{"id":25745,"date":"2022-02-10T13:14:00","date_gmt":"2022-02-10T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=25745"},"modified":"2022-02-15T17:36:25","modified_gmt":"2022-02-15T15:36:25","slug":"e-conference-la-diversite-des-contrats-quelles-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2022\/02\/e-conference-la-diversite-des-contrats-quelles-consequences\/","title":{"rendered":"e-conf\u00e9rence: \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 des contrats, quelles cons\u00e9quences?\u00a0\u00bb &#8211; REPLAY"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 des contrats, quelles cons\u00e9quences?\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Dani\u00e8le LINHART<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Sociologue du travail,<\/em> <em>Directrice de recherche \u00e9m\u00e9rite au CNRS<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Renouveau &amp; D\u00e9mocratie - Dani\u00e8le Linhart - La diversit\u00e9 des contrats\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wTeKDC6oL-s?list=PLrBIl4mCc3n9PqK0a-uw8gDYfumIn46A6\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">AD, AST, AST-SC, AC<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Une multitude de contrats trop souvent pour les m\u00eames t\u00e2ches!<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">STOP AU DUMPING SOCIAL!<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Les 2 r\u00e9formes 2004 et 2014 ont introduit de nouvelles structures de carri\u00e8res et de cat\u00e9gories de personnel sans avoir au pr\u00e9alable mesurer les cons\u00e9quences et d\u00e9s\u00e9quilibres qu\u2019engendreraient de telles d\u00e9cisions, reprises dans le rapport de la Cour des comptes sur la mise en \u0153uvre, \u00e0 la Commission, de la r\u00e9vision 2014 du statut <em>( <\/em><a href=\"https:\/\/www.eca.europa.eu\/Lists\/ECADocuments\/SR19_15\/SR_Staff_reform_FR.pdf\"><em>Implementation of the 2014 staff reform package at the Commission &#8211; Big savings but not without consequences for staff (europa.eu)<\/em><\/a> ).<\/p>\n\n\n\n<p>Les cons\u00e9quences de ces r\u00e9formes sont, entre autres, la diversit\u00e9 des contrats.<\/p>\n\n\n\n<p>Souvent les coll\u00e8gues se trouvent \u00e0 effectuer le m\u00eame travail qu\u2019une cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure sans pouvoir pour autant \u00eatre reconnus officiellement comme tels!<\/p>\n\n\n\n<p>Les perspectives de carri\u00e8re et de mobilit\u00e9 \u00e9tant limit\u00e9es, la frustration aupr\u00e8s des coll\u00e8gues fonctionnaires et agents contractuels s\u2019est accentu\u00e9e face \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>On voit alors \u00e9merger deux types de pr\u00e9carit\u00e9: la pr\u00e9carisation objective ou pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi pour les coll\u00e8gues agents contractuels et temporaires et la pr\u00e9carisation subjective ou la pr\u00e9carit\u00e9 professionnelle pour nos coll\u00e8gues fonctionnaires.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>R<\/strong><strong>&amp;<\/strong><strong>D<\/strong>, nous avons un mandat clair&nbsp;! Nous nous engageons en faveur de \u2018l\u2019unit\u00e9 du personnel en refusant toute approche corporatiste, concurrentielle et divisionnaire&nbsp;! La Commission doit d\u00e9finitivement mettre fin au dumping social&nbsp;! ( <a href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/elections-clp-2021-2024\/\"><em>Elections CLP 2021-2024 \u2013 Renouveau et Democratie (renouveau-democratie.eu)<\/em><\/a><em> <\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p>Dani\u00e8le Linhart, Sociologue du travail et Directrice de recherche \u00e9m\u00e9rite au CNRS, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la probl\u00e9matique de la diversit\u00e9 des contrats ainsi que celle de la pr\u00e9carit\u00e9 va nous \u00e9clairer sur ses recherches qui nous serviront de guide pour les n\u00e9gociations futures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 des contrats, quelles cons\u00e9quences?\u00a0\u00bb Dani\u00e8le LINHART Sociologue du travail, Directrice de recherche \u00e9m\u00e9rite au CNRS AD, AST, AST-SC, AC Une multitude de contrats trop souvent pour les m\u00eames t\u00e2ches! STOP AU DUMPING SOCIAL! 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