{"id":6377,"date":"2011-03-01T19:25:58","date_gmt":"2011-03-01T17:25:58","guid":{"rendered":"\/?p=6377"},"modified":"2011-03-01T19:25:58","modified_gmt":"2011-03-01T17:25:58","slug":"epso-rd-cherche-des-collegues-pour-participer-aux-travaux-des-jurys-de-concours-epso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2011\/03\/epso-rd-cherche-des-collegues-pour-participer-aux-travaux-des-jurys-de-concours-epso\/","title":{"rendered":"EPSO: R&D cherche des coll\u00e8gues pour participer aux travaux des jurys de concours EPSO"},"content":{"rendered":"

Transparence et \u00e9galit\u00e9 de traitement ont toujours \u00e9t\u00e9 les maitres mots de l’action de R&<\/span>D<\/span><\/strong> et de ses partenaires syndicats dans la politique de recrutement.
\nAujourd’hui, R&<\/span>D<\/span><\/strong> est fier de soutenir la d\u00e9marche du Comit\u00e9 Central du Personnel qui lance son deuxi\u00e8me appel \u00e0 manifestation d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’ensemble des 25.000 coll\u00e8gues de notre institution. Gr\u00e2ce \u00e0 l’intervention d\u00e9cisive de R&<\/span>D<\/span><\/strong> et de la majorit\u00e9 syndicale aupr\u00e8s de EPSO et de la DG HR, les proc\u00e9dures se sont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9es au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Il reste cependant du travail \u00e0 faire et nous avons besoin de vous.<\/p>\n

REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU SEIN DES JURYS EPSO<\/h4>\n
Objet : Appel \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’ensemble du personnel, tous lieux d’affectation confondus – 2011<\/h5>\n

Le Comit\u00e9 Central du Personnel de la Commission et ses diff\u00e9rentes sections souhaitent \u00e9largir sa liste de r\u00e9serve membres de jury qui seront d\u00e9sign\u00e9s pour participer \u00e0 l’ensemble des jurys organis\u00e9s par EPSO et le cas \u00e9ch\u00e9ant par la DG HR.<\/p>\n

La date limite de candidature est fix\u00e9e au 22 mars 2011 \u00e0 12h00 (midi), heure de Bruxelles.<\/p>\n

Pr\u00e9sentation du CCP<\/h5>\n

Le Comit\u00e9 Central du Personnel (CCP) repr\u00e9sente l’ensemble du personnel de la Commission dans tous les lieux d’affectation. Selon l’article 9 para 3 du statut, le CCP d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats du personnel aupr\u00e8s de l’institution, assure un contact permanent entre celle-ci et le personnel et coop\u00e8re au bon fonctionnement des services en permettant \u00e0 l’opinion du personnel de se faire jour et de s’exprimer\u2026 Il porte \u00e0 la connaissance des organes comp\u00e9tents de l’institution toute difficult\u00e9 de port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale relative \u00e0 l’interpr\u00e9tation et l’application du statut \u2026 il soumet aux organes comp\u00e9tents de l’institution toute suggestion concernant l’organisation et le fonctionnement des services et toute proposition visant a am\u00e9liorer les conditions de travail du personnel ou ses conditions de vie en g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n

Le r\u00f4le du comit\u00e9 du personnel dans les jurys de concours est d\u00e9fini dans l’annexe III du Statut. Le l\u00e9gislateur a souhait\u00e9 garantir la plus grande ind\u00e9pendance, la plus grande transparence des jurys en instaurant la parit\u00e9 repr\u00e9sentation du personnel \/ repr\u00e9sentants des administrations. Afin d’assurer toute la disponibilit\u00e9 des repr\u00e9sentants du personnel dans les jurys mis en place par EPSO (http:\/\/europa.eu\/epso\/index_fr.htm), le CCP lance un appel \u00e0 manifestation d’int\u00e9r\u00eat afin d’\u00e9tablir une liste de membres permanents d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 100% aupr\u00e8s du CCP, et une liste de membres temporaires qui seront exempt\u00e9s de leurs fonctions pour la dur\u00e9e des travaux d’un ou de plusieurs jurys.<\/p>\n

Fonctions et responsabilit\u00e9s<\/h5>\n

Le r\u00f4le et la composition des jurys rel\u00e8vent de l\u2019annexe III, articles 3, 5 et 6, du statut. Les membres de jury permanents seront responsables des concours relevant des cycles annuels (Administrateur, Assistant, Administrateur Linguiste) et des concours sp\u00e9cialis\u00e9s. Ils assureront la continuit\u00e9 de la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation et veilleront, en collaboration le cas \u00e9ch\u00e9ant avec les experts en s\u00e9lection et recrutement, \u00e0 l\u2019application uniforme des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n

Ils seront \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la proc\u00e9dure de s\u00e9lection et \u00e0 proposer des am\u00e9liorations. Les t\u00e2ches incombant aux membres de jury permanents seront effectu\u00e9es en collaboration avec les autres membres de jury (non permanents), les \u00e9valuateurs et le contractant ext\u00e9rieur.<\/p>\n

Ces t\u00e2ches consisteront principalement \u00e0:<\/p>\n

\u00b7 si\u00e9ger en tant que membre du jury d’un concours en particulier;<\/p>\n

\u00b7 d’assurer le r\u00f4le du repr\u00e9sentant du CCP dans les jurys;<\/p>\n

\u00b7 mettre au point et approuver le contenu des \u00e9preuves et leurs grilles d’\u00e9valuation respectives;<\/p>\n

\u00b7 \u00e9valuer les candidats \u00e0 chaque \u00e9preuve de l\u2019\u00e9valuation fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences;<\/p>\n

\u00b7 encadrer les \u00e9valuateurs et garantir la validit\u00e9 des rapports;<\/p>\n

\u00b7 s’occuper de l’admission des candidats et de l’examen des C.V.;<\/p>\n

\u00b7 \u00e9tablir les listes de r\u00e9serve et r\u00e9diger les rapports d\u2019accompagnement relatifs aux diff\u00e9rents candidats, \u00e0 transmettre aux institutions qui recrutent;<\/p>\n

\u00b7 r\u00e9diger et communiquer des rapports \u00e0 l’intention des candidats au terme du concours.<\/p>\n

Il existe deux grandes cat\u00e9gories de membres de jury pour lesquels deux proc\u00e9dures particuli\u00e8res sont mises en place. La premi\u00e8re est g\u00e9r\u00e9e par le Comit\u00e9 Central du Personnel. La deuxi\u00e8me est g\u00e9r\u00e9e par les sections locales conform\u00e9ment aux pratiques habituelles :<\/p>\n

1. les membres permanents<\/p>\n

2. les membres temporaires<\/p>\n

Voir description de poste en annexe.<\/p>\n

I. Conditions \u2013 membres permanents<\/h4>\n

A. Admissibilit\u00e9<\/p>\n

Pour \u00eatre admissibles en tant que membres permanents, les candidats doivent \u00eatre fonctionnaires de la Commission europ\u00e9enne et se situer \u00e0 un grade compris entre AD9 et AD14 pour les membres permanents ceci afin de garantir la participation des membres permanents \u00e0 l’ensemble des concours organis\u00e9s par EPSO. Des candidatures de fonctionnaires de grade sup\u00e9rieur \u00e0 AD14 pourront \u00eatre prises en compte exceptionnellement. A la diff\u00e9rence des membres permanents d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 100%, les membres permanents exempt\u00e9s le temps d’un concours sont exempt\u00e9s de leurs t\u00e2ches habituelles uniquement le temps de si\u00e9ger dans le jury.<\/p>\n

Les candidats doivent poss\u00e9der une excellente ma\u00eetrise d\u2019au moins deux des trois langues suivantes: anglais, fran\u00e7ais et allemand. Toutes les conditions d’admissibilit\u00e9, et notamment les conditions de grade, doivent \u00eatre respect\u00e9es \u00e0 la date de cl\u00f4ture indiqu\u00e9e dans le pr\u00e9sent appel \u00e0 manifestation.<\/p>\n

B. Profil<\/p>\n

Le CCP recherche des candidat(e)s aux profils vari\u00e9s disposant d’une bonne connaissance du dialogue social et\/ou des proc\u00e9dures de concours et\/ou d’une exp\u00e9rience au sein de la repr\u00e9sentation du personnel et\/ou comit\u00e9 paritaires.<\/p>\n

Les candidat(e)s doivent faire la preuve d\u2019une aptitude ou d\u2019un int\u00e9r\u00eat pour la repr\u00e9sentation du personnel et la s\u00e9lection du personnel. D\u00e8s lors, une exp\u00e9rience dans le domaine de la s\u00e9lection et\/ou du recrutement (en particulier en tant que membre d’un jury de concours) sera consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage.<\/p>\n

Les candidat(e)s travailleront dans le plein respect des principes statutaires fondamentaux de la transparence, de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et de la confidentialit\u00e9. Ils poss\u00e9deront une grande capacit\u00e9 d’analyse et d’organisation, ainsi que de hautes comp\u00e9tences interpersonnelles. Ils\/elles s’adapteront facilement \u00e0 des environnements et interlocuteurs tr\u00e8s divers, travailleront avec rigueur et diplomatie. Ils\/elles seront capables de travailler sur de longues p\u00e9riodes avec des d\u00e9lais serr\u00e9s et de participer de mani\u00e8re constructive \u00e0 des discussions de groupe menant \u00e0 des d\u00e9cisions consensuelles.<\/p>\n

C. Formation<\/p>\n

Les membres de jury potentiels suivront la formation organis\u00e9e par le CCP et celle approfondie organis\u00e9e par EPSO avant leur nomination. Cette deuxi\u00e8me formation durera environ 10 jours. Elle permettra de donner une indication au CCP sur leur capacit\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions de membre de jury permanent.<\/p>\n

L\u2019EPSO transmettra au CCP les r\u00e9sultats de cette formation d’accr\u00e9ditation, qui serviront de base \u00e0 la d\u00e9cision finale relative au d\u00e9tachement \u2013 ou demande d’exemption comme membre de jury aupr\u00e8s du Comit\u00e9 Central du Personnel.<\/p>\n

Conditions d\u2019emploi<\/h5>\n

Les membres de jury permanents pourront soit \u00eatre \u00ab\u00a0d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 100% aupr\u00e8s du CCP\u00a0\u00bb soit exempt\u00e9 le temps de la proc\u00e9dure. Leur \u00e9valuation sera conduite par le groupe ad hoc tel que cela est le cas pour les repr\u00e9sentants du personnel b\u00e9n\u00e9ficiant d’une exemption. Le d\u00e9tachement se fait \u00e0 maintient de grade et de facteur multiplicateur. Le lieu d’affectation durant la p\u00e9riode du d\u00e9tachement sera Bruxelles. Les t\u00e2ches seront exclusivement limit\u00e9es aux t\u00e2ches de membres permanents dans les jurys le temps du d\u00e9tachement ou de l’exemption.<\/p>\n

D\u00e9p\u00f4t et traitement des candidatures<\/h5>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cet appel, veuillez envoyer votre candidature au CCP
\nhr-ccp-jurys-permanents@EC.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 avant le 22 mars 2011 \u00e0 12h00 (midi, heure de Bruxelles)<\/p>\n

\u00b7 accompagn\u00e9e d’un CV<\/p>\n

\u00b7 et d’une lettre de motivation faisant \u00e9tat de votre exp\u00e9rience pertinente en la mati\u00e8re.<\/p>\n

\u00b7 une liste des domaines de concours dans lesquels vous disposez de comp\u00e9tences<\/p>\n

Le CCP \u00e9tablira ensuite conjointement une liste restreinte des candidats qui devront suivre la formation du CCP et la formation d’accr\u00e9ditation organis\u00e9e par EPSO. Les candidats qui obtiennent leur certificat \u00e0 la fin de la formation pourront \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s aupr\u00e8s du CCP. Une liste de r\u00e9serve de 3 personnes sera \u00e9tablie. Le CCP doit assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre hommes et femmes afin de garantir l’\u00e9quilibre pr\u00e9vu dans le statut (Annexe III, article 3, \u00a75).<\/p>\n

II. Conditions \u2013 membres temporaires<\/h4>\n

A. Admissibilit\u00e9<\/p>\n

Pour les membres de jury temporaires, les candidats doivent \u00eatre fonctionnaires, pourront \u00eatre de grade AST du niveau \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au grade publi\u00e9 dans l’avis de concours. Le CCP assurera, dans tous les concours, parmi ces membres de jury la pr\u00e9sence de coll\u00e8gues du grade AST, AD5 \u00e0 AD8, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles minimales du statut,<\/p>\n

Les candidats doivent poss\u00e9der une excellente ma\u00eetrise d\u2019au moins deux des trois langues suivantes: anglais, fran\u00e7ais et allemand. Toutes les conditions d’admissibilit\u00e9, et notamment les conditions de grade, doivent \u00eatre respect\u00e9es \u00e0 la date de cl\u00f4ture indiqu\u00e9e dans le pr\u00e9sent appel \u00e0 manifestation.<\/p>\n

B. Profil<\/p>\n

Le CCP recherche des candidat(e)s aux profils vari\u00e9s disposant d’une bonne connaissance du dialogue social et\/ou des proc\u00e9dures de concours et\/ou d’une exp\u00e9rience au sein de la repr\u00e9sentation du personnel et\/ou comit\u00e9 paritaires.<\/p>\n

Les candidat(e)s doivent faire la preuve d\u2019une aptitude ou d\u2019un int\u00e9r\u00eat pour la repr\u00e9sentation du personnel et la s\u00e9lection du personnel. D\u00e8s lors, une exp\u00e9rience dans le domaine de la s\u00e9lection et\/ou du recrutement (en particulier en tant que membre d’un jury de concours) sera consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage.<\/p>\n

Les candidat(e)s travailleront dans le plein respect des principes statutaires fondamentaux de la transparence, de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et de la confidentialit\u00e9. Ils poss\u00e9deront une grande capacit\u00e9 d’analyse et d’organisation, ainsi que de hautes comp\u00e9tences interpersonnelles. Ils\/elles s’adapteront facilement \u00e0 des environnements et interlocuteurs tr\u00e8s divers, travailleront avec rigueur et diplomatie. Ils\/elles seront capables de travailler sur de longues p\u00e9riodes avec des d\u00e9lais serr\u00e9s et de participer de mani\u00e8re constructive \u00e0 des discussions de groupe menant \u00e0 des d\u00e9cisions consensuelles.<\/p>\n

C. Formation<\/p>\n

Les membres de jury potentiels suivront la formation organis\u00e9e par le CCP et celle organis\u00e9e par EPSO avant leur nomination. Cette deuxi\u00e8me formation durera environ 3 jours. Elle permettra de donner une indication au CCP sur leur capacit\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions de membre de jury temporaire.<\/p>\n

Conditions d\u2019emploi<\/h5>\n

Les membres de jury temporaires seront exempt\u00e9s pour la p\u00e9riode n\u00e9cessaire \u00e0 l’accomplissement de leurs t\u00e2ches aupr\u00e8s du jury pour le(s)quel(s) ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s. Le groupe ad hoc \u00e9tablira une contribution qui devra \u00eatre prise en compte dans leur REC.<\/p>\n

D\u00e9p\u00f4t et traitement des candidatures<\/h5>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cet appel et selon votre lieu d’affectation, veuillez envoyer votre candidature au comit\u00e9 local du personnel de votre lieu d’affectation :<\/p>\n

\u00b7 Bruxelles : clp-bxl@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Luxembourg : CLP-LUX@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Ispra \u2013 S\u00e9ville : jrc-clp-ispra@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Petten : jrc-clp-petten@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Karlsruhe : jrc-clp-karlsruhe@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Hors union – SEAE : rep-pers-clp-hors-union@ec.europa.eu<\/p>\n

\u00b7 Geel : jrc-clp-geel@ec.europa.eu<\/p>\n

Votre dossier devra parvenir aux CLP respectif<\/h5>\n

\u00b7 avant le 22 mars 2011 \u00e0 12h00 (midi, heure de Bruxelles)<\/p>\n

\u00b7 accompagn\u00e9 d’un CV<\/p>\n

\u00b7 et une lettre de motivation faisant \u00e9tat de votre exp\u00e9rience pertinente en la mati\u00e8re.<\/p>\n

\u00b7 une liste des domaines de concours dans lesquels vous disposez de comp\u00e9tences<\/p>\n

Les comit\u00e9s locaux comp\u00e9tents \u00e9tabliront ensuite conjointement une liste restreinte des candidats qui devront suivre la formation du CCP et la formation organis\u00e9e par EPSO. Les candidats qui obtiennent leur certificat \u00e0 la fin de la formation seront contact\u00e9s en temps utile par le secr\u00e9tariat du CLP de votre lieu de travail et, selon votre disponibilit\u00e9, mandat\u00e9s par le CCP comme de jury. Le CCP veillera au respect des conditions minimales impos\u00e9es par le statut dans le cadre comme par exemple une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre hommes et femmes (Annexe III, article 3, \u00a75).<\/p>\n

Calendrier indicatif :<\/h5>\n

22 f\u00e9vrier 2011<\/p>\n

Publication de l’appel \u00e0 manifestation d’int\u00e9r\u00eat<\/h5>\n

22 mars 2011 avant 12.00<\/p>\n

D\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/h5>\n

Avant le 1er avril 2011<\/p>\n

D\u00e9cision finale du CCP concernant la liste des membres s\u00e9lectionn\u00e9s et publication de la liste.<\/p>\n

Toute question concernant le pr\u00e9sent appel \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat peut \u00eatre pos\u00e9e au CCP par courriel et\/ou par t\u00e9l\u00e9phone au 96125<\/p>\n

Cristiano SEBASTIANI<\/p>\n

Pr\u00e9sident<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transparence et \u00e9galit\u00e9 de traitement ont toujours \u00e9t\u00e9 les maitres mots de l’action de R&D et de ses partenaires syndicats dans la politique de recrutement.
\nAujourd’hui, R&D est fier de soutenir la d\u00e9marche du Comit\u00e9 Central du Personnel qui lance son deuxi\u00e8me appel \u00e0 manifestation d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’ensemble des 25.000 coll\u00e8gues de notre institution. Gr\u00e2ce \u00e0 l’intervention d\u00e9cisive de R&D et de la majorit\u00e9 syndicale aupr\u00e8s de EPSO et de la DG HR, les proc\u00e9dures se sont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9es au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.
\nIl reste cependant du travail \u00e0 faire et nous avons besoin de vous.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,10,40,47,20,49],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6377\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}