{"id":26919,"date":"2023-04-20T15:19:00","date_gmt":"2023-04-20T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=26919"},"modified":"2023-05-25T10:13:11","modified_gmt":"2023-05-25T08:13:11","slug":"save-the-date-le-leading-by-example-en-matiere-de-bureaux-avec-delphine-minchella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2023\/04\/save-the-date-le-leading-by-example-en-matiere-de-bureaux-avec-delphine-minchella\/","title":{"rendered":"REPLAY- Le \u00ab\u00a0leading by example\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de bureaux avec Delphine MINCHELLA"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Le \u00ab&nbsp;Leading by example&nbsp;\u00bb en mati\u00e8re de bureaux&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-medium-font-size\">\u00ab&nbsp;suites de luxe&nbsp;\u00bb pour quelques-uns, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-medium-font-size\">\u00ab&nbsp;pi\u00e8ces en sous-sol&nbsp;\u00bb&nbsp;\u00e0 partager pour le reste du personnel&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Conf\u00e9rence du mardi 25 avril de 13h00 \u00e0 14h30 <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Renouveau &amp; D\u00e9mocratie\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YyNPcVkWOTI?list=PLrBIl4mCc3n9PqK0a-uw8gDYfumIn46A6\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Minchella-Bourdin-Lutte-des-places-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La lutte des places: \u00e9tudes des comportements des top-managers pour maintenir leur privil\u00e8ge spatial &#8211; Delphine Minchella, S\u00e9bastien Bourdin<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-white-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D.-Minchella.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26913\" width=\"202\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D.-Minchella.png 373w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D.-Minchella-222x300.png 222w\" sizes=\"(max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Delphine MINCHELLA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li class=\"has-small-font-size\">Auteur de : \u00ab&nbsp;<strong><em>Les <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.editions-harmattan.fr\/livre-les_entreprises_a_l_heure_du_flex_office_contextes_enjeux_vecus_delphine_minchella-9782343205571-66859.html\"><strong><em>entreprises \u00e0 l\u2019heure du flex-office<\/em><\/strong><\/a><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong>, contexte, enjeux, v\u00e9cus&nbsp;\u00bb, l\u2019Harmattan et \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dunod.com\/entreprise-et-economie\/espaces-travail-nouveaux-usages-et-nouveaux-enjeux#:~:text=Aujourd%27hui%2C%20les%20open%20spaces,enjeu%20manag%C3%A9rial%20et%20strat%C3%A9gique%20incontournable.\"><strong><em>Espaces de travail<\/em><\/strong><\/a>, nouveaux usages et nouveaux enjeux&nbsp;\u00bb, Dunod<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Enseignant-chercheur rattach\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.em-normandie.com\/fr\/le-laboratoire-metis\">M\u00e9tis Lab<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Docteur en sciences de gestion (Paris-Dauphine)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Directrice acad\u00e9mique \u00e0 EM (Ecole de Management) de Normandie (FR)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Sa th\u00e8se de doctorat portait sur le r\u00f4le de la spatialit\u00e9 dans les changements manag\u00e9riaux<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">2023:  en collaboration avec Bourdin, S, <em>&lsquo;La lutte des places : \u00e9tude des comportements des top-managers pour maintenir leur privil\u00e8ge spatial&rsquo;<\/em>,&nbsp;Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Entre justice spatiale et privil\u00e8ge spatial&nbsp;: quels sont les enjeux de la place de chacun au travail&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un bureau individuel, d\u2019une place dans un open-space ou d\u2019une solution non-territoriale dans une logique de Hot-Desking,&nbsp;l\u2019espace de travail qui nous est attribu\u00e9 mat\u00e9rialise le contrat qui nous lie \u00e0 l\u2019entreprise pour laquelle nous travaillons, et rend compte \u2013 de mani\u00e8re tangible \u2013 de la place que l\u2019on occupe en son sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les consid\u00e9rations de confort et d\u2019usage, ces places v\u00e9hiculent une importante charge symbolique qui permet d\u2019appr\u00e9cier instantan\u00e9ment l\u2019influence de chacun dans l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette notion de place fait \u00e9galement \u00e9cho aux jeux de proximit\u00e9 et de mise \u00e0 distance qui s\u2019op\u00e8rent lorsqu\u2019il est question de choisir la localisation de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019ensemble de ces arbitrages, les individus, toujours en qu\u00eate d\u2019un traitement \u00e9quitable, chercheront la justice spatiale, quand d\u2019autres lutteront pour maintenir leur privil\u00e8ge spatial quitte \u00e0 ce que cela soit contre les int\u00e9r\u00eats m\u00eames de l\u2019organisation\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 ce qu\u2019on essaie de faire croire, l\u2019organisation de l\u2019espace de travail pour les managers est loin d\u2019\u00eatre un d\u00e9tail insignifiant.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tudes dans ce domaine ont toujours confirm\u00e9 afin que les changements de culture \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une organisation soient cr\u00e9dibles, &nbsp;qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019impliquer des mesures symboliques et significatives, comme l\u2019abolition de toute dimension hi\u00e9rarchique dans l\u2019organisation des bureaux.<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, dans des organisations bas\u00e9es sur la \u00ab culture de la surveillance et de la peur \u00bb, le pouvoir hi\u00e9rarchique se transpose directement dans la taille, le nombre de fen\u00eatres et le mobilier du bureau.&nbsp; Par exemple, le manager le plus puissant dispose d\u2019un bureau d\u2019angle \u00e0 part, suffisamment spacieux pour faire voler un cerf-volant, le tout con\u00e7u pour d\u00e9courager quelqu\u2019intrusion que ce soit de la part de ses subordonn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, \u00e9voluer vers une v\u00e9ritable \u00ab culture de la confiance \u00bb comme pr\u00f4n\u00e9 \u00e0 tr\u00e8s juste titre par le Commissaire Hahn impose aussi des mesures symboliques concernant l\u2019organisation des bureaux et demande que l\u2019on se concentre sur la disponibilit\u00e9, la transparence et l\u2019abolition des hi\u00e9rarchies physiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019organisation des espaces de travail, c\u2019est comme pour les march\u00e9s, \u00ab la transparence conduit \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet \u00e9gard, nous saluons tant la Directrice g\u00e9n\u00e9rale de la DG HR que le cabinet du Commissaire Hahn d\u2019avoir parfaitement saisi le sens du \u00ab leading by exemple \u00bb en acceptant de se soumettre \u00e0 leur tour \u00e0 l\u2019organisation des bureaux envisag\u00e9s pour le reste du personnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le \u00ab&nbsp;Leading by example&nbsp;\u00bb en mati\u00e8re de bureaux&nbsp; \u00ab&nbsp;suites de luxe&nbsp;\u00bb pour quelques-uns, \u00ab&nbsp;pi\u00e8ces en sous-sol&nbsp;\u00bb&nbsp;\u00e0 partager pour le reste du personnel&nbsp;? Conf\u00e9rence du mardi 25 avril de 13h00 \u00e0 14h30 La lutte des places: \u00e9tudes des comportements des top-managers pour maintenir leur privil\u00e8ge spatial &#8211; Delphine Minchella, S\u00e9bastien Bourdin Delphine MINCHELLA Sa th\u00e8se de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[212,160,208,222],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26919"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26919"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26968,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26919\/revisions\/26968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}