{"id":24812,"date":"2021-12-06T14:16:51","date_gmt":"2021-12-06T12:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=24812"},"modified":"2021-12-07T15:46:51","modified_gmt":"2021-12-07T13:46:51","slug":"le-nouveau-concours-interne-ad-5-tout-simplement-indecent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2021\/12\/le-nouveau-concours-interne-ad-5-tout-simplement-indecent\/","title":{"rendered":"Le nouveau concours interne AD 5: Tout simplement ind\u00e9cent\u2026"},"content":{"rendered":"\n

Bruxelles, le 6 d\u00e9cembre 2021<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Le nouveau concours interne AD 5 :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tout simplement ind\u00e9cent\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Comment la DG HR ose-t-elle au m\u00eame moment annoncer haut et fort  une nouvelle strat\u00e9gie sur les ressources humaines valorisant les carri\u00e8res tout en cr\u00e9ant un artifice de toute pi\u00e8ce pour quelques \u00ab happy fews \u00bb ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quand la Commission veut, elle peut ! Voil\u00e0 un formidable cadeau de No\u00ebl pour certains mais qui aura un go\u00fbt tr\u00e8s amer pour une grande partie du personnel.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En lan\u00e7ant son concours interne COM\/AD\/02\/21 pour recruter 65 AD5<\/strong>, la Commission d\u00e9tourne d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment les voies classiques d\u2019acc\u00e8s au premier grade d\u2019administrateur pour favoriser les \u00ab happy fews <\/em>\u00bb qui b\u00e9n\u00e9ficient de programmes ad hoc et en particulier du Junior Professional Programme<\/em> (JPP).<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019avis de concours il est pr\u00e9cis\u00e9 que les candidats doivent avoir pass\u00e9 \u00ab les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de limite de cl\u00f4ture de l\u2019inscription en ligne \u2013 \u00e0 savoir le 21 d\u00e9cembre \u00e0 12H00 – en tant qu\u2019agent temporaire ou agent contractuel aupr\u00e8s de la Commission, dont au moins les six derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de cl\u00f4ture de l\u2019inscription en ligne en tant qu\u2019agent temporaire dans le groupe de fonctions AD\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Formidable cadeau de No\u00ebl pour les JPP : 43% de r\u00e9ussite pour les JPP pour devenir fonctionnaire AD5 contre moins de 1% de r\u00e9ussite pour les candidats aux concours externes AD5\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cr\u00e9ativit\u00e9 dans le processus de recrutement \u00e0 la CE\u2026<\/a><\/p>\n\n\n\n

Programme \u00ab Young-Junior professionals \u00bb une approche scandaleuse!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Junior Programme alias les copains d\u2019abord!<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

En clair, ce concours interne est fait pour donner une voie d\u2019acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9e \u00e0 la fonction publique europ\u00e9enne au grade d\u2019administrateur AD 5 aux JPP.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que le premier exercice JPP a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2018. Entre le moment de la s\u00e9lection des stagiaires Blue Book<\/em> et des autres cat\u00e9gories (AD, CA GFIV dans un premier temps) et le programme de deux ans en tant qu\u2019agent temporaire AD 5, le timing \u00e9tait parfait pour proposer un concours interne d\u00e8s 2020.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s l\u2019apparition de ce projet, nous avons directement d\u00e9nonc\u00e9 avec la plus grande fermet\u00e9 toutes ses limites \u00e9videntes (lien<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La r\u00e9forme du \u201cJunior Professional Programme\u201d \u00ab Eppur si muove  \u00bb (Et pourtant, elle tourne!)<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Si \u00e0 la suite de notre action r\u00e9solue des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es, le caract\u00e8re inacceptable de la proc\u00e9dure reste de toute \u00e9vidence encore l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Les chiffres illustrent parfaitement le bien fond\u00e9 de nos critiques. <\/p>\n\n\n\n

Lors du dernier concours interne 2020, on comptait 399 candidats pour 60 laur\u00e9ats, soit un taux de r\u00e9ussite de 15%.<\/strong> Pour les JPP le taux de r\u00e9ussite s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 43,3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chaque promotion de JPP compte 27 personnes, soit 54 personnes sur une ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pour la premi\u00e8re session du JPP, 19 coll\u00e8gues sur les 27 sont laur\u00e9ats de ce concours interne ; pour la deuxi\u00e8me session du JPP, les chiffres sont respectivement de 7 sur 21, soit au total 26 laur\u00e9ats JPP. Ce qui signifie que les JPP repr\u00e9sentent 12% des candidats et 43,3% des laur\u00e9ats.<\/p>\n\n\n\n

Force est de rappeler que les derniers concours externes AD 5 via EPSO ont eu un taux de r\u00e9ussite respectivement de 0,66%, de 0,72% et de 0,62%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et pour ce concours interne 2021 publi\u00e9 juste avant No\u00ebl, les JPP 1 \u00e0 JPP 5 pourront concourir, ce qui repr\u00e9sente 135 coll\u00e8gues pour 65 postes, et une deuxi\u00e8me chance pour les JPP 1 et 2 qui n\u2019ont pas r\u00e9ussi lors de l\u2019\u00e9dition pr\u00e9c\u00e9dente et qui ont vu leur contrat prolong\u00e9\u2026 pendant qu\u2019EPSO a gel\u00e9 les concours de recrutement de g\u00e9n\u00e9ralistes AD5.<\/p>\n\n\n\n

De toute \u00e9vidence, le but de la DG HR est d\u2019assurer un honteux \u00ab sans faute \u00bb avec un taux de r\u00e9ussite final de 100%.<\/p>\n\n\n\n

Et que dire de tous les coll\u00e8gues AST et AST-SC exclus de ce \u00ab concours \u00bb alors qu\u2019elles\/ils accomplissent tous les jours des t\u00e2ches de niveau AD sans avoir de v\u00e9ritables possibilit\u00e9s d\u2019avancement de carri\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que dire des milliers de coll\u00e8gues AC aussi au sein des repr\u00e9sentations et d\u00e9l\u00e9gations de l\u2019UE qui accomplissement \u00e0 leur tour des t\u00e2ches d\u2019un niveau largement sup\u00e9rieur \u00e0 leur contrat, qui ont des ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9, qui attendent de nombreuses ann\u00e9es pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un reclassement et qui sont \u00e0 leur tour exclus de ce \u00ab concours \u00bb r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des personnes n\u2019ayant que douze mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019Institution ?!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plut\u00f4t que r\u00e9pondre aux attentes plus que l\u00e9gitimes de ces coll\u00e8gues en mettant en place des proc\u00e9dures \u00e9quitables et transparentes susceptibles de corriger le dumping social inflig\u00e9 \u00e0 son personnel, avec de tels \u00ab concours \u00bb la DG HR leur inflige l\u2019ultime humiliation !<\/p>\n\n\n\n

Les stagiaires Blue Book<\/em>, au demeurant fort m\u00e9ritants et dont le niveau d\u2019\u00e9tudes est remarquable, sont tr\u00e8s favoris\u00e9s par ce programme. Ils repr\u00e9sentent actuellement 73 % des JPP, 19% des JPP \u00e9tant agents contractuels GF IV et 7% GF III.<\/p>\n\n\n\n

Sachez aussi que selon la provenance d\u2019origine de la DG, les JPP ont le plus de chance de r\u00e9ussite. Dans l\u2019ordre : ECFIN, INTPA, CONNECT, TRADE et COMP sont les gagnants dans ce syst\u00e8me!<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est donc bien une voie d\u2019acc\u00e8s tr\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9e \u00e0 la fonction publique, au grade AD 5 en court-circuitant la voie classique que la Commission a mise en place et qui sera visiblement la fili\u00e8re de recrutement pour l\u2019avenir, le JPP devenant p\u00e9renne.<\/p>\n\n\n\n

Et ceci en d\u00e9pit de tous les principes de la fonction publique europ\u00e9enne : transparence, \u00e9galit\u00e9 des chances, anonymat des \u00e9preuves\u2026 et surtout au d\u00e9triment de tous les autres coll\u00e8gues AST, AST-SC et AC qui ont fait preuve de leurs comp\u00e9tences et de leur engagement vis-\u00e0-vis de l\u2019institution.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit bien l\u00e0 d\u2019une politique plus que critiquable et contre laquelle nous nous \u00e9rigeons.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019attend la Commission pour r\u00e9pondre aux attentes du personnel en poste ? Quand la Commission veut, elle peut\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Cristiano Sebastiani,<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sident<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bruxelles, le 6 d\u00e9cembre 2021 Le nouveau concours interne AD 5 : Tout simplement ind\u00e9cent\u2026 Comment la DG HR ose-t-elle au m\u00eame moment annoncer haut et fort  une nouvelle strat\u00e9gie sur les ressources humaines valorisant les carri\u00e8res tout en cr\u00e9ant un artifice de toute pi\u00e8ce pour quelques \u00ab happy fews \u00bb ? Quand la Commission veut, elle peut ! Voil\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,179,227,155],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24812"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24820,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24812\/revisions\/24820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}