{"id":26712,"date":"2023-03-06T10:07:56","date_gmt":"2023-03-06T08:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=26712"},"modified":"2023-03-06T16:47:59","modified_gmt":"2023-03-06T14:47:59","slug":"nouvelle-decision-harcelement-cycles-de-conferences-avec-marie-peze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2023\/03\/nouvelle-decision-harcelement-cycles-de-conferences-avec-marie-peze\/","title":{"rendered":"Nouvelle D\u00e9cision Harc\u00e8lement – Cycle de conf\u00e9rences avec Marie PEZE"},"content":{"rendered":"\n

Depuis quelques semaines, R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> avec ses partenaires de l\u2019Alliance ainsi que les autres OSP ont \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier la nouvelle politique contre le harc\u00e8lement. Vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une discussion afin d\u2019apporter vos contributions via le groupe teams GRP-New anti-harassement Policy. Et, R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> collabore aussi \u00e9troitement avec les coll\u00e8gues qui animent le Harassment Watch Network <\/em><\/strong>dans l\u2019excellent travail m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu et valoris\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Avant de mettre en place une politique contre le harc\u00e8lement, il est primordial d\u2019\u00e9valuer les risques psychosociaux au sein de l\u2019institution mais aussi au sein de chaque DG, Directions, Services, Unit\u00e9s pour avoir une image bien pr\u00e9cise des facteurs de risques pr\u00e9sents ayant des cons\u00e9quences sur la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail du personnel. Et par la suite, pr\u00e9parer un projet de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement au travail est un des risques psychosociaux les plus n\u00e9fastes avec des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 physique et mentale de la victime. D\u2019une fatigue inhabituelle, nervosit\u00e9, troubles de comportements alimentaires, prise de psychotropes\u2026 allant vers un \u00e9tat d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, la victime qui n\u2019est pas prise en charge \u00e0 temps risque de d\u00e9velopper un syndrome de stress post-traumatique et qui peut la conduire \u00e0 l\u2019acte ultime : le suicide.<\/p>\n\n\n\n

Face aux slogans autant vides que rituels pr\u00f4nant la \u00ab tol\u00e9rance z\u00e9ro <\/strong>\u00bb qui se sont trop souvent sold\u00e9s dans les faits par \u00ab impunit\u00e9 100% <\/strong>\u00bb, R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> s\u2019est entour\u00e9 des meilleurs experts en la mati\u00e8re pour demander \u00e0 l\u2019institution enfin la mise en place d\u2019une politique de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et par la suite d\u2019une politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement (lien Les <\/em><\/strong>econf\u00e9rence<\/em><\/strong><\/a>s du Renard<\/em><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Dans nos Renard D\u00e9cha\u00een\u00e9 sp\u00e9ciaux \u00ab Analyse des facteurs de risques psychosociaux au sein de notre institution \u00bb (lien<\/em><\/strong><\/a>) nous avions expos\u00e9 les facteurs de risques d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au sein des divers services et nous avions apport\u00e9 des solutions \u00ab la Bientraitance professionnelle centr\u00e9e sur le management humain \u00bb (lien<\/em><\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019OIT confirme que la violence et le harc\u00e8lement au travail touchent plus d\u2019une personne sur cinq<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT), la Lloyd\u2019s Register Foundation (LRF) et Gallup ont rendu son rapport sur la premi\u00e8re enqu\u00eate mondiale \u00e0 propos des exp\u00e9riences v\u00e9cues de violence et de harc\u00e8lement au travail afin d\u2019aboutir \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension et \u00e0 une meilleure prise de conscience d\u2019un probl\u00e8me enracin\u00e9 au sein de facteurs \u00e9conomiques, sociaux et culturels.<\/p>\n\n\n\n

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Mais \u00e0 la Commission les victimes n\u2019osent pas se plaindre car elles n\u2019ont pas confiance dans les proc\u00e9dures en vigueur et dans l\u2019ind\u00e9pendance des acteurs charg\u00e9s de les mettre en \u0153uvre<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate sur le \u00ab respect sur le lieu de travail \u00bb (lien<\/em><\/strong><\/a>) lanc\u00e9e par la DG HR confirment que plus de 20% des coll\u00e8gues, soit une personne sur cinq, ont v\u00e9cu une exp\u00e9rience personnelle ou ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de comportements relatifs \u00e0 du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n

Or, dans son rapport de 2021, sur les 95 cas enregistr\u00e9s, l\u2019IDOC a enregistr\u00e9 24 plaintes relatives \u00e0 du harc\u00e8lement moral et sexuel et 24 plaintes \u00e0 des comportements inappropri\u00e9s ( lien<\/em><\/strong><\/a> <\/em>). Seul 1 cas de harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Tout le monde est \u00e9gal devant la loi, mais certains sont plus \u00e9gaux que d’autres…\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ce <\/strong>manque<\/strong> de <\/strong>confiance<\/strong> dans l\u2019<\/strong>ind\u00e9pendance <\/strong>des acteurs charg\u00e9s de mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures en mati\u00e8re de harc\u00e8lement est d\u2019autant \u00e9vident lorsque des membres de l\u2019encadrement sont concern\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le personnel a la perception que les m\u00eames conduites sont trait\u00e9es de mani\u00e8re diff\u00e9rente selon le r\u00f4le hi\u00e9rarchique des coll\u00e8gues concern\u00e9s. Et qu\u2019il n\u2019y a aucune v\u00e9ritable protection pour les victimes qui osent se plaindre et pour les t\u00e9moins qui osent s\u2019exprimer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Or, sans arriver \u00e0 dissiper ces perceptions et dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un v\u00e9ritable lien de CONFIANCE entre l\u2019institution et son personnel accompagn\u00e9 d\u2019une v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement, les faits resteront occult\u00e9s, les victimes oubli\u00e9es et un sentiment profond d\u2019<\/strong>injustice<\/strong> et d\u2019<\/strong>impunit\u00e9 <\/strong>continuera \u00e0 \u00eatre de mise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et pour r\u00e9tablir la CONFIANCE il est primordial de garantir l\u2019ind\u00e9pendance des organes charg\u00e9s de mettre en \u0153uvre ces proc\u00e9dures avant tout en ce qui concerne les enqu\u00eates.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La position de R&D est claire : notre personnel a droit \u00e0 pouvoir profiter pour le moins de la m\u00eame protection qui est garantie par les meilleures pratiques au sein de nos \u00c9tats Membres.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019entourer de meilleurs experts et en collaboration avec Marie Pez\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de lancer une s\u00e9rie de conf\u00e9rences sur le harc\u00e8lement qui vont nous permettre de n\u00e9gocier au mieux la nouvelle politique contre le harc\u00e8lement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous vous attendons nombreuses et nombreux afin que vous puissiez vous exprimer et nous apporter \u00e9galement vos ressentis sur votre quotidien.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Depuis quelques semaines, R&D avec ses partenaires de l\u2019Alliance ainsi que les autres OSP ont \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier la nouvelle politique contre le harc\u00e8lement. Vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une discussion afin d\u2019apporter vos contributions via le groupe teams GRP-New anti-harassement Policy. Et, R&D collabore aussi \u00e9troitement avec les coll\u00e8gues qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[231],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26712"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26715,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26712\/revisions\/26715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}