{"id":6433,"date":"2011-03-10T13:16:10","date_gmt":"2011-03-10T11:16:10","guid":{"rendered":"\/?p=6433"},"modified":"2011-08-29T14:59:28","modified_gmt":"2011-08-29T12:59:28","slug":"agents-contractuels-des-progres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2011\/03\/agents-contractuels-des-progres\/","title":{"rendered":"AGENTS CONTRACTUELS – DES PROGRES"},"content":{"rendered":"

Pendant que d’autres cherchent encore, R&D a trouv\u00e9 \u2026
\nLes nouvelles dispositions g\u00e9n\u00e9rales d’ex\u00e9cution pour les Agents Contractuels.
\nElles ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es et vont entrer en application. Concr\u00e8tement, voici les \u00e9l\u00e9ments de progr\u00e8s qui ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s pour vous:<\/p>\n

DGE_AC_document<\/a><\/p>\n

1. TEST EPSO. Ils seront adapt\u00e9s aux profils professionnels recherch\u00e9s et dans la langue du candidat lorsque cela est possible.
\nR&D a demand\u00e9 que les nouveaux tests EPSO soient organis\u00e9s au plus vite. Ils sont pr\u00e9vus pour septembre 2011
\nR&D continuera \u00e0 vous offrir des formations gratuites \u00e0 ces membres.<\/p>\n

Pour tout savoir, www.renouveau-democratie.eu<\/a><\/p>\n

2. RECRUTEMENTS
\nLes conditions de reclassement sont am\u00e9lior\u00e9es et R&D continuera \u00e0 mettre toute son expertise pour vous conseiller et vous d\u00e9fendre en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n

3. AC3BIS
\nCARRIERE – un plan de carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 mis en place avec des permanences moyennes. R&D dispose d’une \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes pr\u00eate \u00e0 conseiller les quelques 6.000 coll\u00e8gues qui doivent chaque ann\u00e9e remplir leur REC et les 3.000 \u00e9ligibles \u00e0 la promotion. Le REC AC va d\u00e9buter au mois de mars.
\nPour plus d’info, www.renouveau-democratie.eu<\/a>
\nACCES AU GROUPE DE FONCTION SUPERIEUR <\/span>SANS PERTE DU CDI est assur\u00e9.<\/p>\n

La grande nouveaut\u00e9 pour les coll\u00e8gues ayant r\u00e9ussi les tests EPSO du groupe de fonction sup\u00e9rieur \u00e0 celui auquel ils ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s.
\nPour plus d’info, www.renouveau-democratie.eu<\/a>
\nApr\u00e8s un dialogue social intensif et long, R&D et ses partenaires ont donc fait tout ce qui \u00e9tait possible pour r\u00e9duire la pr\u00e9carit\u00e9, donner des perspectives de carri\u00e8re aux coll\u00e8gues et faire respecter le statut par les DG. Malgr\u00e9 les efforts, R&D est conscient que cela n’est toujours pas suffisant. Nous devons encore:
\n\u2022 finaliser les textes sur les t\u00e2ches essentielles et non essentielles <\/strong>(l’institution n’a pas le droit de donner un travail de fonctionnaire \u00e0 un agent contractuel sans le salaire qui va avec ! Une simple question de bon sens, de responsabilit\u00e9 et de justice );
\n\u2022 mettre en place le march\u00e9 de l’emploi interne et interinstitutionnel <\/strong>car trop souvent personne ne sait quels sont les postes disponibles,
\n\u2022 d\u00e9fendre voire augmenter le nombre de postes de fonctionnaires <\/strong>car sans postes, pas de concours, pas de concours, pas moyen de devenir fonctionnaire;
\n\u2022 d\u00e9fendre la m\u00e9thode d’adaptation salariale <\/strong>pour qu’elle s’applique encore et toujours aux salaires des contractuels;
\n\u2022 assurer aussi la d\u00e9fense du personnel contractuel dans les agences<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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