{"id":2952,"date":"2010-04-23T17:43:19","date_gmt":"2010-04-23T15:43:19","guid":{"rendered":"\/?p=2952"},"modified":"2010-04-23T18:12:16","modified_gmt":"2010-04-23T16:12:16","slug":"rec-note-a-lattention-du-vp-sefcovic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2010\/04\/rec-note-a-lattention-du-vp-sefcovic\/","title":{"rendered":"REC: Note \u00e0 l&rsquo;attention du VP \u0160EF?OVI?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Note \u00e0 l&rsquo;attention de Mr \u0160EF?OVI?, <\/strong><strong>Vice-Pr\u00e9sident\u00a0 de la Commission <\/strong> <strong>Europ\u00e9enne<\/strong><\/p>\n<p><strong>Objet : REC 2010<\/strong><\/p>\n<p>Les organisations syndicales et  professionnelles\u00a0(OSP) soussign\u00e9es  rappellent d&#8217;embl\u00e9e leur rejet du  syst\u00e8me REC mis en place en 2009.<\/p>\n<p>Concernant les r\u00e9sultats de ce cycle de  concertations, les  modifications introduites \u00e9tant limit\u00e9es au seul  traitement des  recours, elles ne sont en aucune mani\u00e8re susceptibles de  permettre de  revoir cette position de fond et de satisfaire \u00e0 une  r\u00e9vision profonde  du syst\u00e8me, telle que d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9e en 2009.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins,  consid\u00e9rant que le processus  de n\u00e9gociation s&rsquo;est d\u00e9roul\u00e9 dans un  esprit d&rsquo;ouverture, consid\u00e9rant  \u00e9galement que plusieurs aspects  inacceptables de la proposition initiale  ont pu \u00eatre amend\u00e9s, tout en  confirmant leur rejet pour le vote du  pr\u00e9sident des groupes de travail  et aussi en vue de ne prendre aucun  risque pour le personnel quant au  d\u00e9roulement de l&rsquo;exercice de promotion  2010, les OSP signataires  d\u00e9cident de ne pas demander la proc\u00e9dure de  conciliation.<\/p>\n<p>Tel  qu&rsquo;indiqu\u00e9 lors de la concertation  politique, les OSP signataires  consid\u00e8rent que les changements apport\u00e9s \u00e0  la proc\u00e9dure d&rsquo;appel ne  limitent d&rsquo;aucune mani\u00e8re le champ de la  n\u00e9gociation dans le cadre du  nouveau REC \u00e0 mettre en place en 2011 sur  lequel doivent d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent  se concentrer tous les efforts.<\/p>\n<p>Par ailleurs, dans la mise en  oeuvre de  ces nouvelles dispositions, les OSP signataires tiennent \u00e0  attirer  votre attention sur la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer un fonctionnement  sans faille  des groupes de travail, notamment ceux au niveau central,  et des CPEPs  pouvant garantir une analyse individuelle, scrupuleuse et  approfondie  des recours introduits tant en ce qui concerne les recours  dirig\u00e9s  contre le niveau de performance que ceux contre les points de  promotion.<\/p>\n<p>De plus, il est essentiel de prendre  toutes les  mesures permettant d&rsquo;\u00e9viter qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;instar de ce qui s&rsquo;est  pass\u00e9 lors de  l&rsquo;exercice de promotion 2009, les \u00e9valuateurs d&rsquo;appel  puissent  purement et simplement ignorer les avis adopt\u00e9s par les comit\u00e9s   paritaires d&rsquo;\u00e9valuation et de promotion (CPEP) en l&rsquo;absence d&rsquo;une   quelconque motivation ad\u00e9quate en mettant ainsi en cause le r\u00f4le des   organes paritaires, la gouvernance g\u00e9n\u00e9rale et la cr\u00e9dibilit\u00e9 de   l&rsquo;exercice.<\/p>\n<p>A ce propos, assurant d\u00e9sormais la  pr\u00e9sidence de  tous les groupes de travail et CPEP, le r\u00f4le de la DG HR,  en qualit\u00e9 de  gardienne des proc\u00e9dures, sera absolument primordial et se  verra \u00eatre  un v\u00e9ritable arbitre en garantissant la coh\u00e9rence et  l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 des  d\u00e9cisions adopt\u00e9es par ces organes paritaires ainsi qu\u2019une  mise en  oeuvre respectueuse des droits des \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, les OSP  signataires demandent \u00e0  disposer du calendrier relatif au processus de  n\u00e9gociation de la r\u00e9forme  du REC. Processus qui doit \u00eatre entam\u00e9 de  toute urgence pour une mise  en oeuvre d\u00e8s 2011.<\/p>\n<p>En effet, il est  primordial d&rsquo;assurer un v\u00e9ritable dialogue  avec les OSP leur  permettant d&rsquo;impliquer le personnel dans ce processus  et d&rsquo;\u00e9viter que  le nouveau syst\u00e8me soit lanc\u00e9 dans la pr\u00e9cipitation et  sans pr\u00e9paration  ad\u00e9quate, ce qui le condamnerait alors \u00e0 un nouvel  \u00e9chec que notre  institution ne pourrait se permettre.<\/p>\n<p>Alliance\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Conf-SFE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FFPE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0   RS\u00a0 USHU \/ U4U<\/p>\n<p><em>Cristiano\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Ren\u00e9-Pierre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Pierre-Philippe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Helen\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Georges<\/em><\/p>\n<p><em>SEBASTIANI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  KOCH\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  BACRI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  CONEFREY \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VLANDAS<\/em><\/p>\n<p><em> <\/em><\/p>\n<p><em> <\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><em> <\/em><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Vermerk  zu H\u00e4nden von Herrn \u0160EF?OVI?<\/strong><\/p>\n<p><strong>VIZE  PR\u00c4SIDENT der Europ\u00e4ische Kommission<\/strong><\/p>\n<p><strong>Betrifft: CDR 2010<\/strong><\/p>\n<p>Die unterzeichnenden  Gewerkschaften erkl\u00e4ren vorab neuerlich ihre strikte Ablehnung des 2009  eingef\u00fchrten CDR Systems.<\/p>\n<p>Hinsichtlich der  Ergebnisse der laufenden Konsultationen zu verschiedenen  \u00c4nderungsvorschl\u00e4gen, die sich ausschliesslich auf die Einspruchsphase  im laufenden Verfahren beziehen, sind diese in keiner Weise geeignet,  unsere einhellige Ablehnung in irgendeiner Weise zu revidieren. Auch der  Forderung nach einer tiefgreifenden \u00c4nderung des gesamten Systems, wie  sie unsererseits bereits seit 2009 verlangt wird, wird durch diese  Vorschl\u00e4ge in keiner Weise Rechnung getragen.<\/p>\n<p>Nichtsdestotrotz und insbesondere angesichts der Tatsache, dass die j\u00fcngsten  Verhandlungen in einer offenen Atmosph\u00e4re stattfanden, und auch in  Anerkennung der Tatsache, dass gewisse inakzeptable Bestandteile des  urspr\u00fcnglichen Vorschlages abge\u00e4ndert werden konnten, erkl\u00e4ren die  unterzeichnenden Gewerkschaften, dass sie von einer Forderung nach einem  Konziliationsverfahren Abstand nehmen. Dies sowohl im Hinblick auf die  Verteidigung der Interessen des Personals, als auch um jegliches Risiko  f\u00fcr das Bef\u00f6rderungsverfahren 2010 auszuschalten. Gleichzeitig  best\u00e4tigen die unterzeichnenden Gewerkschaften nochmals ausdr\u00fccklich  ihre profunde Ablehnung der Einf\u00fchrung des Stimmrechtes f\u00fcr die  Vorsitzenden der Arbeitsgruppen.<\/p>\n<p>Wie im Laufe des  politischen Konzertationsverfahrens wiederholt dargelegt wurde, haben  die das Einspruchsverfahren betreffenden \u00c4nderungen im laufenden  Verfahren keinerlei Einfluss auf die Verhandlungsposition betreffend  eines neuen CDR Verfahrens, das ab 2011 eingef\u00fchrt werden soll. Alle  Bem\u00fchungen m\u00fcssen sich zum gegenw\u00e4rtigen Zeitpunkt auf dieses neue  System konzentrieren.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus  betonen die unterzeichnenden Gewerkschaften die Notwendigkeit, bei der  Umsetzung der neuen Bestimmungen alle Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um eine  korrekte Funktionionsweise der Arbeitsgruppen, und insbesondere auch  jener auf zentralem Niveau zu gew\u00e4hrleisten. Gleichzeitig m\u00fcssen die  Parit\u00e4tischen Evaluierungs- und Bef\u00f6rderungsaussch\u00fcsse in die Lage  versetzt werden, eine individuelle, genaue und tiefgreifende Analyse  jedes Einspruches zu gew\u00e4hrleisten, und zwar sowohl f\u00fcr Einspr\u00fcche gegen  das Leistungsniveau als auch f\u00fcr solche gegen die Zuteilung von  Punkten.<\/p>\n<p>Weiters ist es unerl\u00e4sslich, alle n\u00f6tigen Massnahmen zu  ergreifen, um eine Wiederholung der Ereignisse im Zuge des Bef\u00f6rderungsverfahrens 2009 zu vermeiden, als  gewisse Generaldirektoren die Stellungnahmen der Bef\u00f6rderungs- und  Evaluierungsaussch\u00fcsse ohne entsprechende Begr\u00fcndung nicht befolgt  haben. Auf diese Art und Weise wurde die Rolle der parit\u00e4tischen  Aussch\u00fcssse ebenso wie die Abwicklung und Glaubw\u00fcrdigkeit des gesamten  Verfahrens in Frage gestellt.<\/p>\n<p>In dieser Hinsicht  wird heuer die Rolle der DG HR, die diesmal alle Vorsitzenden der  parit\u00e4tischen Aussch\u00fcsse stellen wird,\u00a0 als H\u00fcterin des  Verfahrens von zentraler Bedeutung sein. Die DG HR muss bei der  Umsetzung eine echte Schiedsrichterrolle einnehmen. Die Konsistenz und  Fairness der von den parit\u00e4tischen Organen getroffenen Entscheidungen  ebenso wie die Umsetzung ihrer Beschl\u00fcsse im Sinne der Wahrung der  Rechte der Beurteilten h\u00e4ngt von dieser Verantwortung ab.<\/p>\n<p>Schliesslich fordern  die unterzeichnenden Gewerkschaften ohne weiter Verz\u00f6gerung die Vorlage  eines Zeitplanes zur Aufnahme von Verhandlungen f\u00fcr ein neues CDR  System ab 2011. Diese Forderung hat h\u00f6chste Dringlichkeit, um eine  Einf\u00fchrung ab 2011 gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang ist ein tiefgreifender Dialog mit den  Gewerkschaften von h\u00f6chster Bedeutung, damit das Personal eingebunden  werden kann und um zu verhindern, dass das neue System ohne  entsprechende Vorbereitungen und in grosser Eile eingef\u00fchrt wird. Noch  eine solche Panne kann sich unsere Institution nicht mehr leisten.<\/p>\n<p>Alliance\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conf-SFE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FFPE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  RS\u00a0 USHU \/ U4U<\/p>\n<p><em>Cristiano\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ren\u00e9-Pierre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Pierre-Philippe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Helen\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  Georges<\/em><\/p>\n<p><em>SEBASTIANI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 KOCH\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0  BACRI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CONEFREY \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VLANDAS<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organisations syndicales et professionnelles (OSP) soussign\u00e9es rappellent d&#8217;embl\u00e9e leur rejet du syst\u00e8me REC mis en place en 2009.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2952"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2952\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}