lors du second dialogue. Les Experts de Renouveau et D\u00e9mocratie se tiennent pr\u00eats \u00a0pour vous \u00e9pauler.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Important<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong>: De nouvelles r\u00e8gles de transitions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies\u00a0:<a title=\"Decision de la Commission Auto evaluation\" href=\"http:\/\/myintracomm.ec.europa.eu\/hr_admin\/fr\/appraisal_promotion\/promotion\/Documents\/DGE%20art45%20FR.pdf\" target=\"_blank\"> voir Annexe II de la d\u00e9cision de la Commission du 14.11.2011 relative aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019ex\u00e9cution de l\u2019article 45<\/a>. Il est aussi important de souligner vos attentes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation de carri\u00e8re en vous basant notamment sur la distance entre votre sac \u00e0 dos et votre dernier seuil et les permanences moyennes dans le grade.<\/p>\n<p>Le helpdesk se tient \u00e0 votre disposition pour toutes informations compl\u00e9mentaires, n\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre secr\u00e9tariat au 55676, Maria Glowacz au 90607 et nos sp\u00e9cialistes Helga Vogelmann 59914 Antonio Lacerda 59339 et Anastassios Anagnostu 65915.<br \/>\nvoir aussi:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/\">Help Desk REC 2012<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/seuils-de-promotion\/\">Seuils de Promotion 2011<\/a><\/li>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\/\">Recours<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\/reunions-dinformation-rec\/\">R\u00e9unions d\u2019information REC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\/modeles-de-recours\/\">Mod\u00e8les de Recours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\/rec-groupes-de-travail-des-cpeps\/\">REC: Groupes de travail des CPEPs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"..\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/bases-legales-de-levaluation-et-promotion-information-administratives\/\">Bases l\u00e9gales de l\u2019\u00e9valuation et promotion \u2013 information administratives<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auto-\u00e9valuation Apr\u00e8s avoir re\u00e7u la notification automatique\u00a0SysPer2 vous informant que \u00a0votre REC 2012 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, vous devez remplir votre auto-\u00e9valuation dans les 8 jours ouvrables. 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