{"id":25754,"date":"2022-02-08T13:41:00","date_gmt":"2022-02-08T11:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=25754"},"modified":"2022-02-15T13:42:21","modified_gmt":"2022-02-15T11:42:21","slug":"staff-survey-2021-rd-demande-la-transparence-totale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2022\/02\/staff-survey-2021-rd-demande-la-transparence-totale\/","title":{"rendered":"Staff Survey 2021\u00a0– R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

Staff Survey 2021 <\/em><\/h2>\n\n\n\n

R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE !<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

20 885 coll\u00e8gues ont r\u00e9pondu au Staff Survey<\/em> dans l\u2019espoir que leurs voix et opinions soient entendus et ainsi mettre en place les politiques appropri\u00e9es !<\/p>\n\n\n\n

Ils m\u00e9ritent de recevoir les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s accompagn\u00e9s de mesures concr\u00e8tes qui, par la suite, seront mises en place !<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Alors qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9buts, le Staff Survey<\/em> peinait \u00e0 rassembler l\u2019adh\u00e9sion du personnel et des DG, R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> soutenait avec conviction ce seul outil permettant d\u2019avoir une image claire de la situation au sein de l\u2019institution. Ce qui a permis de recevoir, au fil du temps, des analyses plus d\u00e9taill\u00e9es et de pouvoir ainsi en tirer les conclusions en demandant que des actions concr\u00e8tes soient mises en place.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Rappel<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est gr\u00e2ce aux demandes incessantes de R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>, suite aux r\u00e9sultats catastrophiques du Staff Survey<\/em> 2014, qu\u2019en 2016, cet exercice et les r\u00e9sultats ont enfin \u00e9t\u00e9  pris au s\u00e9rieux (\u00ab Staff Survey 2016 \u00bb \u2013 Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)<\/em><\/a>). En effet, Mme Georgieva, Vice-Pr\u00e9sidente, \u00e0 l\u2019\u00e9poque, a impos\u00e9, enfin, \u00e0 chaque DG et Service de tirer les conclusions des appr\u00e9ciations formul\u00e9es par les coll\u00e8gues qui y sont affect\u00e9s. Ainsi, les analyses ont \u00e9t\u00e9 prises en compte et discut\u00e9es au niveau de chaque Direction et Unit\u00e9 lors de r\u00e9unions ad hoc avec les coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

En 2018, la communication des premiers r\u00e9sultats \u00e9tait plut\u00f4t occult\u00e9e mettant en exergue les r\u00e9sultats positifs tout en ignorant ceux n\u00e9gatifs. R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> a d\u00fb intervenir \u00e0 plusieurs reprises  aupr\u00e8s de Monsieur Oettinger, Commissaire en charge des ressources Humaines, de l\u2019\u00e9poque, afin d\u2019assurer la plus grande transparence et que tous les r\u00e9sultats par DG et Directions soient publi\u00e9s (Diffusion des r\u00e9sultats du Staff Survey 2018 : Merci au Commissaire Oettinger d\u2019avoir accept\u00e9 toutes nos demandes et d\u2019avoir mis fin \u00e0 la mascarade ! \u2013 Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)<\/em><\/a>). Sur ces bases, R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> effectue des analyses pouss\u00e9es, s\u2019appuyant sur les recherches scientifiques selon les diff\u00e9rents th\u00e8mes abord\u00e9s, en faisant intervenir divers experts en conf\u00e9rence (Les e-Conf\u00e9rences du Renard \u2013 Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)<\/em><\/a>) et pr\u00e9pare ainsi son programme de travail (Programme-FR-impression.pdf (renouveau-democratie.eu)<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

2021 : Staff Survey<\/em> lanc\u00e9 en pleine pand\u00e9mie et t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9 !<\/h2>\n\n\n\n

Le dernier Staff Survey<\/em> a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Malgr\u00e9 les circonstances de crise sanitaire, d\u2019apr\u00e8s les premiers r\u00e9sultats succincts, vous avez \u00e9t\u00e9 56% \u00e0 y avoir particip\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Toujours d\u2019apr\u00e8s les premiers r\u00e9sultats, votre opinion sur la \u00ab Commission en tant que lieu de travail attractif<\/em> \u00bb et sur \u00ab le Bien-\u00eatre au travail et l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnel<\/em> \u00bb a chut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ceci est d\u2019autant plus inqui\u00e9tant puisque ces deux points sont cruciaux pour votre futur et celui de l\u2019institution !<\/p>\n\n\n\n

Un employeur qui re\u00e7oit une appr\u00e9ciation n\u00e9gative de son personnel sur son image, son bien-\u00eatre et ses conditions de travail ne peut en aucun cas attirer de nouvelles recrues et assurer une diversit\u00e9 culturelle.<\/p>\n\n\n\n

Les experts sont unanimes : le personnel est l\u2019ambassadeur de l\u2019attractivit\u00e9 de son employeur !<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes au tournant d\u2019un grand changement op\u00e9rant sur notre environnement de travail qui se r\u00e9percutera forc\u00e9ment sur notre organisation de travail et notre bien-\u00eatre! Une politique de qualit\u00e9 de vie au travail est plus que n\u00e9cessaire en ces temps incertains.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est aujourd\u2019hui que nous devons accompagner ce changement avec toutes les ressources n\u00e9cessaires en impliquant tous les acteurs de l\u2019institution et pas centraliser cet exercice \u00e0 quelques personnes cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE !<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, il est primordial de rendre public dans la plus grande transparence tous les d\u00e9tails des r\u00e9sultats, d\u2019en discuter au niveau de chaque Direction g\u00e9n\u00e9rale, Direction, etc…<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

R&D<\/strong> demande :<\/h2>\n\n\n\n
  • Le d\u00e9tail des r\u00e9sultats par DG, ET par Direction\u2026 etc.<\/strong> <\/li>
  • Les d\u00e9tails des r\u00e9ponses par cat\u00e9gorie du personnel<\/strong><\/li>
  • La publication des r\u00e9ponses aux questions ouvertes<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Cristiano Sebastiani,<\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00e9sident<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Staff Survey 2021  R&D demande la TRANSPARENCE TOTALE ! 20 885 coll\u00e8gues ont r\u00e9pondu au Staff Survey dans l\u2019espoir que leurs voix et opinions soient entendus et ainsi mettre en place les politiques appropri\u00e9es ! Ils m\u00e9ritent de recevoir les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s accompagn\u00e9s de mesures concr\u00e8tes qui, par la suite, seront mises en place ! Alors qu\u2019\u00e0 ses […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25754"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25756,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25754\/revisions\/25756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}