{"id":4893,"date":"2010-10-14T14:14:15","date_gmt":"2010-10-14T12:14:15","guid":{"rendered":"\/?p=4893"},"modified":"2010-10-20T14:48:09","modified_gmt":"2010-10-20T12:48:09","slug":"rec-assez-cest-assez-avec-ce-rec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2010\/10\/rec-assez-cest-assez-avec-ce-rec\/","title":{"rendered":"REC: Assez, c’est assez avec ce REC!"},"content":{"rendered":"

La phase d’appels du REC 2010 touche \u00e0 sa fin. Comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 3500 coll\u00e8gues ont introduit un appel, principalement ceux avec 4 ou 5 points. R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D en collaboration avec d’autres syndicats a d\u00e9fendu fermement chaque appel dans les comit\u00e9s et groupes de travail comp\u00e9tents.<\/em><\/strong> R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D demande de mettre fin \u00e0 ce d\u00e9sastre! Nous invitons le Commissaire et la DG RH d’accepter finalement l’\u00e9chec total du REC, et de suivre les meilleurs pratiques dans les autres institutions.em><\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n

Nous ne pouvons pas accepter un autre exercice cauchemardesque l’ann\u00e9e prochaine<\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n

Au 9\u00e8me<\/sup> exercice du malheureux REC Kinnock, et apr\u00e8s plusieurs modifications esth\u00e9tiques au fil du temps pour ‘faire mieux comprendre au personnel le syst\u00e8me’, tout ce qu’on a atteint est la d\u00e9moralisation et l’indignation d’un tr\u00e8s grand nombre de tr\u00e8s bons et m\u00e9ritants coll\u00e8gues. Une v\u00e9ritable atmosph\u00e8re de m\u00e9fiance et de ressentiment entre le personnel et leur hi\u00e9rarchie s’est install\u00e9e dans les services.
\nPour rappel: le printemps dernier, DG RH a gaspill\u00e9 plusieurs mois en essayant une fois de plus de ‘reformer’ la phase d’appel du REC. Ceci pour ‘d\u00e9courager’ les coll\u00e8gues de faire appel. Loin de \u00e7\u00e0, malgr\u00e9 la nouvelle proc\u00e9dure, encore plus lourde, les coll\u00e8gues ont inond\u00e9 l’administration de nouveau avec plus de 3500 appels, assist\u00e9s par le Help Desk
\nR&<\/span>D<\/strong><\/span> et des mod\u00e8les de recours R&<\/span>D<\/strong><\/span>.<\/p>\n

L’administration aurait mieux utilis\u00e9 ce temps pr\u00e9cieux pour n\u00e9gocier un syst\u00e8me de promotion vraiment simple et transparent \u00e0 partir de 2011, sur la base des principes d\u00e9fendus par R&<\/span>D<\/span>.<\/strong> Au lieu de faire \u00e7a, la DG RH se pr\u00e9pare pour un autre tour du psychodrame pour l’ann\u00e9e prochain! <\/em><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Pourrions-nous, s’il vous pla\u00eet, enfin nous mettre d’accord qu’il n’y a aucun moyen
\nde convaincre les coll\u00e8gues qu’ ils arriveront \u00e0 une carri\u00e8re normale conform\u00e9ment aux dispositions de notre statut, ayant 4 ou 5 points, alors que la moyenne est de 6???
\n<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n

La sonnette d’alarme devrait enfin nous r\u00e9veiller, vu l’\u00e9norme gaspillage de ressources humaines. Centaines de coll\u00e8gues sont bloqu\u00e9s pendant plusieurs mois, juste pour rem\u00e9dier aux carences structurelles du syst\u00e8me d’\u00e9valuation et de promotion. Ceci ne peut en aucun cas \u00eatre justifi\u00e9 devant le contribuable Europ\u00e9en. \u00c0 un moment critique o\u00f9 les \u00c9tats membres sont \u00e0 la recherche de justifications pour r\u00e9duire le budget de personnel (et les droits de pension et les salaires), c’est tout simplement scandaleux \u2013 et stupide.<\/p>\n

Les principes R<\/strong>&<\/strong><\/span>D pour un nouveau syst\u00e8me simple et transparent sont:<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • Tout en appuyant les promotions sur le m\u00e9rite dans la dur\u00e9e, la proc\u00e9dure<\/span><\/em><\/strong> d’\u00e9valuation doit \u00eatre s\u00e9par\u00e9e de celle de la promotion. Les outils de gestion doivent \u00eatre efficaces et pas d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9s en fonction de l’exercice de promotion.<\/li>\n
  • Carri\u00e8res rapide, o\u00f9 m\u00e9rit\u00e9es, devraient \u00eatre limit\u00e9es aux pourcentages ‘historiques’<\/li>\n
  • Protection de la grande majorit\u00e9 des coll\u00e8gues qui travaillent bien.<\/li>\n
  • Tous qui le m\u00e9ritent doivent \u00eatre promus \u00e0 la vitesse sp\u00e9cifi\u00e9e \u00e0 l’annexe 1B du statut.<\/li>\n
  • Pas d’incitations pour les DG \u00e0 cr\u00e9er artificiellement des carri\u00e8res lente \u00e0 payer pour les Highflyer.<\/li>\n
  • Sacs \u00e0 dos existants devraient \u00eatre conserv\u00e9s (sans perte d’anciennet\u00e9 comme c’\u00e9tait le cas en 2003)<\/li>\n
  • La prise en compte des travaux dans l’int\u00e9r\u00eat de l’institution<\/li>\n
  • Discussion des listes de promotion entre les repr\u00e9sentants du personnel et des Directeurs G\u00e9n\u00e9raux avant<\/span><\/em><\/strong> leur finalisation<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation d’un comit\u00e9 de promotion capable de promouvoir et de corriger les injustices<\/li>\n<\/ul>\n

    R<\/em><\/strong>&<\/span><\/em><\/strong><\/span>D<\/span> demande la pr\u00e9paration imm\u00e9diate d’un nouveau syst\u00e8me pour 2011!<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La phase d’appels du REC 2010 touche \u00e0 sa fin. Comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 3500 coll\u00e8gues ont introduit un appel, principalement ceux avec 4 ou 5 points. R&D en collaboration avec d’autres syndicats a d\u00e9fendu fermement chaque appel dans les comit\u00e9s et groupes de travail comp\u00e9tents. R&D demande de mettre fin \u00e0 ce d\u00e9sastre! Nous invitons le Commissaire et la DG RH de accepter finalement l’\u00e9chec total du REC, et de suivre les meilleurs pratiques dans les autres institutions.
    \nNous ne pouvons pas accepter un autre exercice cauchemardesque l’ann\u00e9e prochaine!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,4],"tags":[58],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}